运用人口因素在社会发展中的作用的原理说明如何正确认识和对待
我国人口问题
答：一、人口因素是社会物质生活必要条件之一，它对社会发展起制约和影响作用。第一，
一定数量的人口是社会存在和发展的必要前提。第二，人口状况对社会的发展可以起加速或
延缓的作用，与物质生产相适应的人口状况，最有利于促进社会发展。 二、我国面临着严重的人口问题。突出地表现为人口数量多，一段时间内增长过快，人
口生产与物质生产比例严重失调，从而导致了人口生产与经济建设之间的尖锐矛盾，并且带
来了一系列的社会问题。具体表现为以下几个方面：
1、人口发展的三个历史阶段
我国人口发展可以划分为三个历史阶段：①1949年以前，由于生产力水平低下，生活消费品
数量远远不能满足消费者的需要，人口的增长十分缓慢，呈现出高出生率、高死亡率、低自
然增长率的特点；②新中国成立后到70年代后期，由于社会安定，人民生活水平迅速提高，医疗卫生条件的改善，人口增长势头迅猛，呈现出高出生率、低死亡率、高自然增长率的特
点。1949年人口死亡率为20％，1973年为75％；自然增长率1949年为16‰，1973年为20‰；③80年代以来，由于国家实行计划生育国策，控制了人口的增长，人口的自然增长率
明显下降，呈现出：“低出生率、低死亡率、低自然增长率”。如1992年，人口出生率为18.24‰，
死亡率为6.64‰，自然增长率为11.6‰，1996年人口自然增长为11.44‰。
2人口发展地区之间的不平衡
我国人口的发展在不同的地区呈现不同的特点，总的说来，农村地区人口发展的速度高于城
市，西部地区人口的发展速度高于东部地区。由于人口发展的地区差异，造成农村劳动力过剩，大批农村人口涌进城市。
3.人口数量大，净增人口多
1953年，我国人口总数为6亿多，1964年为7.2亿，1982年为10.3亿，1990年达11.6亿，1996年达12.24亿。根据计算机仿真模拟，2025年前后，我国总人口将达15亿～16亿，近
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解决城乡家庭零就业的难点及对策
作者：刘建民
来源：《消费导刊·理论版》2009年第08期
城乡就业问题既是一个经济问题，也是一个社会问题。劳动就业工作直接牵涉到人民群众的切身利益，关系到社会的稳定和经济的发展。城乡就业水平的高低是衡量一个地区经济发展程度的一个重要指标，要提高滨州市城乡人民的收入，落实科学发展观，促进经济社会的和谐发展，就必须解决城乡零就业问题。按照区委、区政府的要求，我们区委党校一行三人深入到滨城区各办事处、区直有关部门、企业，围绕解决城乡零就业问题进行了十余天地调研，现将调研情况报告如下：
一、我区城乡就业的现状及存在的问题
（一）真正赋闲在家的剩余劳动力不多
自2007年以来，区委、区政府发挥区位优势大力发展劳务经济，成效已经显现出来，作为优势产业的服务业、家纺业吸纳了大量农村劳动力就业。同时城市经济的发展吸纳了周边乡镇办事处3.4万劳动力打零工。延长纺织产业链条，催生了173家小型纺织加工厂遍布乡村，有1.6万农村劳动力在家门口实现了就业。22个城市社区，较为完善的社区劳动保障服务体系，通过各项就业扶持政策的拉动，每年帮助5000多名失业人员实现再就业。
（二）劳动力的就业趋向主动性增强
近几年，通过政府引导，求职者的市场就业、自主择业的意识增强，由原来的让我干啥，我就干啥，变为我想干啥，我就干啥。跳槽、换单位成为家常便饭，表现明显的是周边干零工的劳动力，干一天既能拿到现钱，农忙时还能照顾好家里的庄稼，减少了打工成本，据调查，打零工每天至少挣50元，吃住在家，原来单纯男劳力占据的劳务市场，现在女劳力占了相当的比重。外环以内的村居劳动力大多从事经商和服务业，距离城区较远的乡镇劳动力年轻的大多到城区企业上班，年龄大的一部分到乡镇内附近村办的企业上班。
（三）从事种植业的劳动力所占比重较大
当前就业工作面临的形势和存在的问题
随着经济社会的不断发展，就业工作面临着新的挑战和机遇。一方面，随着人口老龄化的加剧和经济发展的不确定性，就业形势更加严峻，就业竞争更加激烈。另一方面，随着新经济、新业态的不断涌现，就业领域也在不断拓展，为人们提供了更多的就业机会和选择。
就业结构不均衡。当前，我国的就业结构存在明显的不均衡现象。一方面，一些传统行业存在过度竞争和产能过剩的问题，导致一些岗位的就业机会减少。另一方面，新兴产业和高科技行业的发展迅速，但人才供给和需求之间存在较大的差距，导致一些岗位空缺。
职业技能培训不足。随着经济结构的调整和产业升级的加速，职业技能的需求也在不断变化。然而，我国的职业技能培训体系还存在不足，无法满足市场需求的变化。这导致一些劳动者在就业过程中面临技能不足的问题，影响了他们的就业质量和稳定性。
就业信息不对称。在当前的就业市场中，信息不对称现象较为普遍。一方面，一些劳动者无法准确了解市场需求和就业信息，导致他们在就业过程中存在盲目性和低效率。另一方面，一些企业也无法准确了解劳动者的技能和需求，导致他们在招聘过程中存在一定的难度和成本。 就业歧视问题。在就业过程中，一些劳动者面临着就业歧视的问题。例如，一些企业在招聘过程中对年龄、性别、学历等方面存在歧视，导致一些劳动者无法获得公平的就业机会。一些劳动者在薪酬待遇、晋升机会等方面也存在不公平待遇，影响了他们的就业积极性和稳定性。
加强职业技能培训。为了提高劳动者的技能水平，政府和企业应该加强职业技能培训。政府可以加大对职业技能培训的投入力度，提高培训的质量和覆盖面。企业可以加强对员工的培训和职业规划，提供更多的培训机会和发展空间。
完善就业信息服务。政府和企业应该加强就业信息服务，提高信息的准确性和及时性。政府可以建立完善的就业信息平台，提供全面的就业信息和政策咨询。企业可以加强对市场需求的预测和分析，提供更准确的招聘需求信息。
继续教育学院毕业论文开题报告
姓名 班级
题目 人口老龄化背景下城镇老年人再就业问题研究
一、课题背景
随着我国人口老龄化进程的日益加快，带来的社会问题也越来越多。在我国现有的经济水平下，老龄化人口增多，不仅对我国的老年人养老金造成巨大压力，还会增加家庭养老压力，同时对我国的消费结构、储蓄率、劳动力供给、产业结构改革以及经济增长都会产生一定程度的影响。面对人口老龄化问题，党的十八届三中全会明确提出“积极应对人口老龄化”的号召。积极老龄化，就是积极主动参与社会生活，而老龄人口再就业，就是践行这一思想最直接的方式。
在目前的人口形势下，老龄化人口再就业函待解决。我国老龄人口基数大，且大部分老龄人拥有丰富工作经验和娴熟的工作技能，人力成本较低，这些因素都构成了老年人口的再就业的人力资本优势。虽然老年人口具有以上再就业优势，但我国老年人口再就业率整体不高。本文基于此背景，以城市老年人为研究对象，梳理了我国城市老年人力资源现状，并通过实证分析来研究我国城市老年人再就业的影响因素，并得出进一步的结论。
二、课题意义
随着我国人均寿命的延长，人口老龄化进程不断加快，在重视老龄化问题的同时，更需要积极贯彻＂积极老龄化＂送一指导思想。促进我国老年人口再就业，对发展社会经济，减缓家庭养老负担，实现老年人自身价值，具有重要意义。
三、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：
1.国外研究现状
国际上对人口老龄化和老年人再就业问题的研究比较著名的著作有Schulz, James的《老年经济学》、Bellante,动经济学》、戴维.L.德克尔的《老年社会学》Don and Jackson, Mark的《劳、马尔科姆·H·莫里森著的《老龄经济学一一退休的前景》、Hooyman和Kiyak的《社会老年学一一多学科展望》等。这方面的研究还体现在一些国家的法律和政策中。其中一些国家如法国、德国、美国日本等的对策己经取得显著成果，值得我国学习和借鉴。
