X X X X置业有限公司
员
工
手
册
2011年3月
目录
第一章公司篇
一、观念
二、总则
第二章制度篇
第一条考勤及请假制度
一、考勤管理
二、请假规定及薪资计算方法
三、假别
第二条薪资与福利
一、薪资
二、福利
第三条员工关系管理
一、劳动合同管理
二、竞业限制
三、奖惩
四、员工投诉
五、离职
第三章规范篇
第一条办公环境
第二条办公礼仪
第三条电脑网络使用规范
第四条会议室使用管理
第四章沟通篇
第一章公司篇
欢迎您加入xxx的大家庭！
在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起激扬热情的发挥才华，您的工
作能力和创新精神必将大有用武之地。愿我们共同发展，共创蓬勃美好的属于我们每个人的诚建置业！
这是您的手册，也是XX置业对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在诚建置业充分发挥自己的才能。
规则对公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司各部门最高主管或寻求公司最高管理层的帮助。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或办公室联系。
祝愿您在XX置业工作期间工作顺心，事业有成！
本手册的解释权归本公司所有。
本公司有权在必要时通过总经理办公会议对手册的内容进行修改。更新及修改后将另行公布。
一、观念
一、干一行、爱一行、专一行
二、万事皆有可能，没有任何借口
三、认真、谦虚、团队合作精神
四、心怀感恩、尊重相待
五、主动学习、独立思考、乐于奉献、敢于承担
六、定好目标，超越目标、坚持到底
二、总则
1.行为准则：
尽忠职守，服从领导，保守公司秘密；
爱护公司财务，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
2.工作态度：
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作；
3.工作纪律：
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
4.奖励与惩罚：
员工对公司做出重大贡献，为公司赢得荣誉等，公司给予适当奖励。
员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
5.沟通与投诉：
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议。
公司领导和相关主管要针对员工思想动态及时与员工进行沟通。
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第二章公司制度篇
第一条考勤及请假制度
一、考勤管理
1、工作时间
1）工作时间为：
夏令时（5月1日-9月30日）
上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00
冬令时（10月1日-4月30日）
上午8: 30-12 :00，午：14 :00-17 :30
每周一上午9：00分准时在工程部会议室召开周例会。
2）每人每月自行安排休息时间（5天），周一不得安排休息。各部门具体休假的执行，根据工作的实际情况合理安排，但不得出现空岗现象，主管领导切实负责做好工作的协调。2、考勤
1）员工上班应登记（本人亲笔签名）进行考勤。考勤纪录作为考核员工出勤考核的依据。各部门要安排人员管理日常考勤工作，并在每个月的第一个工作日将考勤情况进行统计并上交办公室分管此事的人员。
2）严禁代考勤。如有代考勤情况发生，当事人双方各罚款50 元。
4、迟到与早退
1）员工迟到或早退超过规定上班时间点的视为迟到早退，30分钟以上，考勤一律以请事假处理，迟到30分钟以内每次10元。
2）如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。
5、请假
1）因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班时间点的30分钟以内电话向办公室请假并通知您的直接主管，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由部门主管签字后交办公室备案。未请假者一律按旷工处理。
2）迟到或缺勤除可先用补休冲抵外均按事假处理，事假可以用年假抵扣，最小计算单位为小时。
6、旷工
1）员工上、下班无故不考勤，视为旷工。
2）无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。
3）请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
4）旷工一律无薪，旷工一天以扣除2天的固定薪资，以此类推。连续2天旷工或一个月内累计旷工3天者，则进行解雇，并扣发全年奖金，年度旷工6天以上则进行解雇，并扣发全年奖金。
7、外勤
1）员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前填写《请假单》交由上级领导签字并交办公室备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
2）因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知办公室并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。
二、请假规定及薪资计算方法
