XX公司人力资源管理制度模板1
人力资源管理制度
第一章总则
第1条为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。
第2条公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章招聘与解聘制度
第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：
第5条公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放
费用由公司承担。
第6条公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正
式劳动合同。
第7条工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第8条公司招聘总程序如下图所示：
组织内部
人员调整
人力资源部会同用产生职
人力资源部组织
位空缺
人部门组织面试
实施人员招聘工作
发布招聘
信息
上岗使用试用期满进行任职考核试用期考察录用人员岗前培训第9条公司招聘面试与评价程序如下图所示：
传播招聘信息应聘人员组织考试组织
吸引应聘人才《员工聘用登记表》和测验面试
会同用人部门确
面试结果面试结果面试结果的
定录用人选
存档反馈分析与评价
《员工聘用登记表》格式如下：
公司员工聘用登记表
登记时间：年月日
姓名性别出生年月文化程度
参加工作婚工籍贯政治面貌
时间否资
何时何
何种专业职称校毕业
原工作单位担任职务联系电话
详细地址身份证号
个人
简历
姓名与本人关系工作单位职务是否离（退）休主要社会
关系
有何特长及业
绩
愿从事何种月薪最低工作要求
聘用部门
负责人签名：意见
人力资源部
负责人签名：意见
分管领导
意见
签名：
总经理意见
签名：
董事长意见
签名：
第10条公司人才挑选程序如下图所示：录用过程辞谢过程
接待应聘人员
初步印象不佳
填写《员工聘用登记表》
所填资料不合要求
决定核查所填资料
不
录
所填资料不符实情
用各种考试及测验
测验结果不合要求
应聘面试
面试结果不佳
有关领导决定录用
有关领导决定不录用
试用期考察
试用期考察不合格
正式录用
第11条员工工龄从试用期开始计算。
第12条在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：（1）不服从工作安排；
（2）一个月内迟到、早退达3次；
（3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天；（4）严重违反公司制度，被记过达一次；
（5）违反国家法律法规；
（6）不能胜任工作；
（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。
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综合：1-10
CACDC
DDABC 11-20 CDCBC CBCBB 21-30 ACDCB ACABC
31-35 ACE ABE ACDE ABDE
36-40 CDE ACDE ABDE DE BD
AC
A BCE ACE BC
46-50 ABC ABD BC BD ABD
51-55 BC AE CD BE ABCD
56-60
ABE AD CE BC ABCD
61-65 ABC ABE ABCE AC BE
66-70 BCE ACD AB ADE ACE
71-74 AB
ABC ACD AB
75-78 D
BD AD
B
79-82 AB AC AB
C
83-86 C
C
B ACD
87-91 D
AD
D
A ACD
92-96 B
BCD ABC ABD
97-100 B
A
B
C
1
2
