穿工作服的规定及要求

工服管理制度通知为了规范公司工作服的管理、提高公司形象，特制定了以下《工服管理制度》，请各位员工仔细阅读并严格遵守，如有违反，将会受到相应的处罚。

希望各位员工共同遵守，共同维护公司的形象。

一、工服管理范围：1. 公司所有员工（包括全职、兼职以及临时工）都必须穿着公司统一规格的工作服，不得私自更换或忽略。

2. 工作服必须在公司规定的时间内领取，必须定期清洗，确保干净整洁。

3. 对于未按规定佩戴、妥善保管工作服的员工，公司将严肃处理。

二、工服领取及更换：1. 新入职员工可在入职前1周内到人事部领取工作服，领取时需出示员工工牌及身份证。

2. 入职后，工作服发放时间为每月的第一个工作日，如遇法定节假日等特殊情况，领取时间可能有所调整。

3. 每位员工只能领取1套工作服，如有需要更换或补充，需提前向人事部申请。

4. 工作服损坏或丢失需及时报告人事部，根据具体情况，可能需要员工自行承担相应费用。

5. 在离职时，员工必须将工作服交还给人事部，否则将会有相应的扣款处理。

三、工服使用规范：1. 工作服必须整洁干净，不得有污渍、破损等影响形象的情况。

2. 工作服必须正确穿着，不得变相搭配、私自修改或改动。

3. 禁止将工作服用于非工作场合，不得私自外借或出售。

4. 请正确使用、收纳和保管工作服，避免遗失或损坏。

5. 对于违反规定的员工，将给予相应的警告、处罚，情况严重者可能会影响员工晋升及奖惩等。

四、工服清洗及保养：1. 每位员工必须定期清洗工作服，保持清洁卫生。

2. 不得使用漂白水、强酸性清洗剂等对工作服进行清洁，以免损坏织物颜色及质地。

3. 工作服不宜暴晒，应阴干或低温熨烫，以延长使用寿命。

4. 如有特殊情况（如过敏、皮肤敏感等），请及时告知人事部，公司将提供相应的解决方案。

五、工作服报废及回收：1. 工作服达到使用寿命或因破损无法继续使用时，需及时报废并交还人事部。

2. 人事部将对报废工作服进行回收、清洗或处理，并定期更新工作服库存。

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

一、总则为规范护理人员工作着装，树立良好的职业形象，提高护理服务质量，特制定本制度。

二、着装要求1. 护理人员工作期间必须穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、端庄的形象。

2. 护士工作服分为夏装和冬装，夏装为短袖护士服，冬装为长袖护士服。

工作服合体，要求整洁、舒适、端庄；无论休息与否，只要穿工作服，都要按规定着装。

3. 护士前发前不遮眉、侧不遮耳、后不过肩，长发需用发网网起，不可过肩。

头发不得进行黑、褐以外的特殊明显的彩染；上班不能佩戴围巾。

4. 工作服有污染、破损应及时更换。

腰带适中，裙摆、内衣领不应露出工作服外。

5. 着白色工作鞋，大小应适宜，保持鞋子清洁干净，无破损。

6. 必要时佩戴口罩，应同时遮住口、鼻，不得将口罩垂挂在耳朵或脖子上。

7. 工作时间不能佩戴戒指、耳环、花色发结、涂擦有色指甲油等。

8. 护士仪容礼仪要求：面部仪容自然、清新、高雅、和谐；头发最好为短发，并做到前不遮眉，侧不掩耳，后不及领；如为长发，要梳理整齐，盘于脑后或用发网罩起，不可披肩散发。

三、着装管理1. 护理部负责制定和监督执行本制度。

2. 护士长负责本病房护理人员着装的管理，确保护理人员按照规定着装。

3. 护理人员应自觉遵守本制度，如有违反，护士长有权予以纠正，并予以通报批评。

4. 护理人员因特殊原因不能按照规定着装时，应向护士长说明情况，并得到批准后方可着装。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 护理人员应认真学习本制度，提高自身素质，树立良好的职业形象。

4. 护理部将定期对护理人员着装进行检查，对违反本制度的行为予以通报批评。

通过执行本制度，使护理人员在工作岗位上树立良好的职业形象，提高护理服务质量，为患者提供更加优质、专业的护理服务。

关于规范公司员工统一着装的有关规定
（试行）
根据我公司发展需要，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、下井人员入井时，必须穿井下工作服。

2、公安科、保卫科、医院、饮食队、宾馆人员上班时，必须着特殊岗位或行业工作服。

3、科室管理人员、学校及在办公楼内工作的科室工人上班时，实行周一至周五统一着装制（夏季半袖、西裤；春秋季长袖、西裤；冬季西服或棉衣），不在办公楼内工作的科室工人根据工作需要穿地面工作服或科室管理人员着装一致。

4、地面其他各单位人员上班时，必须穿地面工作服。

5、所有在岗员工在上班期间必须按公司规定统一着装，并佩戴胸卡。

不得穿戴奇装异服或危及到安全生产的服饰。

劳资科会同相关部门不定期进行检查，发现未按要求着装或不着装者，将对单位和个人严格按《劳动纪律考核办法》和《员工奖惩暂行实施细则（试行）》处罚。

6、公司所有在岗职工（除公安科、保卫科着保卫服装外）每逢重大节日庆祝活动、升旗仪式、大型集会、集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知，一般为地面工作服）。

二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。

着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。

2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。

3、本规定解释权归人事劳资科。

4、本规定自下发之日起执行。

二O一二年三月三十日。