解除（终止）劳动合同证明书
编号： 年 号
姓 名 性 别 出生年月
参加工作时间 身份证号
原劳动合同起止日期
在本单位
工作年限 在本单位从事工作岗位（专业或工种）
支付经济补偿金 无 本人签字
终止（解除）劳动合同
原 因 自动辞职 终止（解除）劳动合同
日
期
其他需要
证明的情况 1、是否欠发工资及偿还情况： 无
2、是否欠缴社会保险费及补缴情况： 无
3、其他： 无
单位意见及公章：
经办人：
年 月 日 人力资源和社会保障
行政部门备案公章：
经办人：
年 月 日
注：1、本《解除（终止）劳动合同证明书》一式四份，甲、乙双方及社会保险、医疗保险经办机构各一份；
2、依据第三十九条（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款解除劳动合同，甲方应附处理决定及相关文字说明。
3、甲方应在解除（终止）劳动合同十五日内为乙方移交档案和社会保险关系转移手续。
4、解除或者终止条款附后页。
吉林省人力资源和社会保障厅印制
解除劳动合同证明书（通用模板）8篇
篇1
兹有本单位员工____________，性别______，年龄______，工作岗位______，身份证号______，因以下第______项原因自用人单位解除该员工劳动合同事宜达成一致：
根据国家及地方相关法律法规和政策规定，就解除事项协商如下：
一、解除依据与原因
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，双方同意解除劳动合同。具体原因为以下第______项：
（一）劳动合同期满，不再续签；
（二）员工自愿提出辞职申请并获批准；
（三）用人单位因工作需要调整岗位等原因需要解除劳动合同；
（四）员工存在严重违纪行为，依法依规解除合同； （五）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；
（六）其他合法合规的情形，双方协商一致解除合同。
具体原因为_____________________________。员工对解除原因确认无误并签字确认。
二、解除时间
双方同意劳动合同解除时间为______年______月______日。在此之前，双方应继续履行劳动合同约定的各项义务。员工应完成交接工作，用人单位应支付完毕劳动合同解除前的所有待遇。
三、待遇结算
双方确认劳动合同解除后，应依法依规结算包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬以及社会保险等福利待遇。具体结算情况如下：_____________________________。用人单位与员工对待遇结算确认无误并签字盖章。
四、保密义务与竞业限制
双方同意，劳动合同解除后，员工应遵守保密义务，不得泄露用人单位商业秘密及其他机密信息。同时，在竞业限制期限内（如有），员工不得从事与用人单位相竞争的业务活动或其他损害用人单位利益的行为。竞业限制期限为______个月，自劳动合同解除之日起计算。对于违反保密义务和竞业限制的员工，用人单位有权追究其法律责任。
解除劳动合同证明书（通用模板）7篇
篇1
（通用模板）
甲方（用人单位）：_____________________________
乙方（员工）：_________________________________
身份证号码：_________________________________
鉴于甲乙双方于__________年______月______日签订了劳动合同，现因_____________________________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方权益，特制定此解除劳动合同证明书。
一、解除劳动合同的双方基本信息
1. 甲方名称：_________________________________
2. 乙方姓名：_________________________________
3. 乙方职位：_________________________________
4. 身份证号码：_________________________________ 二、解除劳动合同的时间和原因
1. 解除劳动合同时间：自__________年______月______日起。
2. 解除劳动合同原因：_______________________________________________________________________________。
三、工资和福利待遇处理
1. 甲方在解除劳动合同前已经按时足额支付了乙方的工资和福利待遇。
2. 乙方在解除劳动合同后，甲方将按照国家和地方的相关规定处理未结算的工资和福利待遇。
四、保密义务和竞业限制
1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体期限和范围另行约定。 五、违约责任
劳动合同解除证明书(范本)7篇
篇1
兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。本单位按照相关法律和政策规定，因原因明确表述解除劳动合同的事宜。现对解除劳动合同的有关情况说明如下：
一、解除劳动合同的基本情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位与XXX同志的劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除。该员工在离职前在本单位的工作岗位为XXXX部门，工作职责包括XXXXX等。其劳动合同期限为XXXX年。现依据相关规定及公司政策进行合同解除操作。解除类型为协商一致解除□ 单方解除□ （根据实际情况选择并勾选相应方框）。本证明书日期即解除时间：XXXX年XX月XX日。应支付的补偿费用，按照公司相关制度和法律规定结算完成。（如涉及经济补偿等条款应详细说明。） 二、补偿金与福利处理
本单位依照劳动法及劳动合同的约定支付劳动者相应的经济补偿金以及应付未付的福利等相关费用。包括但不限于工资结算情况、社保公积金缴费记录、奖金津贴补偿等均已清算完毕。（详细列举支付的项目及金额。）该员工对本条所列项目均已核对无误并签署书面确认文件。对于解除劳动合同后涉及的保密义务和责任等事宜已做详细约定并严格执行。双方就离职补偿等问题已达成一致意见，不存在任何劳动争议。如有未了事宜，需按照相关法律法规及公司政策妥善处理。特此说明。
三、保密义务和竞业限制
解除劳动关系的员工应履行其保密义务和竞业限制的相关责任。（根据劳动合同的相关内容列出具体要求。）在离职后一定期限内（一般为两年），不得在公司业务范围内从事任何直接或间接的竞争行为，也不得泄露公司的商业秘密和客户信息等重要信息。如有违反，公司将依法追究其法律责任。同时，该员工需归还公司所有财物及资料等。竞业限制条款及保密协议内容详见附件。员工确认已阅读并理解上述内容，同意遵守相关约定。本公司对此进行告知和解释工作并保留追诉权等权益。特此说明。员工在签署本证明书时亦须附签署的相关承诺书或其他相关文件等证明材料作为本解除证明的附件备案使用。以便公司在日后依法行使权利和主张诉求。公司将严格按照相关法律法规和公司规章制度进行相应操作和执行过程监管和备案管理事项以保障双方的合法权益不受侵犯和损失发生。特此证明！本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。特此说明！本证明书自签署之日起生效执行。（注意法律效力问题需符合相关法律法规要求。）
解除劳动合同证明书（通用模板）5篇
篇1
（通用模板）
甲方（用人单位）：_______________________________
乙方（员工）：___________________________________
身份证号码：___________________________________
鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，同意解除双方于____年____月____日签订的劳动合同，就解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：
一、协议背景
双方本着公平、公正、合理、友好的原则，经充分协商，决定解除原劳动合同。双方确认，此决定是在充分了解相关权利和义务的基础上作出的。 二、解除劳动合同的日期
双方同意，本劳动合同自____年____月____日起解除。
三、解除劳动合同的原因
双方同意，本次解除劳动合同的原因系_______________________________ （具体原因）。
四、双方权利和义务的终止
1. 乙方应在解除劳动合同前完成所有工作任务，并保证工作交接的顺利进行。
2. 甲方应按照相关法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
3. 双方同意，解除劳动关系后，乙方应严格遵守与甲方签订的各项保密协议和竞业限制协议。
五、经济补偿和赔偿
1. 甲方同意在乙方完成所有工作交接后，按照相关法律规定支付经济补偿金。 2. 若因甲方原因解除本合同，甲方应按照相关法律规定支付赔偿金。
3. 若因乙方原因解除本合同，乙方应按照相关规定承担相应责任。
六、劳动争议解决方式
若双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
