企业文化课件ppt【完整版】
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企业文化的继承和吸收
寻现代企业文化的根，了解中国企业应如何吸纳母文化的精髓，吸收异文化的营养，从文化开展的历史逻辑获取企业文化的理论逻辑。
一、对中华优秀文化传统的继承
1、中华民族悠久的文化传统及其中华文化的内核。
〔1〕中华民族的悠久文化传统
❖ 任何企业文化都是民族传统文化的产物，民族文化传统是现代企业的根。
❖ 中国是世界四大文明古国之一，作为世界文化的主流，创造了举世闻名的中华文化，有着极为深厚的历史资源。
❖ 中华传统文化不仅是中国企业文化的根，同时也是世界企业文化的根，它给我们提供了取之不尽、用之不竭的营养。
〔2〕中华文化的主要特性和合理内核
❖ 在处理人与自然关系上，中华文化讲谐调、讲合一，追求天人合一的至高境界。
❖ 在处理人与社会的关系上，中华文化讲认同、讲守常，追求社会本位的合理状态。
❖ 在处理人与人的关系上，中华文化讲凝合、讲依存，追求人伦情怀的深厚底蕴。
2、中国传统组织文化的精髓
〔1〕中国古代管理之道
中国古代管理文化博大精深，源远流长。历史上，各学派对管理各有自己的独到之处。总而言之：
❖ 管理宗旨：追求实现天下大义。
孔子曰：“修身、养性、齐家、治国、平天下〞。
❖ 管理方式：治人治心，攻心为上。
老子?六问六章?：“欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。处上不觉压，处前不为害，天下乐推而不厌。〞
管子?心术篇?：“心安那么国安，心治那么国治，安也者心也，治也者心也。〞
武侯祠名联“能攻心，那么反那么自消，自古知兵非好战；不审势，那么宽严皆误，后来治蜀要深思。〞
取胜之本，在于五气。管理之道，激气励志。
❖ 管理方法：追求精巧，讲究权术。
不课不用，知人善用；
德才兼备，选贤任能；
某公司企业文化阐述：奉献
公司企业文化阐述：奉献
（一）什么是奉献
奉献指满怀感情的为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。 奉献是人们应该具备的基本品质，与之相反的是索取。 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，是人类奉献精神的真实写照。
（二）为什么要奉献
奉献是我们中华民族的优良传统，奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献。
奉献也就是舍得付出，付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态，把工作当成自己的事业，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
（三）怎么样奉献
奉献，大量的、经常的是岗位奉献。每个人，无论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位上，通过不同的形式为父母为企业为国家做出贡献。敬业是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。
1、员工对企业的奉献。对绝大多数员工来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。人们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。
2、企业对社会的奉献。
晶炬公司作为钣金行业的经济实体，目前主要产品服务教育，承担着教学讲台的生产经营和供应工作，同时也担负着促进精密钣金行业发展的使命。对客户负责，对社会负责，回报社会，为建设和谐社会贡献力量是一个企业成熟的标志，也是一个企业发展的原动力。
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企业文化的三要素
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信念、行为规范和工作方式。它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。企业文化的形成和发展离不开三个重要的要素，分别是价值观、符号和仪式。
一、价值观
价值观是企业文化的核心，是企业内部员工共同遵循和追求的价值信仰。它反映了企业的价值取向和发展方向，对员工的行为和决策起到指导作用。企业的价值观应该与企业的使命、愿景和战略目标相一致，能够激发员工的工作热情和创造力。
例如，某公司的价值观可以是“客户至上、诚信守约、团队合作、持续创新”。这意味着该企业将客户需求放在首位，始终保持诚信和信誉，倡导团队合作精神，并鼓励员工不断创新和进步。
二、符号
符号是企业文化的重要组成部份，是企业内部员工共同认可和遵循的象征和标志。它可以是企业的标志、口号、座右铭、形象代言人等。符号能够激发员工的归属感和认同感，增强企业的凝结力和形象。
例如，某公司的符号可以是企业的标志和口号。标志是企业的视觉形象，能够在员工和外部人士中建立起企业的品牌形象和认知。口号则是企业的口头宣传，能够简洁明了地传达企业的核心理念和竞争优势。
三、仪式
仪式是企业文化的重要表现形式，是企业内部员工共同参预和经历的一系列活动和仪式。它可以是企业的年会、庆典、员工培训等。仪式能够加强员工之间的沟通和交流，增强企业的凝结力和团队合作精神。 例如，某公司可以定期举办员工培训和团建活动。员工培训可以提升员工的专业能力和技能，增强员工的工作动力和满意度。团建活动则可以增进员工之间的互动和合作，加强团队的协作能力和凝结力。
总结：
企业文化的三要素，即价值观、符号和仪式，共同构成为了企业的文化基因。价值观是企业文化的核心，符号是企业文化的象征，仪式是企业文化的表现形式。它们相互作用、相互支持，共同促进企业的发展和壮大。企业应该重视企业文化的建设，通过明确的价值观、有力的符号和故意义的仪式，塑造积极向上的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的核心竞争力。
企业文化的四大内容
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围。它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。企业文化的内容多种多样，但可以总结为以下四慷慨面：
1. 价值观与使命：
企业文化的第一个重要内容是价值观与使命。价值观是企业对于人生观、价值观、道德观的总结和表达，是企业的核心信念和行为准则。使命是企业对于自身存在和发展意义的阐述，是企业所追求的目标和理想。企业的价值观和使命应该与企业的发展战略相契合，能够激励员工积极工作，为企业的长期发展做出贡献。
例如，某公司的价值观是“诚信、创新、卓越”，使命是“为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值”。这样的价值观和使命能够引导员工在工作中保持诚信、追求创新，并不断提升自己的能力和业绩，为公司的长期发展做出贡献。
2. 组织文化与行为准则：
企业文化的第二个重要内容是组织文化与行为准则。组织文化是指企业内部形成的一种共同的行为模式和价值观念，是企业内部员工之间相互交流和合作的基础。行为准则是企业对员工行为的规范和要求，能够引导员工在工作中遵守规则、尊重他人，并且具备高效的沟通和协作能力。
例如，某公司的组织文化是“开放、包容、团队合作”，行为准则包括“诚实守信、团队协作、客户至上、持续学习”。这样的组织文化和行为准则能够营造一个积极向上、和谐共赢的工作氛围，激发员工的创造力和团队合作精神，提升企业的竞争力。
3. 员工关心与发展： 企业文化的第三个重要内容是员工关心与发展。员工是企业最珍贵的资源，关心员工、尊重员工、关注员工的成长和发展是企业文化的重要内容之一。通过提供良好的福利待遇、培训发展机会、公平的晋升机制等方式，激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。
例如，某公司注重员工关心与发展，提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、员工旅游等；定期组织培训和学习交流活动，提供晋升和职业发展机会；建立员工关心机制，关注员工的工作和生活需求，提供心理咨询等支持。这样的员工关心与发展政策能够吸引优秀的人材加入企业，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。
