考勤补签单

异常考勤处理申请表

异常问题描述：

今维护员工考勤，发现 等 名员工（人员较多时名单附页），在 月 日至 月 日考勤出现下列

项异常。

1、□只有一次考勤记录；

2、□同一时间段出现多次，考勤；

3、□出现违背常理的过早的考勤记录；

4、□出现违背常理的过晚的考勤记录；

5、□出现休息天的考勤记录；

6、□请假了又出现考勤记录；

7、□其他（请列明）

编制; 主管： 日期：

处理意见：

按下列 款处理，保留有关证据（粘贴在本页后面）。

1、□与员工本人及车间主管联系，如系漏打卡请填写补签卡申请单；如系误打卡本人写说明材料后，删除记录；

2、□删除多余的考勤记录，上班保留最早的下班保留最晚的考勤记录；

3、□与其本人和车间主管确认，如属实保留记录；如误打卡本人写说明材料后删除记录；

4、 □其他（请注明）

确认： 批准： 日期：

签到管理制度

第一条 目的：为进一步推进公司工作作风建设，维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条 适用范围：公司全体员工。

第三条 工作时间：上午9:00～11:30 ，下午13:00～17:30（暂定）。

第四条 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，员工按时签到出勤。综合办公室负责监督和管理，行政保卫部负责安装和维护。

第五条 打卡次数为一日两次，打卡时间为：上午9:00前，下午17:30后。

第六条 因工作外出需要时应填写《外出补签单》，由部门主管领导签字并在回公司后一个工作日内交给部门考勤员。

第七条 所有请假必须先履行请假审批手续填写《请假单》，由其主管领导批准后方可休假；如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

第八条 各部门考勤员根据打卡记录和领导批单进行员工的考勤统计，考勤情况应告知员工本人，由部门领导认可签字后交至公司综合办公室。

第九条 行为定义：

1、迟到和早退：以上班和下班规定的起止时间30分钟范围内到岗或离岗；

2、旷工：超出迟到、早退规定的时间界限，或未经批准外出、请假到期未回；

3、打卡成功：以录入指纹的手指触摸打卡机指纹识别区，听到“谢谢”提示音 ；

4、打卡失败：以录入指纹的手指触摸打卡机指纹识别区，听到“请重按手指”提示音 ；

5、打卡机无法正常使用时，由考勤表代替打卡机记录考勤。

本制度于自下发之日起执行，未尽事宜另行补充。

附件：

《外出补签单》，《请假单》，《考勤表》

综合办公室

外出补签单

部门 姓名

外出时间 年 月 日 时 分

外出地点

外出事由

单位、部门负责人

年 月 日

外出补签单

部门 姓名

外出时间 年 月 日 时 分

外出地点

外出事由

员工缺卡按什么处理员工漏打卡申请补签卡无效

刚刚收到一粉丝给我发的消息，他说自己在东莞一家中小企业上班，几天前，因为自己的疏忽大意，有一次加班卡漏打了，不是他有意为之，也并未迟到，在规定的时间去到车间加班工作，还有监控可以证实他的说辞。

于是他去申请补签卡，公司行政人员的回复是：公司有规定，上班卡与加班卡漏打卡均不予补签卡，漏打后想起来了应立即去补打卡，及时止损。他非常苦恼，抱怨道：“这算是哪门子的规矩，工厂真是太欺负人了。”

我听完之后，也非常理解同情他，公司不让他补签卡，意味着他3小时加班等于白干，不会得到一分钱的工资，这换谁心里都不好受。至于工厂的名字，我就不曝光出来了，大家也别问了，不想影响了这位粉丝在工厂的前程。对此，专家直接三连问：“这公司的行政人员懂法律吗？公司的高层懂法律吗？难道都是去新东方学的法律？”在我看来，肯定连新东方都没去过，新东方属于高级厨艺学校，自然不会教出这类不懂法律的学生。

那么，对于工人上班漏打卡公司不给工资，法律上是怎么定义的呢？我们一起了解一下相关法规：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再来看看普法内容：漏打卡，公司是不能拒发工资的，漏打卡扣工资更是法理不容。相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。

旷工的通告

关于旷工的通告(15篇)

关于旷工的通告1

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

关于旷工的通告2

各部门：

经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告

xx包装材料有限公司

三月十五日

关于旷工的通告3

生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

20xx—1—27

关于旷工的通告4

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

关于旷工的通告5

兹有我厂职工____，___，现年____岁，系____车间工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____处分。

特此通知！

__厂办公司

____年____月____日

关于旷工的通告6

通知

为规范公司员工的.正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：