考勤及假期制度

考勤及假期管理制度
1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算、晋职、
晋薪做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:公司实行单休制度。
行政班时间：上午8：30—12：00 下午13：30—17：00
不上行政班的员工，具体上班时间以各部门排班时间表为准。
3．1．2考勤制度
3.1.2.1公司实行上班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2因公外出不能签到的或上班中途因公外出的，需经过部门经理同意后，由部门经理记录《外
勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。否则按早退处理；《外勤登记表》每月初交人事行
政部备查。
3．1．2．3全体员工必须按时上下班，每月凡迟到或早退第一次罚款10元；迟到或早退第二次罚款
20元、迟到或早退第三次罚款30元，迟到或早退累计三次以上按旷工半日处理。员工上下班必须打卡
签到，如因停电、指纹打不上等特殊原因无法打卡时，必须于当天上班时间前去人事行政部填写《未
打卡登记》，如未打卡又无登记者，按旷工处理。
3．1．2．4旷工属于严重的行为过失，未请假或请假尚未批准的情况下擅自离岗就属于旷工。旷工半
天者扣当日基本工资加岗位工资的100%，旷工一天者扣当日基本工资加岗位工资的200%，一个月内旷
工三天以上（含三天）者视为自动离职；全年旷工累计超过15天者予以辞退。
3．1．2．5所有考勤记录将作为员工月度、季度、年度、晋级、晋升的考评依据。
3．2调休
3.2.1员工调休需提前申请，以不影响工作进度为前提，以往年度的不做累计。调休需填写《请假申请
表》，勾选“调休”项，二天以内的调休，由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部
批准方可休假，二天以上的调休假需由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部、副
总经理批准方可休假。
3.2 2调休最小单位按半天计算。
3.2.3员工未经批准，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳
动合同并公司不承担任何补偿。
3．3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供三甲医院开具的病假条或诊断证明原件。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请，填写《请假申请单》。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在
休假当天上午8：30前（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记
录备案，请假员工须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其在本单位工作年限，给予连续病假
如下：（一）五年以下的为3个月；（二）五年以上十年以下的为6个月；（三）十年以上十五年以下为
9个月；（四）十五年以上二十年以下的为12个月；（五）二十年以上的为24个月。
3.3.1.4员工在工龄范围内休病假可予以批准，如超出规定范围劳动合同自动解除。
3.3.1.5员工休病假期间的工资核算：当月病假累计3日内（含3日）的，按基本工资80%发放，超过
3日以上的，按基本工资50%发放。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开
岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休
假当天上午8：30前（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录
备案，请假员工须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.2.3员工事假全年累计超过30个工作日者，及一次性事假超过15个工作日者，公司如有合适岗
位，可予以转岗，无合适岗则予以辞退。
3.3.2.4员工事假，1小时以内的请假情况，每个月只允许出现一次。
3.3.2.5休事假每天扣除当日基本工资的100%。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及实习生）可享受3天婚假，公司
对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。
3.3.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定节假日，过期不
予保留。
3.3.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经人事行政部审核，部门经理、人事行政部及
副总经理批准后方可休假。
3.3.3.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.3.5婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

3.3.4丧假
3.3.4.1员工（不含试用期员工及实习生）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休
丧假3天；非直系亲属丧假1天。
3.3.4.2申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.4.3丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
3.3.5产假与哺乳假
3.3.5.1已婚女员工（不含工作未满一年的员工、试用期员工、实习生）可享受。
3.3.5.2女员工单胎顺产的产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；怀孕未满4个月流产
的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.3.5.3难产者增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；已婚妇女24周岁以
上生育第一个子女为晚育，增加产假30天。
3.3.5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.5.5有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，
每天哺乳时间增加1小时。
3.3.5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。

3.3.5.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.5.8保胎假：医生开证明，按病假待遇；
3.3.5.9产假、陪产假、保胎假均须提出书面申请，出具医院证明及准生证，经人事行政部审核，部
门经理及副总经理签字后按规定休假，部门主管及高管员工须由总经理签字后方可休假。
3.3.6计划生育假
3.3.6.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15
天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
3.3.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.6.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人事行政部审核，部门经理、
副总经理签字，按规定批准。休假期间发放基本工资。
3.3.7工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人事行政部审核，总经理批准后，
休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。员工因工（公）造成病、伤、残等
请在事故发生当时报警（或者告知第三方）和告知公司人事行政部或部门经理，以便及时报当地社会保
障部工伤保险，不按时报备视为自动放弃权利。
3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30
（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录备案，休假人员须在
上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
3.4.4如因部门经理或总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理或总经理本人电话许可
后休假，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假等需提供相应有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请
事假，但必须在事后3日内补齐有效证明后再作相应处理。
3.4.6《请假申请单》需副总经理或总经理审批的，由人事助理呈递办理，《请假申请单》经审批后，
由人事助理存档并通知本人。
4 .附
本制度的解释、修改、废止权归人事行政部。

本制度自总经理签发之日起生效。
5.相关表样
5.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.2《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.3《未打卡登记》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.4《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
-----------------------------------------------------------------------------

人事行政部
2013年5月30日