期末考核通知

年度考核评优工作安排通知
各部门负责人、全体员工:
2023年度公司年终考核即将开始,为确保考核工作顺利进行,现将相关事项通知如下:
考核安排
公司年终考核分为个人考核和部门考核两个部分,考核时间为2023年12月1日至12月15日。

各部门负责人应于12月1日前完成本部门员工的绩效考核,并于12月10日前将考核结果报人力资源部。

人力资源部将在12月12日前汇总各部门考核情况,并提出公司整体的部门评优建议。

考核内容
个人考核主要从工作完成情况、工作态度、团队合作和自我提升等方面进行综合评定。

部门考核则侧重于部门整体经营指标完成情况、团队协作水平和部门管理成效。

考核结果将作为员工年终晋升、调薪和绩效奖金发放的重要依据。

优秀员工和部门将获得相应的奖励。

评优及奖励
本次评优设置”优秀员工”和”优秀部门”两个奖项。

-优秀员工奖:根据个人考核结果,评选出各部门10%的优秀员工。

获奖员工将获得1000元现金奖励及证书。

-优秀部门奖:根据部门考核结果,评选出公司20%的优秀部门。

获奖部门将获得5000元集体奖金及荣誉证书。

获奖名单将于12月20日公布,并于年终总结大会上进行颁奖。

注意事项
各部门要高度重视年终考核工作,切实做好自评和互评,确保考核结果公正、合理。

员工要主动配合考核,客观评价自己的工作表现,并针对薄弱环节制定改进措施。

考核结果将作为日后晋升、调薪的重要依据,请全体员工引起高度重视。

希望全体员工珍惜机会,在新的一年中再创佳绩,为公司发展贡献力量。

此通知。

关于本学期结课、考试等事项的通知教便〔2013〕36号各学院及有关单位：根据2012—2013学年第二学期教学计划的安排，现将本学期学生结课、考试等有关事项通知如下：一、按照教学计划的安排及本学期的实际情况，2010级、2011级、2012级普通本科生的全部课程应于第16周（2013年6月14日前）结课。

因节假日放假、运动会等所耽误的课程于第17-18教学周进行补课，具体补课时间安排如下：6月17日补2月25日（星期一，单周）的课；6月18日补2月26日（星期二，单周）的课；6月19日补5月1日（星期三，双周）的课；6月20日补4月4日（星期四，双周）的课；6月21日补5月17日（星期五，双周）的课；6月24日补6月12日（星期三，双周）的课；6月25日补5月16日（星期四，双周）的课；6月26日上午补5月15日下午（星期三，双周）的课；二、本学期全部课程考核方式为考试。

其中考试形式为“分散考试”的课程由课程所在学院在第17-18周（6月17日—6月26日）安排考试。

“分散考试”若需印制试卷或领取答题纸的课程，请各学院于第15周统一到教务处综合管理科印制试卷或领取答题纸；考试形式为“集中考试”的课程由学校统一安排在第18、19周（6月27日-7月5日）进行，具体安排另行通知。

三、本学期双学位班课程应于第16周（6月16日）结课，需要补课的班级在第17周（6月23日）前自行安排补课。

课程考试由学校统一安排在第18、19周（6月27日-7月5日）进行，具体安排另行通知。

四、期末考试期间综合教学楼二层、三层，多媒体群楼、实验教学楼所有不考试的教室全部开放，作为学生自习教室。

五、后勤保障处安排好上课教室、自习教室、考试使用考场的有关事宜，实验教学中心安排好实验课的考试环境，确保为学生和教师提供一个良好的学习、考试环境。

二〇一三年五月二十七日。

第1篇各部门、各岗位员工：随着2021年的圆满结束，2022年即将到来。

为了全面总结过去一年的工作成果，查找不足，明确新一年工作方向，公司决定开展年终总结与考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核目的1. 全面了解各部门、各岗位员工在过去一年的工作表现，总结经验，查找不足。

2. 评估员工绩效，为员工晋升、培训、薪酬调整等提供依据。

3. 促进公司整体工作水平的提升，推动公司持续健康发展。

二、考核时间1. 考核时间：2021年12月20日至2022年1月10日。

2. 考核结果公布时间：2022年1月15日。

三、考核范围1. 公司全体员工。

2. 各部门负责人及主管。

四、考核内容1. 工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等。

2. 工作能力：业务能力、学习能力、创新能力等。

3. 工作成果：完成工作任务的质量、效率、创新成果等。

4. 综合表现：遵守公司规章制度、参与公司活动、个人品德等方面。

五、考核方式1. 自我评价：员工根据考核内容进行自我评价，填写《员工年终总结与考核表》。

2. 部门评价：部门负责人对所属员工进行评价，填写《部门员工年终总结与考核表》。

3. 综合评价：人力资源部根据各部门评价和员工自我评价，进行综合评价。

六、考核要求1. 请各部门、各岗位员工认真对待此次考核，如实填写相关表格。

2. 请各部门负责人及时组织所属员工进行考核，确保考核工作顺利进行。

3. 考核结果将作为员工晋升、培训、薪酬调整的重要依据，请各部门、各岗位员工予以重视。

七、其他事项1. 请各部门、各岗位员工于2021年12月30日前将《员工年终总结与考核表》提交至人力资源部。

2. 人力资源部将组织考核小组，对各部门、各岗位员工的考核结果进行审核和评定。

希望各部门、各岗位员工积极配合，共同完成此次年终总结与考核工作。

让我们携手共进，为公司的美好未来努力奋斗！特此通知。

公司人力资源部2021年12月15日第2篇各部门、各岗位员工：随着2021年的结束，我们即将迎来充满希望和挑战的2022年。

关于组织2009——2010学年第2学期期末考试工作的通知教务处[2010]43号各教学单位和及相关部门：根据我校本学期教学工作进程安排，我校所有课程的教学环节应在本学期第十七周内（2010年6月28日前）完成，本学期期末考试安排在第十八周和第十九周（2010年7月5日——2010年7月16日）期间进行。

现将有关考试工作安排如下：一、考试的组织与领导：为保证我校期末考试工作的顺利进行，根据《潍坊学院考试管理暂行规定》的要求，建立校院两级考试工作领导小组。

1、学校成立由学校分管领导、教务处、学生处等相关部门的人员组成的考试工作领导小组，负责对全校考试工作进行协调处理，组织校级巡视小组，对全校考试情况进行全面的检查与监督。

主考：冯滨鲁副主考：澹凡忠、李学军考务办公室：教务处学籍管理科2、各教学单位成立由院长任组长，由学院（部）相关人员组成的考试工作领导小组，并设置考务办公室，负责本院部考试的具体安排及院部巡视活动。

3、根据学校相关规定，各院部应成立试卷保密工作小组，负责试卷的领取、发放和保管等环节。

4、各学院要在考前组织全体教师，认真学习《潍坊学院考试管理暂行规定》、《潍坊学院考场规则》、《潍坊学院监考守则》等系列考试管理规定，并组织全体人员开展专题学习，及时将本通知内容传达到每一位教师和学生，使大家能够提高认识、思想重视，并严格执行。

二、考试科目、考试时间及考核形式：1、考试科目：（1）各学院应严格按照本学期的教学执行任务书生成的《潍坊学院2009——2010学年第2学期期末考试科目表》（见附件一）执行。

科目表中用黄色标注的部分不允许修改，确需修改者需报教务处批准，禁止私自增加或减少考试科目。

（2）各学院要以考试科目表的数据为基础，形成本学期的《期末考试日程安排表》（格式见表1），考试科目表中的所有课程均要有对应的考试日程安排。

2、考核形式：（1）根据课程的性质（以各专业教学计划为准），考试课程（除实践环节）原则上统一安排闭卷考试，对于某些实践性较强的课程，经学院院长批准，可采取其它的考试形式，但应严格把关。