劳动法重点-－法律自考本科
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期:
第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务
第一节 劳动法的基本原则
劳动法基本原则的含义
劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本原则，它是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则与宪法原则的联系和区别
劳动法基本原则的法律渊源是宪法。但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则，作为国家的根本大法，宪法在我国的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的指导原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其他部门法所特有的原则。
劳动法基本原则与劳动法具体原则的联系和区别
劳动法的基本原则又不同于劳动法的具体原则。前者在效力层次上比后者高。劳动法基本原则在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则；而劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面（如劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险等），它必须符合劳动法的基本原则。
确立劳动法基本原则的标准
劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量某一个原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要有一定的标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
1、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性；
2、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性；
3、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。
劳动法的基本原则决定了劳动法的发展方向及其基本任务。
劳动法基本原则的作用
1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定；
2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾； 3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
学术理论界对劳动法基本原则内容的不同概括
关于劳动法基本原则的内容，在理论上一直存在着争议。学者们根据自己的不同理解，提出了对劳动法基本原则的不同看法。综观各种关于劳动法的有代表性的著述，关于我国劳动法基本原则的各种表述大致可以划分为五类：
1 劳动法考试背诵重点
题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*9
1. 劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
2. 劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。
3. 劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。其他如特别行政区法律、国际惯例等。
4. 劳动法5功能：
保护权益，调动积极性和创造性
组织社会劳动，提高生产率
规范市场，完善法律保障体系
维护和发展稳定劳动关系，促定团结。
推进社会进步。
5. 劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。
6. 自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。
7. 当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。社会保障体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。
8. 国际劳动立法的4形式：组织章程。公约和建议书。组织的决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。
9. 国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工
10. 劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。4条件：
贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义
11. 劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；
2024
年
4
月
劳动法
自考真题
课程代码：
00167
一、单项选择题：本大题共
20
小题，每小题
1
分，共
20
分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求
的，请将其选出。
1
．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征
?
A
．有偿性
B
．职业性
C
．从属性
D
．无偿性
2
．下列哪种情况下建立了劳动关系
?
A
．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间
B
．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间
C
．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间
D
．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间
3
．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容
?
A
．休息权
B
．就业平等
C
．解雇限制
D
．就业促进
4
．下列哪些人不属于就业困难人员
?
A
．因身体状况导致就业困难人员
B
．因学历偏低导致就业困难人员
C
．因家庭因素导致就业困难人员
D
．连续失业一定时间仍未能就业人员
5
．小李
2020
年
5
月进入花信子公司工作，与花信子公司签订
1
年期的劳动合同。
2021
年
5
月，公司又与其签订了
2
年期的劳动合同，
2023
年
5
月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的
?
A
．拒绝续签合同
B
．与其签订无固定期限合同
C
．与其签订固定期限合同
D
．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同
6
．小王
2023
年
9
月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。该劳动合同的试
用期不能超过多久
?
A
．一个月
B
．二个月
C
．三个月
D
．六个月
7
．下列哪个不是劳动合同的必备条款
?
A
．劳动报酬
B
．社会保险
C
．违约金条款
D
．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8
．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个
?
A
．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力
B
．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准
C
．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制
学习文档 仅供参考 劳动法复习纪要
第一章 劳动法的概念和调整对象
1、劳动法的概念
A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。
3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。
4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。〔2〕法律。是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。〔3〕行政法规。是指国务院制定的标准性文件。如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。〔4〕部门规章。是指国务院所属各部委制定的规章。劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。〔6〕地方性法规和经济特区法规。〔7〕地方规章。〔8〕国际法律文件。主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。〔9〕国际惯例。〔10〕法律解释。
5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。
