自贡市人民政府办公室印发《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则

中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2009.12.27•【字号】宁委办发[2009]53号•【施行日期】2009.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（宁委办发〔2009〕53号）各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：经市委、市政府同意，现将《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共南京市委办公厅南京市人民政府办公厅2009年12月27日南京市事业单位岗位设置管理实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发﹝2006﹞70 号）、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发﹝2008﹞23 号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。

二、岗位设置原则4、事业单位应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，按以下原则进行岗位设置。

规范有序。

事业单位应根据国家、省、市及省级以上行业主管部门规定的岗位设置权限、程序和经核准的比例、最高岗位等级设置岗位。

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法> 的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发< 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见> 的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

（四）年度考核获得“合格”及以上等次年限须达到任职年限规定（年度考核被确定为“基本合格”及以下等次人员次年不能晋升，受到党纪处分和行政处分人员处分期间不能晋升）。

（五）聘任人员须为直接从事所在单位专业技术岗位工作的人员，以及经人社部门核准的双肩挑人员（在编不在岗人员不能参与竞聘）。

四、业绩要求（一）正高级专业技术岗位聘任业绩条件1.专业技术一级岗位聘任，按照国家有关文件执行。

2.专业技术二级、三级岗位聘任，按照贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发<贵州省事业单位专业技术二、三级岗位基本任职条件> 的通知》（黔人社厅通〔2014〕777号）执行。

岳阳市人民政府办公室关于印发岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 岳阳市人民政府办公室关于印发岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法的通知（岳政办发[2011]12号）各县、市、区人民政府，岳阳经济技术开发区、南湖风景区、屈原管理区，市直各单位：《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年五月十日岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置工作，建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度，根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发〔2006〕70号），以下简称《试行办法》）和《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（试行）＞的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》）和省委、省政府有关要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第四条政府人社部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

四川省人民政府办公厅关于印发四川省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2010.06.24•【字号】川办发[2010]56号•【施行日期】2010.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文四川省人民政府办公厅关于印发四川省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（川办发[2010]56号2010年06月24日）各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《四川省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

四川省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共四川省委四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（川委发〔2009〕24号），设立四川省人力资源和社会保障厅（简称人力资源社会保障厅），为省政府组成部门。

人力资源社会保障厅挂四川省外国专家局（简称省外专局）牌子。

一、职责调整（一）将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入人力资源社会保障厅。

（二）将设在省委农村工作委员会的省劳务开发暨农民工工作领导小组办公室（简称省农劳办）及其承担的劳务开发及农民工工作相关职责整体划入人力资源社会保障厅。

（三）取消已由省政府公布取消的行政审批事项。

（四）取消制定技工学校年度指导性招生计划、综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（五）将制定本省中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划商务厅。

（六）将技工学校评估工作交社会中介组织。

（七）承担国家外国专家局下放的中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

（八）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

北京市朝阳区人民政府办公室关于印发朝阳区事业单位岗位设置管理实施办法的通知朝政办发〔2009〕6号各街道办事处、地区办事处（乡政府），区政府各委、办、局，各区属机构:经区政府同意，现将《朝阳区事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市朝阳区人民政府办公室二ＯＯ九年三月十七日—1 —朝阳区事业单位岗位设置管理实施办法为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据北京市人民政府办公厅《关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（京政办发〔2007〕35号）文件精神，结合我区实际，制定本办法。

一、实施范围（一）为了社会公益目的、由区机构编制部门批准成立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，适用本办法实施岗位设置管理。

（二）事业单位编制内的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

（四）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和纳入北京市机关工资规范的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置范围。

—2 —二、岗位设置管理原则事业单位要按照科学合理、精简效能、统一规范的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

区政府人事行政部门对全区事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，动态调整，并逐步完善监督、管理相结合的长效机制。

三、岗位类别、岗位等级、岗位总量和结构比例（一）岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

1.管理岗位。

管理岗位指担负领导职责或管理职责，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

事业单位岗位设置管理实施方案1寿阳县事业单位岗位设臵管理实施方案为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人部发…2006‟70号）、《实施意见》（国人部发…2006‟87号）、中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发的通知》（晋人字…2008‟111号）和中共晋中市委组织部、晋中市人事局《关于印发的通知》（市人字…2009‟4号）精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的核心内容。

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，按照“科学合理，精简效能”的原则，积极稳妥的做好岗位设臵管理的实施工作。

要以规范岗位设臵和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制，创新管理制度，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的人事管理体制机制，促进各项社会事业又好又快发展。

二、实施范围根据《市委组织部、市人事局关于印发的通知》（市人字…2009‟4号）精神，我县岗位设臵管理工作的实施范围是：1、由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经县编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位。

使用事业编制的各类学会、协会等社会团体，也要纳入实施范围。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业、以及由事业单位已经转制为企业的单位不列入实施范围。

自贡市人民政府办公室关于开展政府向社会力量购买服务工作的实施意见文章属性•【制定机关】自贡市人民政府办公室•【公布日期】2015.02.02•【字号】自府办发〔2015〕5号•【施行日期】2015.02.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文自贡市人民政府办公室关于开展政府向社会力量购买服务工作的实施意见自府办发〔2015〕5号各区、县人民政府，市级各部门：为认真贯彻落实省政府办公厅《关于推进政府向社会力量购买服务工作的意见》（川办发〔2014〕67号），经市政府同意，现就我市开展政府向社会力量购买服务（以下简称政府购买服务）工作提出以下意见。

一、充分认识政府购买服务的重要性政府购买服务，是指通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会组织、机构和企业等社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。

在全面深化改革的关键时期，大力推进政府购买服务，逐步建立健全政府购买服务制度，有利于正确处理政府和市场、社会的关系，建设服务型政府，推进国家治理体系和治理能力现代化；有利于创新公共服务供给方式，提高公共服务供给水平和效率；有利于培育和引导社会组织，加快服务业发展，扩大服务业开放，引导有效需求；有利于推进事业单位分类改革，推进政事分开、政企分开，实现政府由“养人”向“办事”转变；有利于深化公共财政体制改革，降低政府行政成本，提高财政资金使用效益。

全市各级、各部门要高度重视，结合实际需求，因地制宜、积极稳妥地推进政府购买服务工作，不断创新和完善公共服务供给模式，加快建设服务型政府。

二、准确把握政府购买服务的总体要求（一）指导思想贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中会会精神，以建立城乡均等化公共服务保障体制、健全全市公共服务体系为目标，进一步推进政府职能转变和深化公共财政体制改革，积极探索公共服务供给多元化新机制，努力提高公共服务供给质量和公共财政支出绩效，满足人民群众公共服务需求。

包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。

第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。

第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。

主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。

宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2010.02.04•【字号】宿办发[2010]8号•【施行日期】2010.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知（宿办发〔2010〕8号2010年2月4日）各县（区）委、县（区）人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位岗位设置管理制度是事业单位的基本人事管理制度，是事业单位依据有关规定，根据其社会功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，设置工作岗位并进行规范管理的基本人事管理制度。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级，事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。

第二章实施范围第四条为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立并纳入管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政全额拨款、部分由财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。

广元市人民政府办公室关于印发广元市事业单位岗位设置管理实施意见的通知文章属性•【制定机关】广元市人民政府•【公布日期】2008.11.26•【字号】广府办发[2008]103号•【施行日期】2008.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广元市人民政府办公室关于印发广元市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（广府办发〔2008〕103号）各县、区人民政府，市级各部门，广元经济开发区、市天然气综合利用工业园区管委会：《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》已经市政府同意，现予以印发，请认真组织实施。

在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

这项工作关系到广大事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

各县区、各部门和各事业单位要高度重视，充分认识到这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强领导，严格执行政策规定，规范管理，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，积极稳妥地组织实施，确保实施工作平稳有序进行。

二○○八年十一月二十六日广元市事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号），结合我市实际，制订本实施意见。

一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。