员工期权协议范本4篇
篇1
员工期权协议
甲方（公司）：_________（公司名称）
乙方（员工）：_________（姓名）
鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高员工的工作积极性，特制定如下员工期权协议：
第一条 期权授予
1.1 甲方决定授予乙方_______（数量）股公司股票期权。
第二条 期权行使价格
2.1 本期权行使价格为每股_______（金额）。
第三条 期权行权时间
3.1 期权的有效期为_______（期限），乙方有权在期限届满后按照公司规定的程序行使期权。
第四条 期权行使方式 4.1 乙方可以通过行使书面通知的方式向公司行使期权，公司应根据乙方的通知在_______（时间）内办理期权行使手续。
第五条 期权行使条件
5.1 乙方行使期权时需满足以下条件：
（1）乙方仍然是公司的雇员；
（2）乙方未违反公司的规定和相关法律法规。
第六条 行使期权后的公司股份
6.1 乙方行使期权后，公司将发行新股，乙方获得相应数量的公司股份。
6.2 公司应及时在股东大会上公示乙方行使期权的情况。
6.3 乙方获得的公司股份应当遵守公司章程和相关法律法规的规定。
第七条 期权的转让
7.1 乙方不得转让本期权给第三方，但可以依法继承或受让。
第八条 期权的解释
8.1 本协议的任何解释或修改，需经甲、乙双方签字确认后生效。 第九条 法律适用
9.1 本协议的签订、履行、解释、争议解决适用_________（国家/地区）法律。
第十条 争议解决
10.1 本协议履行过程中，如产生争议，可协商解决；协商不成的，应提交_________（仲裁/法院）解决。
第十一条 其他事项
11.1 本协议自签署之日起生效，至期满或双方终止协议为止。
甲方（公司）：_______（签字） 乙方（员工）：_______（签字）
期权合同模板
(
标准版
)
目录
1.
定义和术语
2.
期权合同授予
3.
期权行权价格和期限
4.
期权行权条件
5.
期权行使方式
6.
期权合同的转让和继承
7.
公司的权益
8.
期权持有人的权益
9.
期权合同终止和违约
10.
法律适用和争议解决
11.
附件
正文
1.
定义和术语
1.1 "
期权
"
指本合同项下授予期权持有人的购买公司股份的权
利。
1.2 "
期权持有人
"
指本合同项下的权利人，即被授予期权的个
人或实体。1.3 "
公司
"
指发行期权的公司，即本合同的甲方。
1.4 "
股份
"
指公司发行和存在的普通股。
1.5 "
行权价格
"
指期权持有人在行使期权时购买股份的价格。
1.6 "
行权期限
"
指期权持有人可以行使期权的期限。
2.
期权合同授予
2.1
公司在此授予期权持有人购买公司股份的期权。
2.2
期权持有人在此接受公司授予的期权。
3.
期权行权价格和期限
3.1
行权价格为每股
10
元人民币。
3.2
行权期限为自本合同签订之日起
10
年。
4.
期权行权条件
4.1
期权持有人在行权时必须按照行权价格支付购买股份的款
项。
4.2
期权持有人在行权时必须遵守公司规定的行权程序。
5.
期权行使方式
5.1
期权持有人可以选择全部或部分行使期权。
5.2
期权持有人行使期权时，应向公司支付行权价格。
6.
期权合同的转让和继承
6.1
期权持有人不得将期权转让给他人，但可以继承。6.2
期权持有人死亡时，其继承人可以继承期权。
7.
公司的权益
7.1
公司有权在期权持有人行使期权时收取行权价格。
7.2
公司有权在期权持有人违约时解除合同。
8.
期权持有人的权益
8.1
期权持有人有权按照本合同的约定行使期权。
8.2
期权持有人有权在期权合同终止时获得相应的赔偿。
9.
期权合同终止和违约
9.1
如果期权持有人违反本合同的约定，公司有权解除合同。
9.2
如果公司违反本合同的约定，期权持有人有权解除合同。
10.
法律适用和争议解决
10.1
本合同适用中华人民共和国的法律。
对赌协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：
（一）期限
本协议为期年。有效期自年月日起至年月日止。
（二）乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
1）年年度销售额目标万元，利润目标 %。
2）年年度销售额目标万元，利润目标 %。
3）年年度销售额目标万元，利润目标 %。
4）年年度销售额目标万元，利润目标 %。
5）年年度销售额目标万元，利润目标 %。
（三）乙方期权股份收益
年度年年年年年
点数 01121
共计点数5个点
说明：
1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。
（三）乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计（年度）
岗位年度薪总额50万元
将50万的40%作为固定收入部分=20万元将50万的60%作为提成部分=30万元基本工资40%绩效工资60%2016年（历史结点）2017年目标2017年冲刺目标
8万÷12个月=6600元/月12万÷12个月=10000元/月8000万1亿亿
分解为6000+600以10000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资增长部分=目标-历史结点30万÷（1亿-8000万）=%2%（按超出目标部分）
其中600为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的10%左右）12400元/月
11200元/月%分解到年中、年底
10000元/月年中的%
8800元/月年底的%
7600元/月注：在实现年度目标1亿的前提下提成总额30万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。
⽼板准备给我们每⼈发2000股期权,公司上市了：⼿⾥期权值多少钱？
⼀、互联⽹公司发放期权来对员⼯进⾏激励，好不好？
从公司的⾓度，是否确实给员⼯带来了⼀定的激励作⽤？
从员⼯的⾓度（在有⼋成概率能够⾏使的前提下），与现⾦相⽐（⽐如提升薪资），⼤概能给
⾃⼰带来多⼤的收益？
这⾥就有⼀个有趣的问题，从投资⼈的⾓度，更偏爱投资哪类型公司？是顺丰这种，⽐起期权
来，更愿意给员⼯现⾦报酬的公司。还是像阿⾥、百度这样⾮常注重员⼯持股和股权激励的企
业？
我们做⼀个等同条件的假设：
A公司和B公司都有3位联合创始⼈，5位创始团队成员。
A公司：3位联合创始⼈的股份⽐例为50:25:25，5位创始团队成员没有股份；
B公司：3位联合创始⼈的股份⽐例40:20:20，5位团队成员共同持股10%，员⼯期权池10%；
在所有其它情况都⼀样的前提下，投资⼈都会选择投资B公司，基于以下两⽅⾯原因：
已经分出了员⼯期权，未来不会稀释投资⼈的份额。实际上对于A轮以后的投资⼈，在投资前预
留出充⾜的员⼯期权池，是必须的要求之⼀。对于缺乏关键岗位的公司，有时候需要留出⾼达35%的期权池。
不过，市场上很多没有经验的投资⼈，只顾着谈判估值，结果投资后，等下轮投资⼈要求建⽴
期权池时，有效估值⽴即被打了折扣。
对员⼯期权池的建⽴，意味着创始⼈有分享精神，容易对团队形成正向激励，调动起团队的拼
搏热忱。同时能够锁定留住⾻⼲⼈才，也意味着在未来根据企业壮⼤发展的需要，能够通过股
权激励引⼊⾼级⼈才。
⼆、期权是墙上的美⼥，变现是炕上的媳妇。
有⼈说，理想是墙上的美⼥，现实是炕上的媳妇。实现理想就是把墙上的美⼥变成炕上的媳
妇。我说，期权是墙上的美⼥，变现是炕上的媳妇。期权变现就是把股票期权这张废纸【做】成真
⾦⽩银。
⼤礼堂，BAT公司员⼯期权变现。台下200多名早期参与创业员⼯。
主持⼈豪迈开场：各位在座的百万富翁，千万富翁，亿万富翁们，⼤家上午好。掌声雷动……
1. 期权应发给那些画饼就能充饥，真能将墙上画做成⼿中饼，追求草原牧场，⽽⾮短期⼀花⼀
