2019年(201X)沪一中民一(民)终字第4138号-范文word版 (2页)

（2019）沪一中民一(民)终字第4624号

上海市第一中级人民法院

民事判决书

2019沪一中民一民终字第4624号

上诉人原审被告上海纺织染整有限公司，住所地上海市***。

法定代表人***，总经理。

被上诉人原审原告，女，19**年*月*日出生，汉族，户籍地上海市***。

委托代理人***系之夫，男，19**年*月*日出生，汉族，住上海市***。

上诉人上海纺织染整有限公司以下简称公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市**区人民法院2019*民一民初字第****号民事判决，向本院提起上诉。

本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

原审法院查明，2019年1月31日，、公司签订有效期自2019年1月1日至2019年12月31日止的劳动合同。

该合同约定，的基本工资为840元月。

在公司处工作期间，公司每月通过银行转账方式支付工资。

2019年7月15日，辞职，公司支付工资至当日。

2019年8月7日，就原审诉请等事项向上海市**区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该会于2019年6月11日作出*劳仲2019办字第****号仲裁裁决书，裁决公司支付2019年7月1日至同月15日期间的平时延时和休息日加班工资差额共计32649元；的其余仲裁请求，不予支持。

对此不服，遂诉至原审法院，要求判令公司1、支付2019年7月1日至2019年7月15日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资41,760元；2、支付2019年1月1日至同年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元。

原审庭审中，称，2019年7月至2019年3月期间，每月基本工资1,200元；2019年4月至2019年4月期间，每月基本工资1,500元；2019年5月之后，每月基本工资1,700元；另，银行转账款中超过基本工资部分为夜班费及伙食补贴，

（2019）沪一中民一(民)终字第2985号

上海市第一中级人民法院

民事判决书

2019沪一中民一民终字第2985号

上诉人原审原告上海安溶服饰有限公司。

被上诉人原审被告王荣堂。

上诉人上海安溶服饰有限公司以下简称安溶公司因劳动争议一案，不服上海市卢湾区人民法院2019卢民一民初字第3198号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2019年7月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。

本案现已审理终结。

原审认定2019年4月11日，王荣堂进入安溶公司工作。

双方未签订劳动合同，口头约定王荣堂月薪为人民币下同4,000元；一周做五休二，每天工作时间自900至1730，其间有午餐时间。

同年8月12日，安溶公司口头通知王荣堂终结劳动关系，并于当月15日支付其同年7月工资3,000元。

同年7月至同年8月12日，王荣堂延时加班35小时，休息日加班8小时。

王荣堂陈述，其于同年4月11日至同年6月30日期间延时和休息日分别加班1855小时、72小时。

王荣堂向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安溶公司支付其2019年7月工资差额1,000元、同年8月工资1,344元及上述两项25补偿金、未签订劳动合同双倍工资12,000元、违法解约赔偿金4,000元、代通金、延时加班工资7,884元及双休日加班工资3,840元并为其补缴综合保险费。

仲裁期间，相关机构明确王荣堂需补缴的综合保险费为1,08450元。

该仲裁委员会裁令安溶公司支付王荣堂2019年8月1日至当月12日的工资82759元、未签订劳动合同双倍工资差额9,000元、赔偿金3,000元、加班工资98965元并为其补缴工作期间的综合保险费1,08450元。

双方均不服裁决，先后涉讼。

安溶公司除为王荣堂缴纳2019年7月综合保险费外，不同意承担其他的义务；王荣堂则坚持其在仲裁中的请求，但分别将延时及双休日加班工资、2019年8月工资的数额变更为7,304元、3,680元和1,287元。

（2019）沪一中民一(民)终字第3632号

上海市第一中级人民法院

民事判决书

2019沪一中民一民终字第3632号

上诉人原审被告上海时达企业管理咨询有限公司，注册地上海市金山区廊下镇万勤路2019号2座33室，办公地上海市徐汇区钦州北路1066号70号楼7楼座。

法定代表人王琦玉，职务董事长。

委托代理人夏玥，公司员工。

被上诉人原审原告刘永辉，男，1980年4月29日出生，汉族，户籍地略，现住略。

上诉人上海时达企业管理咨询有限公司以下简称时达公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院2019徐民一民初字第2218号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2019年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案经本院院长批准延长审理期限至2019年2月20日。

本案现已审理终结。

原审查明，刘永辉于2019年8月1日进入时达公司，担任储备店长，双方口头约定试用期2个月，试用期工资为每月2,000元,转正后工资为每月2,500元。

2019年1月12日，双方终结劳动关系。

同月15日，刘永辉在切结书上签字确认，切结书的主要内容为刘永辉最后工作日为2019年1月12日，时达公司于2019年1月15日支付刘永辉2019年11月薪资、2019年12月薪资、2019年1月在职日薪资以及经济补偿金，具体明细如下2019年11月薪资2,475元、2019年12月薪资2,475元、2019年1月在职日薪资34090元、经济补偿金2,500元，共累计金额为7,79090元；刘永辉于2019年1月15日领取累计金额7,79090元；刘永辉在时达公司在职期间的所应得一切费用已全部结清。

2019年9月至12月期间，刘永辉的实得工资为9,425元。 2019年2月5日，刘永辉向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。

（2019）沪一中民一(民)终字第4625号

上海市第一中级人民法院

民事判决书

2019沪一中民一民终字第4625号

上诉人原审被告，女，19**年*月*日出生，汉族，住江苏省***。

被上诉人原审原告上海酿酒有限公司，住所地上海市***。

法定代表人***，总经理。

委托代理人***，该公司工作人员。

委托代理人***，该公司工作人员。

上诉人因劳动合同纠纷一案，不服上海市**区人民法院2019*民一民初字第****号民事判决，向本院提起上诉。

本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

原审法院查明，上海酿酒有限公司以下简称公司作为丙方，无锡市净水经营部作为甲方、作为乙方协议售员签订协议。

协议约定合同期限为2019年3月19日至2019年3月18日。

试用期为一个月，一个月内离职，不发奖金。

协议售员由甲方招聘、使用；协议售员由甲方交由丙方协助管理。

协议还约定，乙方工资及奖金由丙方代为甲方支付到乙方提供的工资账户内。

工资发放日期为每月30日前发放上月工资。

协议尾部，无锡市净水经营部在甲方处加盖公章，在乙方处签名，公司员工在丙方处签名。

原审庭审中，公司、均确认是公司无锡市场部的主管。

2019年3月25日，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2019年12月20日至2019年2月25日的工资2,884元、2019年3月19日至2019年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20,400元、车费25040元、误工费195元。

该会于2019年7月3日作出沪劳仲2019办字第***号仲裁裁决，裁决公司支付2019年4月19日至2019年1月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额