劳动合同起草应注意的法律风险 - 中国纺织人才网

劳动合同书风险劳动合同书是雇主与劳动者之间达成的一份重要协议，旨在明确双方权益、义务和责任。

然而，在签订劳动合同时，双方需注意合同中的风险问题，以确保合同的有效性和公平性。

本文将重点探讨劳动合同书中存在的风险，并提供预防和应对的建议。

第一章：劳动合同书的风险1. 双方权益保护不充分风险劳动合同书中可能存在规定不完善的情况，使得雇主或劳动者的权益无法得到充分的保护。

例如，合同未明确规定工作时间、工资标准、福利待遇等，导致劳动者的权益无法得到有效保障。

2. 法律风险劳动合同书的格式、条款是否符合当地劳动法律法规的要求，对双方的合同效力具有重要意义。

如果合同书存在违法或不合规的条款，可能面临合同无效等法律风险。

3. 解雇风险劳动合同书中未明确约定双方解雇的条件和程序，可能导致解雇引发的纠纷。

另外，合同中未包含解雇赔偿的相关规定，劳动者可能在解雇后无法获得合理的赔偿。

第二章：预防和应对劳动合同书风险的措施1. 完善合同条款雇主和劳动者在签订劳动合同书前，应咨询专业法律意见并确保合同条款全面明确。

特别是关于工作职责、工资待遇、福利权益、劳动时间和解雇条件等方面的内容，应详细列明，以避免后续的纠纷。

2. 遵守劳动法律法规雇主和劳动者应对当地劳动法律法规有所了解，并且确保劳动合同书中的条款符合相关规定。

根据劳动法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性，避免无谓的法律风险。

3. 寻求法律援助当双方在签订或履行劳动合同过程中遇到纠纷时，应及时寻求专业法律援助。

法律专业人士可以提供有针对性的建议和帮助，解决合同纠纷，保障双方的权益。

4. 建立合同监管机制雇主和劳动者可以在签订劳动合同后，建立相应的监管机制，定期对合同的执行情况进行评估和检查。

这有助于及时发现合同履行中的问题，减少可能引发纠纷的风险。

第三章：结语劳动合同书作为雇主和劳动者之间的重要协议，需要在保护双方权益和减少风险的基础上得到认真对待。

双方在签订合同前要充分了解和评估合同条款，确保合同内容完善和合法。

【法律条文】劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【风险提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或者显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。

【操作建议】合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。

【法律条文】劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等商议确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过商议予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【风险提示】风险一：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等商议确定。

风险二：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。

或者即使有公示或者告知劳动者，但由于公示或者告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或者法庭举证。

风险三：用人单位履行了民主程序和公示程序，但未能保留书面证据，发生争议时无法举证。

【操作建议】一、实践中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据；二、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或者告知时选择易于举证的公示或者告知方式，并保留已公示或者告知的书面证据。

用人单位未履行入职告知义务的败诉风险【法律条文】劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

签订劳动合同的12个风险点劳动法律风险是当前企业管理中面临的风险之一，这一风险产生的原因一方面在于劳动法律的刚性化，采用倾斜性立法方式，对企业要求严格；另一方面源于劳资双方的变动性，劳资双方本身是活生生的个体，因其感情...劳动法律风险是当前企业管理中面临的风险之一，这一风险产生的原因一方面在于劳动法律的刚性化，采用倾斜性立法方式，对企业要求严格；另一方面源于劳资双方的变动性，劳资双方本身是活生生的个体，因其感情因素的存在导致情感矛盾演极易演变为法律纠纷。

对劳动法律风险的化解，王律师提出了1+1的风险防范模式，即一份劳动合同+一份规章制度，以劳动合同处理个别劳动关系，以规章制度约束集体劳动关系，建立起企业劳动法律风险的基本防范体系。

本篇是1+1模式的第一篇，结合《劳动合同法》第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点，包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险一一阐述，希望对企业劳动合同管理有所裨益。

一、劳动合同主体风险。

劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。

对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。

退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职工和女干部)。

最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。

因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者请企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。

用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。

劳动协议书的法律风险及其防范劳动协议书是企业与员工关系的法律制度化表现，是劳动关系的重要体现，也是保障双方权益的重要手段。

然而在实际操作中，由于许多企业对劳动法规定以及违法行为后果了解不够，往往会忽视其法律风险，因此面临各种与员工的劳动纠纷。

一、劳动协议书的法律风险首先，劳动合同未明确规定权益义务。

劳动合同应该明确规定雇主和员工的权益义务，包括工资、工时、福利、休假、岗位职责等。

若合同未明确，可能产生双方对某些权益的纠纷。

其次，劳动合同中的禁止性条款。

比如试用期超过法定最长期限，小于最低工资标准的工资，没有明确规定工作安全与健康保障等，这些都会理解为劳动合同的非法条款。

再次，劳动合同未书写合同期限和解约条件。

合同期限是劳动合同的基本要素，没有约定合同期限的劳动合同，一旦纠纷发生，劳动争议解决上会存在很大问题。

另一方面，解约条件通常需要详细规定，不然可能难以解决劳资争议。

二、防范劳动协议书的法律风险首先，充分利用试用期。

试用期对于员工的聘用至关重要，应合理设定试用期长度，既可以评估员工的工作能力，同时也可预防不适应的员工长期占用公司资源。

其次，明确员工的工作职责。

在劳动协议书中需对每位员工的工作内容、目标、标准设立详尽的描述，防止将来因工作内容不清产生争议，同时也方便企业针对员工的不适应及时调整。

再次，合理设定和执行解约条款。

解约条款需要合理明确，设定有目的性的违约金制度，以此鼓励各方遵守劳动协议，同时减少退出成本，降低公司风险。

最后，遵守国家法律法规，尊重员工权益。

法律法规是公司行为的红线和底线，公司应当将法律法规内化为内部规则，坚决杜绝违法行为，切实尊重员工的合法权益。

总的来说，上述的法律风险和防范措施希望对企业在签订劳动协议书时提供一定的帮助。

只有更好地理解和认识到劳动协议书中的法律风险，才能避免相关的法律纠纷，从而维护企业及员工的合法权益。