2、劳动法调整的是产业雇佣劳动关系 产业是指“生产同类产品(或服务)及其可替代品(或服务)的企 业群在同一市场上的相互关系的集合”。 第一产业为农业，包括农、林、牧、渔各业；第二产业为工 业，包括采掘、制造、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑 各业； 第三产业指流通和服务业。 3、雇佣劳动关系的特点 1）人身性与财产性兼容； 2）从属性与平等性兼容；
20世纪后，制定颁布劳动法的国家越来越多，内容体系越来 越完善
苏俄1922年颁布《苏俄劳动法典》 美国：1935年《华格纳法》承认工人的结社权利和集体谈判 权； 1938年《公平标准法》，规定最低工资标准和最高工时。 内容上：从只规定劳动关系的几个主要方面发展到规定现代劳 动关系的所有方面：劳动合同、集体合同、学徒培训、劳动报酬、 工作时间、劳动保护、女工和童工特殊保护、社会保险、工会组 织、劳动纠纷处理。 适用范围：从所有工矿企业——适用于所有劳动者。
◆中国已经批准的国际劳工公约 1958年消除就业和职业歧视公约 1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 各种矿场井下劳动使用妇女公约 制订最低工资确定办法公约 建筑业安全卫生公约 作业场所安全使用化学品公约 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 2019年禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 工业企业中实行每周休息公约 (残疾人)职业康复和就业公约 准予就业最低年龄公约 工业企业中实行每周休息公约 等
19世纪的劳动立法是工厂立法阶段：以工厂立法为主 开始仅适用于工厂，仅适用于纺织厂——适用于所有工矿企业 英国：1802年《学徒健康与道德法》、1833年《工厂法》、 1842年《十小时法》 德国：1839年《普鲁士工厂矿山条例》、1869年《工业劳动 法》、1891年《德意志帝国工业法》。 1871年英国颁布世界上第一部《工会法》 19世纪末德国在世界上率先实行劳动和社会保险制度。
