关于转发省委组织部,省人事厅《关于印发

中共六安市委办公室六安市人民政府办公室关于转发《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》的通知六办发〔2006〕28号（2006年9月20日颁布实施）各县区委和人民政府，开发区、试验区工委和管委，市直各单位：经市委、市政府同意，现将《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》转发给你们，请认真遵照执行。

中共六安市委办公室、六安市人民政府办公室2006年9月20日市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法第一条为切实提高信访工作绩效，加强新形势下信访工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发〈省委组织部、省人事厅、省信访局关于信访工作绩效考核暂行办法〉的通知》(皖办发(2005)27号)，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条信访工作绩效考核，是对各县区和市直各单位领导班子、领导干部和公务员依法履行信访工作职责的绩效情况进行全面客观、科学系统的考核评价。

第三条本办法适用于各县区党委(工委)、人大常委会(人大工委)、政府(管委)、政协(政协工委)以及市直各党政工作部门和市法院、市检察院的领导班子、领导干部和公务员。

第四条信访工作绩效考核，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行平时与定期考核、定性与定量考核相结合的办法。

第五条各县区党委(工委)、政府(管委)对本县区信访工作负责，各部门对职能范围内的信访事项负责。

主要负责同志负总责，分管负责同志直接负责，其他负责同志对分管部门和单位的信访工作负责。

考核内容：(一)坚持科学发展观和正确政绩观，科学、民主、依法决策和依法行政，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府关于信访工作的重要部署，各部门认真贯彻落实上级主管部门和市委、市政府信访工作各项要求，努力把群众反映的信访问题解决在基层，把上访群众稳定在当地，从源头上预防和减少信访问题的发生。

(二)各县区实行定期研究信访工作制度，每月研究一次，遇重大信访问题和突发事件适时组织研究。

转发人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知粤人社发〔2010〕335号各地级以上市党委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局，省直各单位，部属、省属及厅直属有关医疗卫生单位：现将人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）转发给你们，请认真贯彻执行。

根据人社部发〔2010〕82号文件要求使用的新的《公务员录用体检表》，结合我省录用公务员体检实行“双抽签”、生化项目“暗标识”的实际，我们重新制定了《广东省公务员录用体检表》。

今后，全省录用公务员体检，使用新的表格。

中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅二〇一〇年十二月二十七日关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知人社部发〔2010〕82号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：自《公务员录用体检通用标准（试行）》实施以来，公务员录用体检工作逐步规范化、科学化，为选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

为进一步加强公务员录用体检工作，满足部分国家机关对身体条件有特殊要求的职位录用公务员的需要，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》）。

公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《特殊标准》的规定检查有关体检项目。

《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

原人事部和公安部下发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、司法部下发的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》即行废止。

国家、河南省相关就业政策和措施一、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策1、高校毕业生面向基层就业的“绿色通道”。

高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。

对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。

到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。

县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。

到基层事业单位工作的全日制博士、硕士，专业技术职务可直接聘任。

2、鼓励高校毕业生到贫穷地区就业。

到国家和省定贫困乡就业的，提前执行转正定级工资，从2006年开始，根据国家有关规定可适当提高工资标准；在企事业单位工作满3年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

对自愿到贫困地区、艰苦行业工作，服务达到规定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息按照国家有关规定由国家代为偿还。

对列入“大学生志愿服务贫困县计划”，到国家和省定贫困县的贫困乡教育、卫生、农技、扶贫等单位服务2年的大学生志愿者，给予每人每月研究生800元、本科生600元、专科生500元的生活补贴，所需经费由省、市财政各负担50%。

3、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

各地、各有关部门要为到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生提供必要的人事、劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面为他们提供保障。

中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2000.11.13•【字号】•【施行日期】2000.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见的通知各州地委和人民政府、行政公署，西宁市委、市政府，省军区，省委各部门，省直各机关单位：省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室制定的《青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见》，已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共青海省委办公厅青海省人民政府办公厅２０００年１１月１３日青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见为了适应社会主义市场经济体制和西部大开发的需要，促进我省社会事业与国民经济的协调发展，增强事业单位活力，充分发挥事业单位在社会经济发展中的作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》精神，对我省事业单位机构和人事制度改革提出如下意见：一、指导思想和总体目标事业单位机构和人事制度改革的指导思想和总体目标是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻党管干部的原则和干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，遵循政事分开和推进事业单位向社会化方向发展的原则，按照社会主义市场经济体制要求，理顺事业单位管理体制，健全运行机制，加快高素质专业技术人员和管理人员队伍建设，推进事业单位的发展。

按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，力争用三年左右的时间，通过推进事业单位机构改革，使部分事业单位企业化，部分事业单位服务社会化，规范事业单位管理，切实减轻财政负担；通过事业单位人事制度改革，逐步建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的管理体制。

军转干部等方面人员文件
辽市人发[2003]26号关于全市解决“三方面人员”生活困难
问题的意见
辽市劳社发[2002]59号转发省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于对1953年底前参军复员到企业的退休人员发放生活补助金的通知》的通知（2份）
辽人发[2002]26号关于贯彻落实人事部、中组部等六部门《关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》的意见（2份）
辽市人发[2003]6号转发省人事厅、省委组织部等五部门《关于贯彻辽人发[2002]26号、辽劳社发[2002]118号和辽财社[2002]419号文件中若干问题处理意见的通知》的通知（2份）
辽财社[2002]419号关于解决拖欠“三方面人员”养老金、工资生活费和医疗费有关问题的通知
辽市人发[2003]14号转发关于调整离退休干部特需经费
标准的通知
辽市委发[2003]26号关于进一步做好部分企业军转干部等方面人员解困工作的意见
辽市三发[2003]3号关于印发《唐国强同志在全市做好部分企业军转干部等方面人员稳定工作会议上的讲话（摘要）》的通知
辽市委办发[2004]13号关于贯彻辽委办发[2003]44号文件精神切实做好部分企业军转干部等方面人员解困工作的若干意见
中发[2001]3号中共中央国务院中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知
辽人[2002]187号辽宁省人事厅转发人事部办公厅关于确定2002年计划分配到机关事业单位的军队转业干部工资待遇问题的通知
辽人发[2002]25号辽宁省人事厅中共辽宁省委组织部辽宁省财政厅辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省军区政治部转发人事部中组部等六部门关于认真解决部分在企业工作中的军队转业干部生活困难问题的通知。

关于严格执行事业单位岗位绩效工资制度的通知小大-->粤地发〔2014〕46号局属各单位:为深入贯彻中央关于深化收入分配改革的重要精神,进一步规范事业单位收入秩序,进一步严肃事业单位津贴补贴发放纪律,根据省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人社发〔2012〕92号）以及监察部、人社部、财政部、审计署《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部第31号令）文件精神,请各单位严格对照规定要求,确保收入分配秩序稳定有序,对违反政策规定的,坚决予以纠正,并对有关责任人进行严肃处理.一、事业单位岗位绩效工资制度岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.（一）基本工资制度1、广东省事业单位编制内正式工作人员执行省人事厅、省财政厅关于印发《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（粤人发〔2007〕56号）.2、野外地质勘探队编制内正式工作人员执行省人事厅、省财政厅、省国土资源厅转发人事部、财政部、国土资源部《关于印发地质勘探事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知（粤人发〔2007〕206号）.（二）绩效工资制度1、局属事业单位编制内正式工作人员按照省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人社发〔2012〕92号）实施绩效工资.2、公益一类事业单位（含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员）,基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握；公益二类事业单位奖励性部分的比重可适当高一些,基础性部分可参照公益一类事业单位的标准执行.（三）津贴补贴各单位按统一政策规定发放的特殊岗位津贴、改革性补贴等暂时保留,不纳入绩效工资.1、特殊岗位津贴包括政府特殊津贴、地质野外津贴、独生子女保健费、计划生育工作兼职人员岗位津贴、保密工作岗位补贴以及地区工资补贴等.2、改革性补贴包括住房公积金、住房货币分配补贴、驻穗单位住房维修和物业管理补贴等.3、计划生育工作达标奖励金.二、假期期间待遇处理（一）假期期间工资计发的处理执行原省人事厅《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）文件.（二）假期期间绩效工资的处理执行省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕156号）文件.三、受处分处罚待遇处理（一）受处分工资待遇处理执行省委组织部、省人社厅、省财政厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（粤人社发〔2012〕281号）文件.（二）被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理执行省委组织部、省人社厅、省财政厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（粤人社发〔2012〕280号）文件.（三）受处分处罚绩效工资的处理执行省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕156号）文件.广东省地质局2014年12月2日-->。

中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人事厅•【公布日期】2006.10.13•【字号】•【施行日期】2006.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知省级各部门：为做好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据国家和我省有关规定，现将《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发你们，请遵照执行。

中共四川省委组织部四川省人事厅二〇〇六年十月十三日四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为组织实施好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。

一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、省政府直属和省级部门所属的全民所有制事业单位（以下简称省属事业单位），在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属事业单位招聘工勤人员适用本细则规定，招聘其他人员不适用本细则规定。

二、省委组织部、省人事厅分别负责指导、管理省级党群序列、政府序列的省属事业单位公开招聘工作人员工作。

三、省属事业单位新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外，均应实行公开考试招聘。

（一）具有博士学位的（其中艺术、体育、护理等专业可适当放宽）；（二）具有副高以上专业技术职务的；（三）具有技师以上工人技术职务的；（四）按单位预算管理方式，在同类单位之间流动的，或者从财政定额拨款（补助）单位向财政定项补助事业单位和经费自筹事业单位流动，或者从财政定项补助事业单位向经费自筹事业单位流动的。

中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员职位管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共河南省委员会,河南省人事厅•【公布日期】2008.11.24•【字号】豫人[2008]92号•【施行日期】2008.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员职位管理实施办法》的通知（豫人[2008]92号）各省辖市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位干部（人事）部门：现将《河南省公务员职位管理实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

执行中如有问题或建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共河南省委组织部河南省人事厅二ＯＯ八年十一月二十四日河南省公务员职位管理实施办法第一章总则第一条为发挥职位管理在公务员制度中的基础作用，促进公务员管理的科学化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与级别管理规定》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条职位管理应当遵循规范设置、相对稳定与动态管理相结合的原则，坚持依法管理。

第三条县级以上公务员主管部门是本级机关公务员职位管理的综合部门，负责对本级机关公务员职位管理工作进行指导、管理和和监督。

乡镇（街道办事处）领导成员的职位管理，由县（市、区）党委组织部负责，非领导成员公务员职位的管理，由县（市、区）政府人事部门负责。

第四条本办法适用于本省各级机关和参照公务员法管理的事业单位。

第二章职位设置与变更第五条各级机关应当在确定职能、机构、编制的基础上，在规定的机构规格、编制限额、职数设置比例内，按照科学高效、职责明确的要求设置职位。

第六条职位设置的内容包括：职位名称、职位层次、职位数量、职位职责、工作标准和任职资格条件等。

机关职位设置文件是公务员管理的依据。

第七条职位设置应当保持相对稳定，但可以根据机关职能、编制、职数等的变化情况进行相应的调整。

附件1保留规范性文件目录一、劳动就业（一）就业部分1.山东省劳动厅、山东省公安厅、山东省外事办公室、山东省对外经济贸易委员会《转发劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部<关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知>的通知》（鲁劳发〔1996〕72号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140003。

2.山东省劳动和社会保障厅《关于转发<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的通知》（鲁劳社〔2005〕38号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140004。

3.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发<山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知》（鲁人社发〔2011〕8号），有效期至2017年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140005。

4.山东省人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部<关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知>的通知》（鲁人社发〔2011〕12号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140006。

5.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发<山东省实施大学生创业孵化基地和大学生创业园项目管理办法>的通知》（鲁人社发〔2011〕97号），有效期至2018年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140007。

6.山东省劳动和社会保障厅、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省财政厅、山东省中小企业办公室、中国人民银行济南分行、山东省总工会、共青团山东省委、山东省妇女联合会、山东省工商业联合会《关于创建创业型城市(县、区)的指导意见》（鲁劳社〔2009〕31号），有效期至2018年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140008。

7.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于转发<人社部、财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知>的通知》（鲁人社〔2009〕33号），有效期至2018年12月31日。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事代理政策规定篇一：人事代理相关政策规定国家、河南省相关就业政策和措施一、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策1、高校毕业生面向基层就业的“绿色通道”。

高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。

对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。

到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。

县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。

到基层事业单位工作的全日制博士、硕士，专业技术职务可直接聘任。

2、鼓励高校毕业生到贫穷地区就业。

到国家和省定贫困乡就业的，提前执行转正定级工资，从20XX年开始，根据国家有关规定可适当提高工资标准；在企事业单位工作满3年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

对自愿到贫困地区、艰苦行业工作，服务达到规定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息按照国家有关规定由国家代为偿还。

对列入“大学生志愿服务贫困县计划”，到国家和省定贫困县的贫困乡教育、卫生、农技、扶贫等单位服务2年的大学生志愿者，给予每人每月研究生800元、本科生600元、专科生500元的生活补贴，所需经费由省、市财政各负担50%。

3、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

各地、各有关部门要为到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生提供必要的人事、劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面为他们提供保障。

江苏省委办公厅省政府办公厅转发省委组织部等部门《关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法》的通知文章属性•【制定机关】中共江苏省委员会,江苏省人民政府•【公布日期】2002.03.26•【字号】苏办[2002]39号•【施行日期】2002.03.26•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省委办公厅省政府办公厅转发省委组织部等部门《关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法》的通知（苏办[2002]39号）盐城、淮安、宿迁、徐州、连云港、扬州、泰州、南通市及所辖各县(市、区)党委和人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：经省委、省政府同意，现将省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省监察厅、省人事厅、省审计厅、人民银行南京分行《关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法》转发给你们，请认真贯彻执行。

2002年3月26日关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法去年以来，省委、省政府认真贯彻落实中央文件精神，采取一系列措施，将确保机关事业单位职工工资发放作为“第一要务”来抓，经过努力，基本上做到了全省机关事业单位职工特别是农村中小学教师工资按中央统一规定的项目和标准当年未发生新的拖欠。

但是，少数地方间隙性拖欠工资的现象仍时有发生。

对此，必须引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

一、真正把保工资发放作为“第一要务”。

确保机关事业单位职工工资按时足额发放，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会稳定的迫切需要，也是发挥干部职工积极性，保证机关工作有效运转和各项事业健康发展的重要条件。

各级党委和政府一定要以高度的政治责任感，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，进一步将思想认识统一到中央和省委、省政府的要求上来，在加快发展经济、努力增加财政收入的同时，严格按照中央统一的工资政策和有关规定统筹安排，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。

黑龙江省商务厅关于转发继续深入开展“吃空饷”问题专项治理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于转发继续深入开展“吃空饷”问题专项治理工作的通知厅直属各单位：现将省人力资源和社会保障厅、省委组织部、省机构编制委员会、省监察厅、省财政厅、省审计厅印发《关于贯彻落实省政府第40次常务会议和黑办发[2015]9号文件精神继续深入开展“吃空饷”问题专项治理工作的通知》的通知转发给你们，请各单位按照文件要求，结合实际，认真抓好贯彻落实并要求如下：一、加强领导。

各单位要认真学习贯彻落实好文件精神，研究制定符合本单位实际的切实可行的管控措施，把预防和治理“吃空饷”工作作为经常性、长期性工作常抓不懈。

安排专人负责此项工作，切实履职尽责。

二、强化管理。

按照省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于印发〈黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法〉的通知》（黑办发[2015]9号），以下简称《暂行办法》。

要组织干部职工认真学习贯彻《暂行办法》精神，制定本单位关于病假、事假、借调、挂职、外出学习（培训、考察）等日常管理制度，并严格审批程序，定期如实公布人员信息及在岗情况，形成自我约束与外部监管结合的管控机制，杜绝管理漏洞，形成长效机制。

三、深入开展自查自纠。

各单位要在前期工作的基础上，继续加大清理力度。

所有填报内容，必须按照文件要求的“吃空饷”类型逐条对照检查，认真清理、逐项整改，杜绝此类现象发生。

对人员信息情况必须如实填报，进行不少于5个工作日的公示，同时公布《暂行办法》明确的“吃空饷”类型和本单位及省级专项治理举报电话和邮箱。

厅专项治理小组将根据各单位自查自纠情况，适时开展检查或抽查，对突出问题进行严肃处理，追究相关责任人和领导责任。

山东省委组织部、省人事厅、省编办等关于印发山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委员会,山东省人事厅,山东省教育厅,山东省财政厅,山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.12.18•【字号】鲁人发[2003]38号•【施行日期】2003.12.18•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文山东省委组织部、省人事厅、省编办、省教育厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省建设厅、省人行、省国税局、省地税局、省工商局、省军区政治部关于印发山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法的通知（鲁人发[2003]38号2003年12月18日）各市委组织部，各市人事局、编制委员会办公室、教育局、财政局、劳动和社会保障局、建委（建设局），人民银行各中心支行、分行营业管理部，各市国家税务局、地方税务局、工商行政管理局，各警备区、军分区政治部：现将《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）以来，部分军队转业干部选择了自主择业的安置方式，我省各项安置管理和服务工作积极稳妥地开展起来。

随着国家和军队改革的进一步深化，将有更多的军队转业干部选择自主择业。

各级、各部门要统一思想，提高认识，加强领导，认真做好《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》的贯彻落实工作。

军地之间、部门之间要各司其职，密切配合，不断改进和完善自主择业军队转业干部的管理服务工作，为全省经济社会发展和军队建设做出积极贡献。

山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法第一章总则第一条为了适应军队转业干部安置制度改革的需要，建立和完善我省自主择业军队转业干部安置管理体系，加强管理和服务工作，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发[2001]3号）、国务院军队转业干部安置工作领导小组等部门《关于印发〈关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见〉的通知》（国转联[2001]8号）、国务院军转安置工作领导小组、人事部、财政部《关于印发〈自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法〉的通知》（国转联[2001]9号）和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

河南省司法厅关于转发《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的通知
文章属性
•【制定机关】河南省司法厅
•【公布日期】2009.02.11
•【字号】豫司文[2009]25号
•【施行日期】2009.02.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省司法厅关于转发《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的通知
（豫司文[2009]25号）
各直属单位：
为保障机关事业单位工作人员带薪年休假制度的进一步落实，近日省委组织部、省人事厅联合下发了《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（豫人〔2009〕2号）（略），现将文件转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

对文件实施中发现的问题和意见，请及时向厅政治部反馈。

一、要加强年休假工作的计划性，每年3月底前制订出当年工作人员年休假计划，并按干部管理权限报厅政治部备案。

二、要切实加强对年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，确保年休假制度的规范运行。

三、对确因工作需要不能享受年休假，需支付未休假工资报酬的人员，经厅政治部审核后，报省人事厅审批。

二00九年二月十一日。

中共市北区委组织部Array市北区人事局北政人事发〔2010〕50号中共市北区委组织部市北区人事局关于印发〘市北区事业单位人员竞聘上岗暂行办法〙的通知区直各单位、机关各部门：现将〘市北区事业单位人员竞聘上岗暂行办法〙印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二Ｏ一Ｏ年七月七日市北区事业单位人员竞聘上岗暂行办法第一章总则第一条为推进我区事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，根据山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅〘转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知〙（鲁厅字〔2005〕42号）、山东省人事厅〘关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见〙（鲁人发〔2009〕4号）、青岛市人事局〘关于转发山东省人事厅〖关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〗的通知〙（青人办发〔2007〕168号）、中共青岛市委组织部、青岛市人事局、青岛市机构编制委员会办公室〘关于印发〖青岛市事业单位职员管理试行办法〗的通知〙（青人发〔2009〕9号），结合我区实际，制定本办法。

第二条事业单位人员竞聘上岗坚持以科学发展观和科学人才观为指导，按照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、以岗定薪的原则，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位人员工作积极性和创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会事业又好又快发展。

第三条事业单位应根据青岛市政府人事行政部门核准的岗位设置方案，组织工作人员按照工作需要和岗位条件竞聘管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第四条事业单位岗位等级设置管理岗位分为10个等级。

区属事业单位分为6个等级，处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应五至十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级。

其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位分为五个等级。

莆人公〔2009〕49号关于转发省人事厅《关于同意莆田市农村社会保险中心等事业单位参照公务员法管理的批复》的通知各有关单位：现将福建省人事厅《关于同意莆田市农村社会保险中心等事业单位参照公务员法管理的批复》（闽人复[2009]63号）转发你们，请遵照执行。

二○○九年五月五日主题词：人事工作事业单位参照管理通知抄送：市委组织部，市委编办，市财政局，市监察局，存档。

福建省人事厅文件闽人复[2009]63号关于同意莆田市农村社会保险中心等事业单位参照公务员法管理的批复莆田市人事局：你局《关于上报莆田市拟参照公务员法管理事业单位的请示》（莆人综[2007]122号）、《关于上报县（区）拟参照公务员法管理事业单位的请示》（莆人综[2008]1号）、《关于补报县（区）拟参照公务员法管理事业单位的请示》（莆人综[2008]4号）、《关于上报市直及县（区）拟参照公务员法管理事业单位的请示》（莆人公[2008]52号）和《关于上报秀屿区19个拟参照公务员法管理事业单位的请示》（莆人公[2009]40号）收悉。

根据《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法》（中发[2006]9号）、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》（组通字[2006]27号）和《福建省事业单位参照公务员法管理工作实施意见》（闽委办[2007]9号）等文件精神，经研究，同意莆田市农村社会保险中心等7家事业单位参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称“参照管理”）。

列入参照管理的单位应当按照有关文件规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并严格按照《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规的规定，对本单位列入参照管理范围内除工勤人员以外的工作人员全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不得从事经营活动。