员工手册-通用版

*****有限公司员工手册二O一三年八月一日目录第一章总则………………………………………………第二章员工聘用…………………………………………第三章劳动合同…………………………………………第四章员工纪律与行为规范……………………………第五章生产现场管理……………………………………第六章考勤管理…………………………………………第七章安全保卫…………………………………………第八章离职管理…………………………………………第九章工资福利规定…………………………………………第一章：总则1.1 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的科宁达成员，特制定本《员工手册》。

各员工务必全面了解本《员工手册》各项内容并切实遵行。

1.2 本《员工手册》适用于本公司正式员工、劳务工、借聘人员、和见习员工。

1.3 本《员工手册》依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。

1.4 本《员工手册》颁发执行后，如遇公司规章制度变更的，参照变更后的规章制度执行。

1.5 本《员工手册》内容的解释权归公司办公室。

1.6 本《员工手册》自2013年8月1日起执行。

第二章：员工聘用2.1 基本政策公司员工在被聘用及晋升享有平等机会。

职位补空时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

工作表现和为人处事是本公司晋升员工的最主要依据。

2.2 入职条件所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明及其他相关证明，如退工单、劳动手册、身份证、学历证明等证明文件，公司将视具体情况进行核实。

2.3 入职手续经面试合格的员工由办公室发出录用通知，按规定时间签订劳动合同，填写由本人签字的员工登记表，领取考勤卡，按公司规定的时间上班。

上班前由办公室对新员工进行入职培训，并做好记录存档。

第三章：劳动合同3.1 试用与转正新员工被录用后，根据情况实行试用期，如果需要设定有试用期，公司将依据国家法律和当地相关规定进行设置。

在试用期内，公司对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，不符合录用条件者，公司予以辞退。

3.2 合同续签合同到期时公司将提前与员工沟通续签事宜。

如系员工因素造成书面合同签订延迟的，由其本人负责；如公司因生产经营或其他突发事件等因素使续签合同未能按时完成的，将依据原书面合同顺延，效力等同。

3.3 合同解除与终止解除：•劳动者提前30日以书面形式提出辞职的，可以解除劳动合同。

•在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同。

•劳动者提供虚假资料以及《劳动合同法》第38、39、40、4l条之规定情况发生的，可以解除劳动合同。

终止：《劳动合同法》第44条之规定情况之一的，可以终止劳动合同，相关经济问题按国家规定执行。

第四章员工纪律与行为规范4.1 员工必须按时上班、下班，不得有迟到、早退现象。

4.2 员工上班时，必须佩戴工作证，严禁赤膊、背心、拖鞋，不得聊天、大声喧哗、有意怠工。

4.3 员工上下班用车应停放在指定停车处。

4.4 员工在上班前、工作时严禁喝酒、赌博及做与工作无关的事情。

4.5 员工不得在公司电脑上玩游戏。

4.6 员工不得在复印机上复印私人资料。

4.7 员工不得用公司电话拨打私人长途和声讯电话。

4.8 员工着装应保持整洁，接待来访人员应热情周到、落落大方。

4.9 员工须按规定时间进食堂就餐，不浪费粮食，不得乱拿乱倒剩饭菜，食堂餐具不得私自带出、挪用。

4.10 员工之间应互敬互爱，严禁争吵、殴斗，注意维护公司形象。

4.11 员工吸烟必须到指定场所内。

4.12 节约用水、用电、办公用品和其它一切物品，不浪费公司财产。

4.13 员工对公司环境整洁负有责任，严禁随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾，应爱护花草树木，爱护公司财物、建筑和设施，维护公司环境整洁。

4.14 各办公室办公设备、办公资料等应按“5S”标准摆放整齐，严禁堆放与办公无关的物品。

第五章生产现场管理5.1 生产线员工禁止穿着会导致工作障碍的奇装异服。

5.2 员工必须严格按工艺文件进行操作。

5.3 员工必须将周转箱零件、工作台上的物品按定置管理的要求堆放。

5.4 员工必须按标志管理要求将废品、待处理品、合格品分类堆放，并进行明确标识。

5.5 员工工位必须保持整洁、上下班进行清理。

5.6 员工工位上生活用品须分开放置，不得与工件工具混乱放在一起。

5.7 员工必须严格执行安全制度、安全技术操作规程。

5.8 员工进行生产设备维修时，严禁违章、冒险操作，更不得违章指挥。

第六章考勤管理执行公司企业管理文件：考勤管理规定员工作息时间为： 7:30-11:30,13:00-17:00。

加班从18:00开始21：00；员工上下班按规定刷卡，禁止代打卡的情况，发现做严重警告处理；员工有事要请假，需填写请假条，并经领导批准。

特殊情况的，可以事后补假条。

无假条的，作为旷工处理。

按奖惩规定执行。

第七章安全保卫7.1 公司内严禁烟火7.2 公司内严禁私接电源、电线。

员工下班应切断电源及照明，严禁充电器充电过夜。

7.3 外来人员进入公司应填写《会客单》，部门的接待工作应在大堂进行，拜访公司级领导时，须由门卫保安经询问征得领导同意后方可进入公司。

7.4 外来送货人员进入公司时，应填写《送货登记表》，方可进入。

7.5 员工携带公司物品出公司，必须出具相关领导签名的《出门证》。

7.6 住宿员工禁止未经许可留宿非本公司人员，如有发现，公司有权取消其住宿资格。

第八章离职管理8.1 员工合同期满或其他个人原因，可向公司提出离职，但需提前三十天以上由本人提出书面申请，并经相关领导审批后交办公室备案，方可办理离职手续。

在试用期内需提前3天提出申请。

8.2 员工辞职需填写《员工辞职审批表》，办公室按审批意见及所提供的资料对员工离开公司时间进行确认，并签署意见后交由行政部进行审批。

部门主管以上，分管厂长审批8.3员工在离职前须做好以下工作：•对业务工作进行交接；•交还所有公司的资料、文件、办公用品、工作仪器、器具、工作服、胸卡及其他公物；•归还公司欠款；•如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

8.4 离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资，在规定时间办妥退工手续。

8.5 部门经理级以下人员辞职，需经理、主管副总审核后，报总经理审批；部门经理级人员辞职，由总经理审批，上报董事长；副总级人员辞职，在征询总经理意见后，由董事长审批。

第九章工资福利政策9.1 公司实行月薪制；员工的基本月薪根据岗位和工种可能有所不同，但保证不低于最低工资。

当最低工资进行调整时，各岗位的工资进行适当的调整。

9.2．公司所有员工的工资计算周期为当月10日到次月10日；9.3 公司根据岗位的不同，有不同的薪资标准。

此标准会根据公司的实际状况和当地的有关最低工资的调整作相应调整。

9.4 公司统一于每月30日左右发放上月工资，遇休息日提前发放。

工资表需本人签字确认，发放工资条。

9.5 有加班等情况的，按国家规定支付加班费用。

工伤、生育、年休假等各项要求，按国家的有关规定执行。

9.6 公司按规定参加国家规定的各项保险，员工个人负担的部分，从员工的个人当月工资中扣除。

9.6 员工假期规定:9.6.1法定假日公司按照国家最新的相关规定，法定节假日安排员工休息，具体时间如下：元旦、清明、五一、端午、中秋各放假1天；国庆、春节放假3天。

1、公司按照国家相关的法规的规定，制定年假规定如下：2、所有员工在公司连续工作满1年后均可享受年假。

3、工作满1年不满10年的,每年5天,满10年不满20年的, 每年10天, 20年以上的每年15天；4、年假期间工资按正常工资发放，不包含法定节假日和公休假日、5、员工自愿选择放弃年假休息的，可以获得按本人工资标准计发的相应年假工资。

6、考虑到公司的实际的情况，公司鼓励员工利用淡季和春节休假期间使用年休假。

9.6.3婚假规定员工申请婚假时需向办公室提供《结婚证》原件等有关证明；或婚假期满回公司后一周内需向办公室提供《结婚证》原件，否则作无薪事假处理。

1．法定婚龄：女 20-23周岁男 22-25周岁可休3天婚假2．晚婚：女 23周岁以上男 25周岁以上可加休12天晚婚假假期以自然天计算，包含法定节假日和公休假日，员工须在领取结婚证后三个月内享受婚假，逾期作废；法定婚龄婚假工资按本人工资标准计发。

9.6.4产假规定对符合计划生育规定生育的女员工，申请产假需向计生办出示《准生证》、《结婚证》及医院等相关证明，其产假及有关待遇按下列规定执行: 1．正常分娩的，产后假为98天(含产前假15天)；2．7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；3．分娩时遇有难产的，产后假增加15天；4．生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；5．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

假期以自然天计，包含法定节假日和公休假日。

另外符合规定的男工的陪产假为10天。

产假期间工资按基本工资计发。

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。

员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

丧假员工休假回来后，即须提供相关人员的死亡证明复印件。

否则以事假处理。

丧假超期作事假处理。

丧假期间工资按正常工资计发。

假期以自然天计，包含法定节假日和公休假日。

9.6.6工伤假规定员工因工负伤或致残疾的，持指定医院或县区以上级人民医院证明，经审批确定后，可享受工伤假。

工伤假包括医疗期和必需的休养期。

对于较轻的伤残通过治疗、康复、伤情相对稳定时将视为医疗期满，时间可能是几天或几个月，对于特殊伤情和较重伤情，需要延长医疗期的，应当根据法律由当地劳动鉴定部门确认是否应延长医疗期及延长时间的长短，但根据法律，延长时间最长不能超过12个月。

在劳动鉴定部门裁定医疗期满时，员工必须依法进行劳动能力鉴定。

无故不进行鉴定者，公司将保留中止报销费用和支付工资在内的权利。

工伤假期含法定节假日和公休假日。

工伤假期间，工资按本人基本工资发放。

9.7 对于公司任何违反上述相关条款规定的情形, 员工可以自己提出申诉, 也可以通过员工代表提出申诉. 公司将在7个工作日内给予答复.。