各岗位劳保用品配置标准

山东省劳保用品发放标准

一些高危行业很容易造成伤亡，国家为了保护大家的权益以及避免过多的人受到伤害，在劳动中对劳动者发放一些劳动保护的器具，这些都是根据法律的具体规定来发放的，由于不同地区的发展水平以及行业的不同，劳保用品的发放也不同，下面小编就带你了解▲山东省劳保用品发放标准。

▲1、范围

本标准规定了劳动防护用品配备的基本要求。本标准适用于山东省行政区域内所有企业单位和个体经济组织相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据，党政机关、人民团体可参照执行。中央驻鲁单位、省属

企业、省直有关部门在执行此标准时，应当结合实际，制定本单位劳动防护用品配备标准，报省安监部门备案后实劳动保护用品发放和标准：1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 施。其它企业、单位报当地设区的市级安监部门备案后实施。

▲2、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版（包括有的修改单）适用于本文件。国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家经贸委国经贸安全[2000]189号《劳动防护用品配备标准试行）》

▲3、劳动防护用品配备的基本要求

3.1选用要求

3.1.1自吸过滤式防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类来选择，并配备相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查自吸过滤式防毒面具的气密性和滤毒罐(盒)的有效性，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐(盒)。

3.1.2各单位应根据从业人员在作业中防刺、割、磨、烧、烫、冻、电击、腐蚀、有毒、浸水等伤害的实际需要配置不同性能和材质的劳动防护手套。

3.1.3对于可能存在物体坠落、撞击的工作场所，必须佩带安全帽，不得以其他形式的防护帽替代。

第1页共8页 劳动保护用品配备和管理制度

1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2） 第2页共8页 是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准

1. 个人防护用品

个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

劳动保护用品管理规定

1 目的

为更好地规范劳保用品的配置、发放、保管与使用，特制定本规定。

2 适用范围

公司及其所属的车间、部室等单位配置，发放、保管与使用劳动保护用品均应遵循本制度.

3 内容

3。1 劳保用品的配置:

3。1.1工作服:

样式统一，服装上印有公司标识图“ ”加“孝义市金达煤焦有限公司”，可按单位不同定为:“孝义市金达煤焦有限公司炼焦/化产/洗煤/备煤车间"和所有职能部室的“孝义市金达煤焦有限公司”四种分类,便于区别和管理。

3。1.2安全帽:按颜色不同分为四类。

白颜色：公司高层领导；

蓝颜色：中层管理人员；

黄颜色：各单位专（兼)职安全员；

红颜色：岗位操作人员:

3.1。3其他的劳保用品配置详见附表《劳保用品配置发放标准》;

3。1。4对于一些公共劳保用品,公司统一配置给各单位集体保管。

3.2 劳保护品的领用

3。2。1劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则,不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。

3.2.2后勤部应建立健全公司各部门人员劳动保护用品领用卡,注明领用物品、使用期限。其负责人员要按劳保用品发放标准,及时做好采购、保管、发放与回收工作.

3.2。3 劳保护品的发放必须设立一人一卡台帐，各单位指定专人负责此项工作，没有卡片不准发放护品，凡是公用护品,一律登记在负责人的卡片上,并规定期限。

3。2。4员工的劳保护品到期,由单位安全员或负责人开据领单，经安全科按工种、年限审核后签批，由后勤部库房发放。

3。2.5 工作服按如下要求领取发放:规定二年两套的，一次性全部发放；二年三套的,第一次发两套，一年后再发最后的一套；二年四套的,一年发两套，分两次发放完.

3。2。6 员工领取护品后，由各领取单位、总调办、安全科及行管部库房同时记入护品台帐,低值易耗品，可不记入台帐内。

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更多免费资料下载请进： 好好学习社区 劳动防护用品配备、使用及管理规定

1 目的

为了规范员工劳动防护用品的配置、使用和管理，使员工在工作中免遭或者减轻事故伤害及职业危害,制定本规定。

2 范围

本规定适用于公司员工及在公司所属各单位现场服务的承包方员工劳保用品管理。消防、保安、炊事员等岗位人员执行地方有关标准。

3 术语和定义

3.1 电业用安全帽

本规定所称电业用安全帽是指加有电感应装置的安全帽。

4 职责

4.1 质量安全环保处

4.1.1 是公司员工劳动防护用品配备、使用及管理工作的归口管理部门；

4.1.2 负责对所属各单位员工劳保用品的发放、使用及管理情况进行监督检查、考核。

4.2 所属各单位

4.2.1 安全管理部门

4.2.1.1 对各基层站队劳保用品的发放、使用、管理情况进行监督检查； 德信诚培训网

更多免费资料下载请进： 好好学习社区 4.2.1.2 对外来人员劳保用品的使用、管理情况进行监督检查。

4.2.2 生产管理部门

组织对电气特殊劳动防护用品的定期检测工作。

4.3 各基层站队

4.3.1 负责按标准向员工发放个人劳动防护用品;

4.3.2 负责对本站配备的劳动防护用品进行保管、检查、维护保养；

4.3.3 负责对本站(队) 员工劳保用品的使用、管理情况进行监督检查；

4.3.4 负责向外来人员提供符合标准的劳动防护用品并对外来人员劳动防护用品的佩戴情况进行监督检查。

5 管理内容

5.1 头部防护用品

5.1.1 护品名称：安全帽。包括普通安全帽和防寒安全帽。

5.1.2 功能：对人体头部受外力伤害起防护作用的帽子。安全帽性能需求有抗冲击、耐穿刺、防静电、阻燃等。

5.1.3 使用和管理要求

5.1.3.1 使用场所

a) 进入输油（气）站生产区及工程施工作业现场；

b) 有碎屑飞溅的作业现场；