地质工程公司安全生产奖罚考核制度-最新范文

安全生产考核和奖惩制度范文范本（____字）第一章绪论第一条为了加强对企业安全生产工作的管理，规范员工的安全行为，提高企业的安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有的员工。

第三条企业安全生产工作的宗旨是“安全第一、预防为主”。

第四条企业安全生产的目标是“零事故、零伤亡”。

第二章奖惩原则第五条本企业将采取奖励与惩罚相结合的方式，对员工的安全行为进行考核，对不良行为进行处罚。

第六条本企业对员工的安全行为进行记分，每个月评定一次，将得分记录在员工的个人档案中，作为日后晋升、评奖评先等方面的重要依据。

第三章奖励措施第七条对于在安全生产方面表现优秀的员工，可给予以下奖励措施：一、表彰奖金：对在本月内没有违反安全生产规定的员工，发放500元的表彰奖金。

二、荣誉证书：对在本月内没有违反安全生产规定的员工，颁发一份荣誉证书，以示表彰。

三、集体表彰：对在本月内没有违反安全生产规定的小组，组织表彰仪式，给予集体奖励。

第八条对于积极参与安全生产，提出有价值改进建议的员工，可给予一定的奖励，具体奖励金额由企业安全生产部门酌情确定。

第九条对于工作中发现安全隐患并及时上报的员工，可给予一定的奖励，具体奖励金额由企业安全生产部门酌情确定。

第四章处罚措施第十条对于违反安全生产规定的员工，将给予以下处罚措施：一、扣除奖金：对于被发现在本月内违反安全生产规定的员工，将会扣除500元的奖金。

二、书面警告：对于一次严重违反安全生产规定的员工，将给予书面警告。

三、记过处分：对于多次违反安全生产规定的员工，将给予记过处分，并限制其晋升和评奖评先。

第十一条对于造成较大安全事故的员工，将给予撤职处分，并由企业安全生产部门向相关部门进行通报，并据实处理。

第十二条在处罚员工的过程中，应采取合法、公正、公正的原则，尊重员工的人权，做到事实清楚，证据充分。

第五章附则第十三条本制度自颁布之日起生效，并汇报到公司管理层备案。

第十四条本制度解释权归本企业所有。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、背景和目的近年来，公司规模不断扩大，安全生产形势越发复杂严峻。

为了确保员工的生命安全、公司的稳定发展，制定公司安全生产责任考核奖惩制度成为必要的举措。

本制度旨在建立健全的安全管理体系，激励员工积极履行安全生产责任，同时对于安全生产违规行为也进行相应的惩罚，以确保公司的安全生产工作取得良好的成果。

二、考核制度1. 考核周期：每年自1月1日至12月31日，每月进行一次考核。

2. 考核内容：考核主要包括事故数、事故原因分析、应急处理情况、安全检查及整改情况等方面。

3. 考核标准：根据公司安全生产工作的重要性和难度，将考核指标分为重点指标和一般指标。

- 重点指标包括：事故数、重大事故等级、应急演练合格率等。

- 一般指标包括：安全培训情况、安全隐患整改率等。

4. 考核权重：根据不同指标的重要性，设定相应的考核权重。

- 重点指标权重为60%；- 一般指标权重为40%。

5. 考核方法：考核主要以定量指标为主，通过统计数据和样本调查等方式进行统计分析。

根据考核得分，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、奖惩制度1. 奖励措施：- 优秀：考核得分达到90分以上，并连续两个月及以上达到优秀等级的员工，将被授予“安全生产先进个人”称号，并享受相应的奖励和荣誉。

- 良好：考核得分达到80-89分的员工，将被授予“安全生产优秀个人”称号，并享受相应的奖励。

- 合格：考核得分达到70-79分的员工，将被授予“安全生产合格个人”称号，并给予适当的奖励。

2. 处罚措施：- 不合格：考核得分低于70分的员工，将被视为不合格，将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。

四、奖惩程序1. 员工考核结果将由安全生产管理部门进行汇总和审核。

2. 奖惩结果将在公司内部公示，并向相关部门进行通报。

3. 对于出现重大事故的责任人员，将视情节严重程度给予相应的追究和处理，包括但不限于立案调查、法律追责等。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产奖惩考核制度范文第一章总则为加强对安全生产的管理和监督，提高安全生产管理水平，确保企业的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二章奖励与表彰第一节安全生产三个规定奖励1、安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的员工，给予先进个人奖励。

具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人安全生产工作的贡献和效果，授予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进个人荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。

2、安全生产先进团队奖励对于在安全生产工作中协作配合，取得突出成绩的团队，给予先进团队奖励。

具体奖励措施包括：（1）奖金：给予团队一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进团队荣誉证书，给予镶有团队名称的奖章；（3）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。

3、安全生产先进单位奖励对于在安全生产工作中成绩显著，示范带动作用突出的单位，给予先进单位奖励。

具体奖励措施包括：（1）奖金：给予单位一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发先进单位荣誉证书，给予镶有单位名称的奖章；（3）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。

第二节安全生产特殊贡献奖励1、事故灾害救援贡献奖励对于在企业事故灾害救援中表现突出、作出巨大贡献的员工，给予特殊贡献奖励。

具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人贡献的大小，给予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发特殊贡献荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。

2、安全生产技术创新奖励对于在安全生产工作中开展技术创新、取得显著成果的员工，给予技术创新奖励。

具体奖励措施包括：（1）奖金：根据个人贡献和创新成果的价值，给予一定数量的奖金；（2）荣誉称号：颁发技术创新荣誉证书，给予镶有个人姓名的奖章；（3）晋升或评聘：将其列入相关升职晋级考核或评先评表彰工作；（4）公开表彰：通过公司内部刊物、网站等途径，对其进行公开宣传。

施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。

下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。

二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。

以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。

施工安全生产责任考核奖惩制度（2）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。

以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。

2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。

二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。

2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。

3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。

公司安全奖惩考核制度范本本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度范本（2）一、目的和依据公司安全奖惩考核制度的目的是为了提升全员的安全意识和安全责任意识，促使员工全面遵守公司安全规定和操作流程，减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，保障公司的正常生产经营。

本制度的依据主要有相关的法律法规、公司章程、公司安全规定和职责分工等。

二、奖惩内容及标准1.奖励内容和标准（1）安全行为奖励：对员工在工作中表现出优秀的安全操作习惯和安全意识的，可给予表扬和奖励，如物质奖励、荣誉证书等。

（2）事故预防奖励：对于员工提出有效的事故预防建议并获得执行的，可给予奖励，如奖金、班组之星等。

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

2024年公司安全生产责任考核奖惩制度样本一、对于违反安全规定的个人及管理人员，具体处罚措施如下：1. 未佩戴安全帽、电气人员未穿绝缘鞋、女工未戴工作帽、高处作业未带安全带、酒后上班、乘吊篮上下等违纪行为，将对违纪者处以____元罚款；项目经理及管理人员则处以____元罚款。

____名违纪人员，将额外对工地主要负责人处以____元罚款，并责令该工地停产整顿一次。

2. 特种作业人员若无证上岗，将对相关人员处以____元罚款，并对工地负责人处以____元罚款。

3. 涉及高空作业时，若未进行安全技术交底，或设备投放使用前未经验收并办理验收手续，将对设备员等相关人员每人处以____元罚款。

4. 违章指挥者及违章操作者，将视情节轻重分别处以____元及____元罚款。

5. 对于无视安全检查、妨碍安全人员工作的行为，将视情节轻重处以____元罚款。

6. 若现场秩序混乱、材料浪费严重，影响安全生产及文明施工，将对工地负责人处以____元罚款。

7. 未达到《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)合格等级的工地，其负责人将被处以____元罚款。

8. 在市级以上部门检查中，若工地未达到建设部《建筑施工安全检查标准》合格等级，将对工地负责人处以____元罚款；若受到通报批评，则对工地负责人加倍处罚。

9. 新工人未经三级教育擅自进入现场施工，项目经理和班组长将各被处以____元罚款。

10. 安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的工地负责人，将被处以____元罚款。

11. 违反上述各项规定的单位和个人，将按各项规定合并处罚。

二、工伤事故处理规定：1. 工地发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款____元，由事故责任者班组承担，事故责任者当月工资扣除____%，并免发当月奖金；项目经理及安全员分别被罚____元及____元。

2. 发生重伤事故，每发生一人次，罚款____元，由事故责任者所在班组承担____%，不足部分由承包组或项目部承担；事故责任者当月工资扣除____%，并免发____个月职务岗位津贴和奖金。

安全生产考核和奖惩制度范文企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。

(一)安全考核1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。

3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。

4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优：实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。

(二)奖励1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-____元。

2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-____元。

3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-____元。

4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励____元。

(三)处罚1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-____元罚款，并视情节轻重给予行政处分。

2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-____元罚款直至免职除名。

3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予罚款____元直至除名。

4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人罚款____元。

5、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款____元。

6、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款____元。

安全生产奖励及考核制度范文一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。

二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。

评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。

奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。

2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。

奖励公示期限为7个工作日。

3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。

4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。

5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。

三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。

- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。

- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。

2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。

对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。

3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。

对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。

4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。

公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。

该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。

2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。

3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。

4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。

安全生产考核奖惩制度是企业为了加强安全生产管理和推动安全生产工作的落实，对员工进行奖励和惩罚的制度。

奖励方面，可以采取以下措施：1. 建立奖励机制，对在安全生产方面作出突出贡献的员工进行表彰和奖励，如金字塔、荣誉证书、奖金等；2. 对安全工作好、安全意识强的员工进行发展机会的优先考虑，如晋升、培训机会等；3. 建立奖金制度，根据员工在安全生产方面的表现给予一定的奖金；4. 对安全生产工作主动参与和提出有效改进建议的员工进行表扬和奖励。

惩罚方面，可以采取以下措施：1. 对违反安全规章制度的员工进行严肃批评和教育处罚，如口头警告、书面警告等；2. 严重违反安全规定的员工可以采取停职、罚款等措施；3. 对连续违反安全规定或者导致严重事故的员工，可以采取降职、解聘等措施。

在执行奖惩制度时，企业应该确保公正、公平、透明，遵守相关法律法规，并根据员工违反安全规定的情节和后果进行适度的奖惩。

此外，企业还应该加强员工的安全意识培养和教育，提高员工的安全生产责任意识和行为规范，减少安全事故的发生。

安全生产考核奖惩制度（2）是指根据企业安全生产管理的效果，对员工进行奖励或处罚的制度。

该制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。

具体的考核奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励机制：- 在安全生产工作中表现优异的员工可以获得奖金、奖品等实质性奖励；- 奖励可以根据事故率、事故处理和防范措施等方面进行评定，重点关注员工的责任心和工作质量；2. 处罚机制：- 对违反安全规章制度和操作规程的员工进行相应的处罚，如警告、记过、重大责任事故的责任人可以给予降职、停职等处理；- 监督员工严格遵守各类安全操作规程，如未佩戴防护用品、未按规定操作等，可以给予口头警告、罚款或停工等处理；3. 完善的考核指标：- 制定科学合理的考核指标，对安全生产工作的各个环节进行全面评估，包括安全培训、隐患排查、应急演练等方面；- 考核指标要有明确的量化标准，以便对员工进行公平公正的评价；4. 奖惩结果公示：- 将考核奖惩结果公示于企业内部，增强员工的参与意识和安全责任感；- 公示内容可以包括奖项名单、处罚事由和相关处理措施等。

1 安全生产考核奖惩制度范本（20篇范文） 【第1篇】安全生产考核奖惩制度范本 1、进场作业前必须签定《劳务合同》及《安全生产协议》,签定职工安全生产目标责任书以及“三级教育登记卡”,否则每缺一项罚50元。 2、进入施工现场必须佩戴合格的统一式样的安全帽以及上岗胸卡,每发现一人次不符合规定发50元 3、严禁班前、班中饮酒上岗,发现一人次罚100元,责令回家休息。 4、在施工现场打架、闹事责令该作业队停工整顿,罚1000元。 5、特殊工作必须持证上岗,吊机及龙门架的操作人员应固定,未经培训(没有证件)发现一人次罚50元。 6、施工现场应悬挂各类安全警示牌以及各种机械工种操作规程牌,应有消防器材,没有做到罚100元。 7、严禁穿拖鞋、高跟鞋、光脚、光膀子上岗作业,否则每发现一人次,罚50元。 8、材料堆放、施工道路、龙门架、施工用电、脚手架搭设、环境卫生等必须严格按照施工方案施工。 9、不服从施工现场的安全管理,对安全检查出来的问题不及时整改,给予罚100元。

2

【第2篇】通防安全生产责任制度考核办法 一、考核目的 安全生产责任制是单位对各班组和每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负的责任。 二、考核范围 通防区领导干部、班队长和每位职工。 三、考核办法 1.本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及集团公司、神源煤化工和区有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 2.办法适用于通防区各班组和个人的安全生产责任的考核。 3.管理干部、班队长和个人安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行签订班组安全生产责任和个人保证书。自签定之日起,安全生产责任生效。 4.安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法;即:单位主要领导对分管领导进行考核,分管领导对分管班组进行考核、班组长负责对本班组工人进行考核。 5.安全生产责任制考核主要对“人、机、环境”等三方面进行考核,“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。 6.安全生产责任制考核每月进行一次 7.考核结果是对班组和个人安全性的一个评价,考核中出现的问题要追究安全责任。 3

公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。