竞业限制补偿金,如此约定是否合法？
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专 业人 士 参 与 讨 论 ，每 每 有 智 慧 火 花 进 发 。 应 《 业 》 职
杂 志 之 邀 ，义 联 将 “ 型 劳动 争 议 案 件 ” 研 讨 会成 果撰 典 写 为专 栏 文 耄 ，供 读 者 分 享借 鉴 ，也 欢 迎 广 大 读 者 提 供 劳 动 争 议 案例 、发 表评 论 。
【 案情 回放 】
王 某在 北 京某科 技 公 司担 任 技术 部 门 的 中层 管 理 人 员，由 于所 处 工作 岗位 的重 要性 和 技 术性 ，公 司在 与 他签 订 的劳动 合 同 当 中约定 了这样 的 一个 务 款 ：在 双 方 的劳 动合 同期 间 内，公 司每 月支付 给 王 某 ２０ ｏ Ｏ元钱 ；作 为限制 ，王 某在 离职后 三 年 内 不能 在 同行 业 开 展 工作 。然 而 经 济危 机 的 到 来，使 得 该 科技 公 司 需要通 过 大规模 裁 员来降低 企 业运 行成 本 王 某 也属 于经 济性 裁 员的 范围。之 后 ，离 了职 的 王
某 与朋 友 一起 创 业 开 办 了一个 公 司 ， 业务 范 围与 原
来所 在 的公 司 大致相 同。某科技 公 司知 道 这 一情 况
意性 规 定 允 许 主 体 变 更、选 择 适 用 或 者排 除 该 规
定 的适 用 。也 就 是说 对 于 该 条款 的理 解 ，为 用人 单
后， 向公 司所在 地 的劳动 争 议仲 裁委 员会提起 仲 裁 ，
正 方 ：单 位 提 前 支付 竞 业 限 制 补偿 金 合 法有 效 。
《 劳动 合 同法 》 ２ 第 ３条第 ２ 中规定 ：“ 负有 款 对
保 密 义务 的劳动 者 ， 人单 位 可 以在 劳动 合 同或 者 用 保 密协 议 中与劳 动 者 约定 竞业 限 制 条款 ， 约定 在 并
就业
，
也不 能按 月
与 员 工 通 过 合 同 约 定 竞业 限制
对于此
，
领 取 相 应 的补偿 金
工
。
这 样 将 会 严 重 影 响劳 动 者 正 常 的
笔 者 认 为 在 考 虑 竞 业 限制协 议 时
一
，
主要
作生活
，
，
也 会 影 响 到 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 。 就 本案 而
驳 回该 公 司的 申诉请 求 。 终仲 裁 庭 采纳 了王 某一 最
方 的观 点 ，并 鉴 于该 公 司在 仲 裁 开庭 审理 中明确 表
示 不 同意 支付 王 桌 离职后 的竞 业 限制 补偿 金 ， 决 裁 驳 回 了公 司的仲 裁 申请。 司不服 ， 公 向法院起 诉。
反 方 ：单 位 提 前 支付 竞 业 限 制补 偿 金 的 行 为违 法 无 效 。
偿 金 时需 要做 到如 下 几点 ：第 一 ， 竟业 限制 补偿 金
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员工 关 系
要
“
在解除或者终 止 劳动合 同后
“
”
支付； 第二
”
，
竞业
忠 【 告和 建议 】
解 除 或者 终 止 劳动 合 同后 ， 竞业 限制 期 限内按 月 在
给 予 劳动 者 经济 补偿 。 劳动 者 违 反竞 业 限制 约定 的 ，
应 当按 照 约定 向用人 单位 支付违 约 金。 ”
该 法条 前一 句使 用 “ 以 ” 后 一句 使用 “ 当 ” 可 ， 应 。 可见 前 句 为任 意 性 规 定 ， 后句 为强 制性 规 定 。 而 任
。
其 次 如 果 用 人 单位 有权 提前 支付竞 业 限制补偿
， ，
才 外 专 有技 术 等商 业 秘 密被 企 业 视 为 生 存 的 法 宝
了保护这 些商业 秘 密
一
为
将 会 出现 如 下 情 形
，
：
劳动 者 解 除 劳 动 关 系 后
、
，
，
任何 保 障 既 不 能 正 常择 业
首 先 ， 人 单 位 应 当按 照 法 定 的 方式 、在法 定 用
【 方反 方 】 正
单 位在 员 工在 职 期 间 支付 竞 业 限制 补 偿 金 的做 法是 否合 法 ？
的期 限 内支 付竞 业 限制补 偿 金。 国《 动合 同法 》 我 劳
有 着 明确 而 严格 的规定 ， 人 单 位支 付竞 业 限制 补 用
随着 科 学 技 术 的 进步 企 业 间 的 竞 争 日 益 激 烈
，
限制补偿金要
在 竞 业 限 制 期 限 内按 月 支 付
。
本案 中
。
用 人 单 位 提 前 支 付 竞 业 限 制补 偿 金 的行 为 是 不 符 合 法
当
律规定 的
金 的话
。
今 企 业 赖 以生 存 的条件
，
，
除 了雄厚 的 资金 和优 秀 的人
位 可 以和 负 有 保 密 义务 的劳 动 者 约定 竞 业 限制 条 款， 约定 在 竞业 限制 期 限内按 月 给予 劳 动者 经 济补 偿 ， 可 以按照 其 他 方式 或者 其 他期 限给予 经 济补 也
偿。因 此本 案 中单位 的做 法 没有 违 反《 劳动 合 同法 》
的规 定。
要 求王 某按照 劳动 合 同承担 违约 责任 。 审过程 中 ， 庭 王 某 的代 理 律师 根据 相 关 案例 并结 合 目前我 国法律 规 定 ， 出 某公 司原 支付 给 王 某 的 费用属 于 保 密 费 提
用，不 完全 属 于 法律 意 义上 的 竞业 限 制 费 用，应 当
员工关系 Ｃ骆ＰＯａ４ａ 编 ＥＯ０１ｓ 辑潇 ｏ ０ｉｍ Ａ ｉ ｏ＠ ｌｌｌ 案 ｎ ＳＥ＝ 坊 —ｌ ０ ｃ ｍｕ 例 ｏ Ｌ
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编 者 按 ： 北 京 义 联 劳 动 法 援 助 与 研 究 中 心 是 一 家 专 业 从 事 劳 动 法 律 援 助 与 劳 动 法 研 究 的 民 间 机 构 。 其 每 月 定 期 召 开 的 “ 型 劳 动 争 议 黎 件 ” 研 讨 会 。邀 请 劳 动 法 典
