安全规章制度

安全规章制度 1 / 23 安全生产工作例会制度

为了切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，及时研究制定安全防范措施，消除事故隐患，杜绝各类事故的发生，结合本厂具体情况，特制定本制度。 1、厂安委会每季度必须召开一次例会，由厂办公室（安全生产管理科）负责通知有关成员参加，其任务： （1）认真贯彻国家及上级主管部门的安全工作要求；安全生产方针、政策及规定； （2）协调工厂各部门之间的安全生产工作； （3）审核公司安全规划； （4）对工厂的重大不安全隐患和重大事故做出处理决定； （5）对在安全生产上做出重大贡献的人和事做出奖励决定； （6）审核、批准重大安全技术措施计划和各项安全管理制度。 2、每月组织一次安全例会，由分管安全的副总经理主持。主要内容为传达上级有关安全生产工作的要求；部署、协调、总结各部门、车间安全生产工作；学习安技知识，提高安全管理水平。 3、部门、车间的安全生产领导小组必须每月活动一次，其任务为： （1）贯彻落实上级下达的安全生产指令，检查各种安全管理制度的执行情况； （2）部署和落实安全任务。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作； （3）组织安全生产自查，对存在的隐患限期整改，监督整改结果； （4）加强对工段长、班组长及全体职工进行安全教育工作，提高职工安全意识，做到人人讲安全，人人管安全。 4、工厂职工在生产经营活动中，必须认真学习安全生产知识，严格执行公司各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，坚持班组安全规章制度 2 / 23 每周一次安全活动日制度，不断提高自身安全素质。 安全生产工作教育和培训制度

第一条 为了更好执行国家的安全方针、政策法规。必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。 第二条 厂级安全培训：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。 第三条 特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 第四条 组织专项培训：厂级、车间级干部安全培训；义务消防员知识培训；各部门安全员培训。 第五条 车间教育：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。 第六条 岗位教育：生产性质、任务、岗位安全操作规程、劳护用品正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。 第七条 健立健全安全教育、培训档案，由专人负责管理。 第八条 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。 第九条 法人代表、安全生产管理人员，应接受主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，不得无故缺席，且培训、考核合格后方可任职。 第十条 主要负责人、安全生产管理人员的安全培训。初次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。经市、区具备相应资质的培训机构培训合格后，持培训合格证书上岗。新员工进公司(厂)必须进行三级(公司,车间,班组)安全教育，初次培训时间不得少于24学时。 安全规章制度 3 / 23 安全生产奖励和惩罚制度 第一条 企业对安全生产管理工作中成绩突出的个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规和本管理规定的个人予以处罚，对事故有关责任人员的责任予以追求。 第二条 安全生产奖励条件： 1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全； 2、学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 4、对安全生产有特殊贡献的，另行给予特别奖励。 第三条 安全生产奖励标准：对符合上述条件的个人，年终经全体职工表决通过，即可获得每人每年不低于1000元的奖励。 第四条 安全生产惩罚条件：员工在其职责范围内，不接受安全生产的管理和监督，不履行或不正确履行自己应尽职责，如有下列行为之一造成事故的，企业将按规定给予惩罚。 1、不执行有关规定、条例、操作规程或自行其事的； 2、对可能造成重大事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的； 3、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾人身和设备、财产的安危，强令他人违章作业的； 4、对安全生产漫不经心，马虎草率，麻痹大意； 5、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的； 6、延误装、修安全设施或不装、修安全设施的； 7、违反操作规程，冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的； 8、擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等； 9、不服从指挥劝告，进行违章作业和违章指挥。 第五条 安全生产惩罚标准：对违反上述条件，造成一般责任事故的，从当事人每人每次***元的罚款，造成较大事故及以上事故的，处最高不高于全厂职工月平均工资百分之两百的惩罚，且扣除所有奖安全规章制度 4 / 23 金和补贴，并可追究责任人的法律责任。 安全生产检查制度

第一条 为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素，迅速消除事故险患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作，制定以下安全检查制度。 第二条 安全检查内容： 1、查现场，查隐患为主。 2、查劳动条件、生产设备以及相应安全设施是否符合安全要求。例如机器设备是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施，防尘情况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。 3、查思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有不安全行为。国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。 4、查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，是否严格执行安全生产规章制度，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各设备是否有安全操作规程。 5、查事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“四不放过（即事故原因没有查清不放过、事故责任人没有严肃处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、防范措施没有得到落实不放过。）”的要求找出事故原因，严肃查处，并采取有效措施，防止类似事故发生。 第三条 检查办法：由安全生产管理科组织，分管领导带队，由负责消防、生产安全人员参加，定期在生产车间内进行一次全面安全检查。平时组织不定期的抽查。 第四条 除厂办组织检查外，全体员工平时须做好自检工作，并发动全体员工注重生产设备、环境安全及自身的安全，发现隐患、及时报告，共同做好安全管理工作。 安全规章制度 5 / 23 隐患整改管理制度 一、目的 为加强事故隐患整改治理管理工作，提高本厂安全生产和健康卫生水平，增强抵御重大恶性事故和自然灾害的能力，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于本厂各车间科室的事故隐患整改治理项目。 三、引用标准及相关文件 《中华人民共和国安全生产法》及其他安全生产法律法规 《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》 《危险化学品从业单位安全标准化规范》 《化工企业安全管理制度》 四、事故隐患的范围 1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。 2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。 3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。 4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。 5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。 6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。 7、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。 8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。 9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。 五、排查及报告程序 1、每月由安全生产领导小组组织有关单位及有关部门技术人员，对重大安全隐患排查一次。 安全规章制度 6 / 23 2、对所排查的重大安全隐患，由安全科负责编制整改措施，由各车间、科室负责人负责落实整改。 3、公司难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案、监控措施和编制应急救援预案，并经公司同意，按规定组织中介机构进行评估，编制事故隐患评估报告书，报政府有关部门。 六、整改责任 1、事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、科室组织整改，整改责任人为各车间、科室主要负责人。 2、各级组织和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。 七、整改要求 1、整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。 2、整改工作结束后，整改单位要按要求写出验收报告，由安全科组织检查验收。检查验收合格的，整改单位向安全科报告全部整改资料。 3、整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停止其运行和操作使用，由公司总经理下达停止运行通知。整改合格后向公司安全科申请检验验收，检查验收合格的可恢复运行。 八、整改资金的筹措 事故隐患整改资金从安全专项费用中列支。 九、事故隐患的档案管理 整改责任单位要建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，完整成套，长期保存。