高校优秀青年人才支持计划

以下是⽆忧考为⼤家整理的关于青年⼈才培养⼯作计划的⽂章，希望⼤家能够喜欢！青年⼈才是党的⼈才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动⾸都经济、政治、⽂化和社会建设的⽣⼒军和突击队。

为⼤⼒实施⾸都⼈才发展战略，促进青年全⾯成长成才，为⾸都现代化提供坚强的⼈才保证和智⼒⽀持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定⾯向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各⾏各业青年英才脱颖⽽出，进⼀步加强全市青年⼈才队伍建设。

⼀、进⼀步提⾼对加强青年⼈才队伍建设⼯作的认识1．充分认识加强青年⼈才队伍建设的重要性和紧迫性党的XX⼤对实施⼈才强国战略、落实党管⼈才原则，抓好各类⼈才队伍建设做出了重要的⼯作部署。

当前，⾸都正处在建设发展的关键时期，⾯临着举办⼀届有特⾊、⾼⽔平的奥运会、残奥会和建设繁荣、⽂明、和谐、宜居的⾸善之区的重⼤历史任务，这对加强⼈才队伍建设，为⾸都经济社会全⾯、协调、可持续发展提供⼈才保障和智⼒⽀持提出了新的更⾼的要求。

青年⼈才队伍建设决定着整个⼈才队伍建设的前景，培养造就⼀⽀优秀的青年⼈才队伍，是为党的事业提供坚强⼈才保障的迫切需要，是落实⼈才强国战略、推动⾸都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众⼯作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进⼀步提⾼认识，坚持以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，全⾯贯彻落实科学发展观，坚持以⼈为本和党管⼈才的原则，遵循青年⼈才成长规律，坚持⽤事业凝聚⼈才、⽤实践造就⼈才、⽤机制激励⼈才、⽤制度保障⼈才，不断完善青年⼈才⼯作的领导机制，积极创新青年⼈才⼯作的⼯作体系、⼤⼒营造青年⼈才快速成长、脱颖⽽出的环境，努⼒造就⼀⽀数量充⾜、结构合理、素质全⾯、作风过硬，且与⾸都经济建设和社会发展相适应的青年⼈才队伍，努⼒开创青年⼈才⼯作的新局⾯。

2．明确“北京青年英才培养计划”的⼯作⽬标通过⼤⼒实施青年英才培养计划，发现、培养、造就⼀⼤批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的⽰范引领作⽤的青年⾻⼲⼈才。

附件1：“新世纪优秀人才支持计划”实施办法第一章总则第一条为进一步加强高等学校青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，大力增强高等学校原始性创新能力，持续提升高等学校的学术水平和人才培养质量，特设立“新世纪优秀人才支持计划”。

第二条“新世纪优秀人才支持计划”是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。

第三条“新世纪优秀人才支持计划”每年评审一次。

评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的原则。

第四条教育部科技司负责“新世纪优秀人才支持计划”实施的日常工作。

第二章支持范围、规模和条件第五条“新世纪优秀人才支持计划”支持范围限于全国普通高等学校，包括军队院校。

第六条“新世纪优秀人才支持计划”的资助规模为每年1000人左右。

第七条本计划支持的对象应具备以下条件：1．热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；2．在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果；3．具有较大的发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；4．在国内高等学校教学和科研第一线工作，并受聘副教授级以上的专业技术职务；5．一般应具有博士学位；6．在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

第三章申报与评审第八条“新世纪优秀人才支持计划”实行限额申报，教育部根据有关高等学校的情况核定申报名额。

教育部直属高等学校以学校为单位，其他部门所属高等学校以主管部门的职能司局为单位，地方所属高等学校以省（直辖市、自治区）教育行政部门为单位，统一申报，不受理个人申报。

第九条有关高等学校根据核定的申报名额、本办法规定的申报条件和本校实际情况进行遴选、推荐并提交申请书。

青年英才开发计划实施⽅案青年英才开发计划实施⽅案(中组发【2011】24号)为贯彻落《国家中长期⼈才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发[2010]6号)，培养造就⼤批优秀青年英才，根据《中央⼈才⼯作协调⼩组实施(国家中长期⼈才发展规划纲要(2010—2020年))任务分⼯⽅案》(中组发[2010]10号)安排和要求，制定本⽅案。

⼀、总体⽬标着眼于⼈才基础性培养和战略性开发，提升我国未来⼈才竞争⼒，在⾃然科学、哲学社会科学和⽂化艺术重点学科领域，重点培养扶持⼀批青年拔尖⼈才；在⾼⽔平研究型⼤学和科研院所的优势基础学科建设⼀批国家青年英才培养基地，按照严⼊⼝、⼩规模、重特⾊、⾼⽔平的原则，选拔⼀批拔尖⼤学⽣进⾏专门培养；为培养造就未来国家所需的⾼素质、专业化管理⼈才，从应届⾼中、⼤学毕业⽣中筛选若⼲优秀⼈才送到国外⼀流⼤学深造，进⾏定向跟踪培养。

该计划分为三个⼦计划，⼀是“青年拔尖⼈才⽀持计划”，⼆是“基础学科拔尖学⽣培养试验计划”，三是“未来管理英才培养计划”。

⼆、实施原则1、公平公正原则。

在制定标准、选拔程序、确定⼈选等环节始终体现公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，⼈选优中选优，反对和杜绝拉关系、⾛后门等不正之风，为青年拔尖⼈才健康成长营造良好的社会环境。

2、竞争择优原则。

健全青年拔尖⼈才选拔的能⼒和业绩评价机制，健全⼈才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性⼈才选拔机制，充分依靠同⾏专家和社会⼒量，及时发现和推荐优秀青年拔尖⼈才，确保优秀⼈才脱颖⽽出。

3、循序渐进原则。

根据该⼯程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的⽅式推进。

针对各⼦计划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先⾏积累经验，逐步完善扩⼤。

4、分类指导原则。

根据各项⼦计划作为完整项⽬独⽴实施的实际，加强分类指导和督促检查，完善各⼦计划实施的评估监测办法，定期对整体计划进⾏评估、监测，加强社会监督，确保⼯程实施质量。

高校优秀创新人才支持计划一、申报条件及范围1、申请者须符合《*省高校百名优秀创新人才支持计划实施办法》第七条前三项基本条件:（1）热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，作风正派，治学严谨；具有团结协作精神和相应的组织协调能力；（2）多年从事科研工作，具有正高级专业技术职务或具有博士学位并受聘担任副高级及其以上专业技术职务，自然科学领域申请者年龄一般不超过40岁（*年1月1日以后出生,特别优秀的可放宽到*年1月1日），人文社会科学领域申请者年龄不超过45岁（*年1月1日以后出生），身体健康；（3）基础理论扎实，知识面广，对本学科某些领域具有较深入的研究，对学科发展有较强的预见性，能够准确把握学科发展方向。

根据我省高校实际情况，经研究将第四项修改为：4、近5年取得较好的科研业绩，同时具备以下条款中的两个条款：（1）主持国家级项目1项或主持省级项目2项。

（2）在本领域高水平学术期刊上发表有较高学术价值的论文（第一作者），其中自然科学论文被SCI、EI收录3篇以上；人文社会科学在本学科领域的权威性期刊发表3篇以上。

（3）出版一部学术著作（第一作者）（4）获省部级二等奖以上奖励，其中国家级奖(包括教育部人文社会科学优秀成果奖)的前5名；省级一等奖的前3名、二等奖的前2名。

（5）发明专利的第一发明人或审定品种的第一主持人。

2、申请者所在学校必须承诺匹配所要求的资助经费（不低于1：0.5）。

3、各单位要坚持公开遴选、择优推荐的原则，坚持人才、平台（基地）和项目的有机衔接，适当向重点建设的创新平台（基地）倾斜。

4、申请者限于全省普通高等学校，已获得“燕赵学者”、“教育部新世纪优秀人才支持计划”、首批“*省高校百名优秀创新人才支持计划”资助者不得再申请本计划。

二、申报领域自然科学按照如下19个领域归口申报：1.数学；2.物理；3.化学；4.化工；5.农业；6.林业；7.电子科学技术；8.计算机与通讯；9.生物与基础医学；10.医疗卫生与临床；11.药学；12.中医药；13.能源；14.资源；15.环境；16.传统材料；17.新材料；18.先进制造。