创建劳动关系和谐企业材料

企业和谐劳动关系创建基本情况
企业和谐劳动关系创建是企业发展的重要保障，也是社会稳定的基础。

为了实现这一目标，企业需要采取一系列措施来促进员工与企业之间的良好关系。

企业应该建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。

这样可以保证员工的权益得到保障，同时也能够激发员工的工作积极性和创造力。

企业应该注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，并给予适当的回应。

这样可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

企业还应该加强内部管理，营造公平、公正、公开的工作环境。

这包括制定合理的薪酬制度、奖惩机制等，以及加强对违纪违法行为的查处力度。

企业应该积极参与社会公益事业，履行社会责任。

这不仅可以提高企业的社会形象和声誉，还可以增强员工对企业的认同感和自豪感。

企业和谐劳动关系创建是一个长期而复杂的过程，需要企业不断努
力和完善。

只有通过各种措施的综合运用，才能够真正实现企业和员工之间的和谐共赢。

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建XX年和谐劳动关系企业汇报资料争创XX年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告上海城建置业发展有限公司现有在职职工140人其中党员62人女职工55人35岁以下青年员工比例占61%近年以来公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系通过活动开展单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展奠定了良好的和谐劳动关系的基础激发了干部职工的劳动积极性促进了公司的蓬勃发展一、依法治企民主管理保障职工合法权益（一）积极推行完善企业民主管理在职工权益保障力度的落实上一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会利用职代会平台根据新形势、新政策围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题经过反复讨论和沟通制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作切实保障职工的合法权益另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险解除了广大职工的后顾之忧另外在按时落实职工疗休养待遇的基础上还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等以提高职工的福利待遇认真组织开展职工年度健康体检活动并为职工购买医疗健康保险全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务为职工的生命健康筑起一道防线（二）高度重视签订职工劳动合同遵循合同内容全面、合法程序到位的原则公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%履约率100%建立了劳动争议协调委员会全面维护职工的合法权益建立起工资平等协商机制每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险保险费用由公司支付（三）突出重点女职工保障有效落实XX年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同签订过程中广大女职工认真参与为女职工的合法权益的履行提供了重要保证在具体措施的落实方面我们认真完成了一年两次女职工专项体检进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益同时我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容积极落实女职工特殊津贴的发放工作针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位上班时间长期面对电脑为此我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾对于产后休假的女职工做到家家必访关心新生儿及产妇健康二、发挥吸引凝聚作用切实关心职工生活公司工会始终致力于为职工提供丰富多彩的精神文化生活通过开展多姿多彩的文体活动提升职工综合素质增强职工凝聚力让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵推进职工文化建设（一）开展体育健身活动展示置业职工精神风貌一方面公司工会积极创建职工活动室努力为职工业余活动提供舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余兴趣小组组织开展职工乒乓球赛、桥牌比赛等倡导、鼓励职工利用业余时间强身健体另一方面热情组织职工参与集团体育节活动以上海城建集团职工运动会为契机积极开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动并广泛动员干部职工参与运动会活动最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第五、拔河项目四强、团体总分第六的好成绩通过一系列体育健身活动的开展保证了职工的身心健康良好展现出了城建置业职工奋发向上的精神风貌（二）开展大众艺术活动陶冶广大职工艺术情操以集团艺术节活动为契机公司工会积极动员、组织职工参加各类歌唱、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等比赛展示活动开展“城建置业职工艺术作品展”精心策划职工年会文艺演出以各类才艺展示活动为平台鼓励职工秀出自我增强自信在进一步丰富职工的精神文化生活满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求的同时进一步增强了职工凝聚力较好地营造了活跃和谐的文化氛围陶冶了广大职工的艺术情操（三）开展人文关爱活动激发广大职工互助情怀一方面坚持开展暑期职工亲子游活动通过让职工全心享受与孩子共处的快乐时光极力倡导温暖、和谐的家庭关爱文化做到事业家庭两不误另一方面积极开展社会爱心救助活动引导职工积极履行社会责任增强人道互助关爱情怀三年来通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动共向玉树地震灾区捐献资金31150元向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元今年8月公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖捐助白血病儿童演绎人间大爱三、关心关爱职工生活努力营造“人和”局面“全心全意服务职工”一直都是工会工作的立足点和出发点公司工会始终把“服务职工、凝聚职工”作为工会的基本职责和使命坚持以健全职工关爱体制为根本视服务职工为己任积极落实各项民生保障工作尽力为员工、为企业办实事、办好事用真情演绎公司对员工的关怀和爱护（一）严抓品质建设职工安心食堂为了解决职工上班时间的就餐难问题公司自XX年起增设了员工食堂给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的就餐环境职工食堂总面积共200多平方米食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗职工食堂提供一日两餐即（早餐、午餐）使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决为了提高职工的伙食质量和服务质量公司制定了各项食堂管理制度落实行政专人管理并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题即时下达整改计划单同时公司还采取职工监督的原则对食堂进行满意度的民意调查持续改进调查中存在的不足今年恰逢上海历年来最长高温公司为了使职工度过一个凉爽的夏天还为职工提供了冷饮和西瓜在食堂满意度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满意（二）以人为本维护职工生命健康权公司坚持每年为职工购买意外伤害、住院补充、重疾、综合互助保障计划等多种医疗补充保险及时为职工申办各项保险理赔335人次为职工争取到理赔金额40.67余万元积极组织职工开展年度健康体检为职工添上多道抗风险屏障保障职工的生命健康权在炎炎夏日心系施工现场一线职工公司领导冒着高温到各工地进行慰问关心一线职工的工作和生活此外公司工会精心组织开展先进职工疗休养等活动把关心职工身心健康的实事做好做实（三）心系职工为职工排忧解难送温暖三年来公司工会坚持开展慰问、帮困等送温暖、聚人心活动全心全力当好广大职工的第一知情人和第一责任人一方面坚持贯彻“五必访”制度三年累计走访、慰问职工不少于83人次共计发放慰问金9.87万余元并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物真正把组织的温暖关心送到了职工的心坎上另一方面逐步完善贫困帮扶服务的制度建设通过制定和完善《职工慰问标准办法》使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透明化此外公司工会重视退休职工的保障工作积极开展退管会活动丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际必送去节日的祝福和问候使退休职工倍感企业大家庭的真情和温暖和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心公司领导班子充分认识到要坚持以人为本依法维护职工合法权益共享企业发展成果的创建原则全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动公司工会也给予充分的配合和支持在今后的工作中公司将通过不断创新和探索不断完善企业和谐劳动关系进一步提高职工满意度、提升企业发展力上海城建置业发展有限公司工会委员会二0一三年十月九日篇二：创建劳动关系和谐企业活动总结创建劳动关系和谐企业活动总结——河北华美化工建材集团有限公司河北华美化工建材集团成立于xx年是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品近年来我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求结合工作实际以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待积极开展创建劳动关系和谐企业活动并取得了明显的成效并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点促进企业与职工和谐发展、互利共赢有效地促进企业的健康发展切实维护了职工权益一、提高认识进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动把创建活动作为一项重要工作内容认真抓好并且贯彻落实一是建立工作组织机构成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组领导小组下设办公室负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实二是建立制度规范操作我公司建立例会制度创建活动领导小组定期召开例会研究存在问题并提出对策促进创建工作顺利进行创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查并对照创建活动标准进行自评三是加强宣传工作力度我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用积极引导和发动广大职工支持参与创建活动营造良好的活动氛围二、民主管理进一步保障职工合法权益我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动得到了全体职工的热烈响应取得了明显的实效工会把创建活动作为职工维权的载体以“和谐企业”标准为尺度积极做好职工权益保障工作具体内容如下：一是促进民主管理活动的开展企业文明建设大大加强工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实目前我公司每年都能召开一至二次以上职代会在召开职代会之前都对职工代表进行培训并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中广泛征求职工意见大大提高了职代会的质量二是促进职工劳动权益的维护解决了劳动关系中存在的突出问题在创建活动中我公司建立全员劳动合同制与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险职工的后顾之忧解决了更重要的是感动和鼓舞了全体职工家庭产生了良好的社会效应为和谐社会建设起到了推动作用三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成企业的凝聚力、向心力显著增强创建活动是企业与职工双向互动的过程为了职工和企业的发展由于物价上涨公司关心职工生活给予在饭堂吃饭的职工伙食补助四是围绕中心突出重点发挥工会作用按照对群团组织在构建和谐社会中的要求紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线创新思维将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现三、理解人保护人以维护权益促和谐为切实维护广大职工的劳动权益公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度消除了企业与员工的矛盾建立了和谐的劳动关系完善机制规范劳动用工与公司全体职工依法签订劳动合同签订过程中让职工明白自己的权利义务签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会依法及时调解劳动争议使劳动矛盾化解在公司内部利益共享不断提高职工工资水平随着企业效益的提高而增加工资实现利益共享是每位职工的共同愿望也是企业经营者的基本责任着眼长远切实做好社会保障工作为保证职工的长远利益公司给每位员工及时缴纳保险解决了员工的后顾之忧并随社会发展水平不断提高职工工资近三年来已为职工普调了三次工资工资水平在当地排在前列并且公司注重改善员工福利每年“两节”为员工发放节日礼品近三年来为困难职工发放救助金30万元以人为本加强职工劳动保护“没有安全的生产就没有生产的一切”为搞好劳动保护和安全生产我们专门成立了安全科并配置了专职安全员和兼职安全员6名设立了劳动保护监督委员会依法督促企业加强劳动安全卫生管理同时加大了人、物、技三防措施的投入完善了劳动安全条件确保了职工安全劳动和企业安全生产公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境加大自动化设备投入改造机器设备减轻劳动强度近三年来公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备使职工从紧张危险的操作中解脱出来四、劳企互动进一步促进公司发展创建劳动关系和谐企业需要劳企互动相互配合相互促进职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了职工就应当以实际行动回报企业实现实实在在的互利双赢为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸一度电的节支增效活动在清洁生产活动中员工提出21项合理化建议涉及到节能减排、资源节约利用等方面全部采纳共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元取得环境效益：年节电65万度节煤17吨减少生活废水排放500吨公司注重企业文化建设编制了企业文化手册《华美之约》企业文化管理手册的形成标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己是全体员工遵循的思想和行动纲领就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式确保职工民主管理、参政权和监督权的落实促进和谐劳动关系的持续发展企业依法加强和健全工会组织公司入会率达到100%女职工组织和经审组织也相应设立健全定期召开职代会；同时加大企务公开力度确保职工群众知情权的落实采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据根据制度规定在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告坚持民主评议和民主监督企业领导干部进一步完善工会内部组织的各项制度促进工会工作制度化、规范化建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求成立了工会劳动保护监督委员会制定并完善了工会内部机构和篇三：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报正定县XX年劳动关系和谐单位创建活动情况汇报今年以来我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求结合我县实际在县委的大力支持下以机制创新为核心以职工维权为重点以企业发展为目标大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展现将活动的开展情况汇报如下：XX年我县共有党政机关、企事业单位914家其中国有、集体及其控股企业105家各类私营民营企业600家机关事业单位209个自XX年至今三年来我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作由于县委高度重视县政府大力支持三方协调一致鼎力推进几项工作都取得了卓有成效的推动xx年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体努力构建社会主义和谐社会在创建劳动关系和谐单位活动中正定县委紧密结合我县实际深入研究劳动关系中的新情况、新问题不断赋予创建活动的内涵使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系截止到目前全县777家企事业单位参加了创建活动其中国有及其控股、集体企业105家民营私营企业541家覆盖面达90%以上09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家现在我县省级劳动关系和谐企业2家市级3家县级62家我们的措施：一是高度重视把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标成立了由县委主管副书记为组长联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组领导小组办公室设在县工会由一名副主席任办公室主任各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感二是精心组织制定切实可行的创建活动计划为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展结合正定创建活动实际我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划对创建活动目标任务主要措施、提出了明确要求各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案保证了创建活动的稳步推进三是加大推进力度扩大活动覆盖面正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大截至目前全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%非公有制企业创建活动参与率达90%四是融入民主管理促进各项事业发展通过开展创建活动全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度据统计全县各个企业劳动合同签订率达100%集体合同建制率国有集体及控股企业达100%非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度25人以下企业职代会规范率达到80%厂务公开率达到85%区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%公司制企业职工懂事监事建制率达到100%乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路发挥模范示范作用我们充分利用各种宣传形式营造良好的工作氛围利用厂务公开栏和板报进行宣传扩大群众知情范围有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义针对小型企业驻地分散的特点主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义提高了认识达成了共识第三非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展召开了职代会、职工大会并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识强调集体合同和工资集体协商的目的和意义积极营造良好的协商氛围根据各自的不同情况充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况实现了两个“百分之百”即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容通过宣传企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系加强企业管理；有利于维护职工合法权益调动工作积极性；有利于促进企业发展实现双赢广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献与企业共发展为创建活动注入了新的活力二、积极开展“共同约定行动”我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定实现“三年大变样”的重大任务高度重视积极作为认真加以落实加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,。

劳动关系和谐企业创建典型案例《劳动关系和谐企业创建典型案例》在咱们的经济大潮里啊，有这么一些企业，就像温暖的大家庭一样，处处透着和谐的氛围呢。

就拿A企业来说吧。

这A企业啊，从老板到基层员工，那关系相处得就跟兄弟姐妹似的。

你看啊，每次员工有困难的时候，老板可不是那种装看不见的人。

有个老员工，家里突然有人重病了，急需要一大笔钱。

他愁得啊，头发都白了好多。

这老板知道了呢？二话没说，自己先带头捐款，还号召全体员工一起帮忙。

“咱们都是一家人，这家人有难了，怎么能坐视不管呢？”老板动情地说。

嘿，你猜怎么着？员工们那叫一个积极，就跟商量好了似的，纷纷伸出援手。

不到一天的时间，就凑够了那笔救命钱。

这员工啊，心里那感激啊，就像干涸的土地得到了甘霖一样。

从此工作起来更加卖命，他常常说：“老板对我这么好，我不卯足劲儿干，我还算个人吗？”再看B企业。

B企业那可是把员工的发展放在心上。

他们有一套特别的员工培训体系呢。

就像给每个员工造了一艘帆船，让大家在知识的海洋里破浪前行。

有个年轻人小周刚进企业的时候，啥都不懂，就像只没头的苍蝇到处乱撞。

但是呢，企业给他安排了一对一的导师，这导师啊，耐心得就像幼儿园老师一样。

小周不会的，导师一步一步教他。

还不停地鼓励他说：“小伙子，别怕犯错，人都是从错误里成长起来的呢。

”慢慢地，小周越来越熟练，从一个小菜鸟摇身一变成了业务骨干。

他和导师之间啊，那关系亲得不得了，出去吃饭的时候，旁人还以为他们是父子俩呢。

这些企业里的员工待遇也特别好。

拿C企业说，这企业的食堂啊，伙食就像过年似的丰盛。

员工们吃饭的时候可开心了，有个员工开玩笑说：“在这儿吃完饭，我感觉我干活都能像大力水手吃了菠菜一样带劲。

”而且啊，在工资福利方面，企业从来都不亏待大家。

到发放奖金的时候，每个员工脸上都洋溢着笑容，那笑啊，比春天的花还灿烂。

在这些企业里啊，几乎没有什么员工之间的勾心斗角或者员工和管理层之间的矛盾。

为什么呢？因为大家都互相尊重啊。

企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。

劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。

近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。

被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。

一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。

实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。

按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。

从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。

同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。

严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。

认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。

认真做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。

对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。

积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。