关于创建“党员先锋示范岗”活动方案

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“党员先锋示范岗”创建方案
根据党总支《关于开展党员先锋岗活动的安排意见》的有关
要求,为进一步调动广大干部员工的工作积极性和主动性,不断
增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力,决定开展“党员先锋示范
岗”创建活动。通过创建活动,完善党员标志系统,激励党员干
部带头亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,形
成工作努力、人人争先的良好氛围,通过组织群众评议、党员互
评、领导点评,引导广大党员在安全生产、增收增效、提高服务
质量、优化业务流程中充分发挥党员的先锋模范作用。特制定创
建文明示范岗点的实施意见。
一、“党员先锋示范岗”创建标准
参加“党员先锋示范岗”创建活动的必须是正式党员、预备
党员及入党积极分子,同时,要具备以下条件:
1.认真学习实践科学发展观,学习党的路线方针政策和法律
法规及十九大精神,有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2.认真履行岗位职责,认真落实岗位安全责任制,严格执行
安全、设备操作规程,遵守劳动纪律,杜绝出现“三违”现象、
人身事故和责任事故。出色完成各项目标任务,作风踏实,成绩
显著,起示范带头作用。
2

3.模范遵守法律法规和各项规章制度,恪守社会公德和职业
道德,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,勇于奉献。积极参加单
位组织的安全教育、岗位技能学习和政治理论学习,带头执行各
项规章制度。
4.亮明党员身份上岗,在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大
方、环境整洁、服务热情,得到职工广泛认可。
5.带头创新求实,立足本职岗位,结合实际创造性地开展工
作,努力创新工作方式和工作方法,圆满完成上级下达的安全生
产任务、各项临时工作。
二、“党员先锋示范岗”创建步骤
1.自主申报,创建活动以班组或个人为单位,以党员和入党
积极分子为主体自主申报。符合“党员先锋示范岗”创建标准的
岗位均可申报争创“党员先锋示范岗”,以书面形式一式三份向
上级党组织提交“示范岗”申报表(附件一)、评审表(附件二),
要写明基本情况、争创目标、争创措施和争创承诺等。
2.验收挂牌,根据创建标准,每季度党支部对申报创建“党
员先锋示范岗”的综合情况进行验收,对符合条件的进行公示挂
牌,公示无异议的确定为处级“党员先锋示范岗”。
3.考核评比,下发“党员先锋示范岗”考核评分表,实行百
分制考核,党支部每季度进行一次考核评比,考核90分(含)
3

以上的保持“党员先锋示范岗”称号,81-89分的取消评优资格,
80分(含)以下的取消“党员先锋示范岗”称号,撤销党员示
范岗称号,该岗位党员不得评为公司当年各项先进。
4.时间安排:2018年
附件一:“党员先锋示范岗”申报表
附件二:“党员先锋示范岗”考核评分表

中共XXX有限公司委员会
XXX党支部委员会
二〇一八年XX月XX日
4

附件一:
XX党支部“党员先锋示范岗”申报表
编号:
所在单位 岗位
所在党支部 “示范岗”
申报类别
岗位负责

负责人政治面貌

岗位成员

基本情况
所在单位意 见 单位负责人:
党支部意见 党支部书记:
(公章)
5

附件二:
“党员先锋示范岗”考核评分表

岗位名称: 所属单位: 考核时间: 年 月 日
项目 序号 考 评 内 容 分值 自查得分 扣分原因 考核得分 扣分原因 备





20

1
单位高度重视创建工作,成立创建领导小组(2分);岗位制定切实可行的创建方案和保
障措施(2分);有年度创建工作的计划和总结(2分);围绕创建开展了各类“创先争
优”活动,岗内工作与活动有记录、有台帐(2分);按时上报创建资料,及时反馈有关
情况(2分)。

10

2
建立健全岗位安全生产责任制(2分)、安全工作程序(2分)和工作标准(2分)。

6

3
岗位醒目位置公开摆放岗位创建标识(2分);岗内成员熟悉创建条件和标准,积极参与
创建活动(2分)。
4





30

4
认真落实岗位安全责任制,严格执行安全、设备操作规程,遵守劳动纪律,杜绝“三违”
现象、人身事故和责任事故(8分)。
8

5
熟知岗位安全职责及操作规程、岗位应知应会基本知识,了解本岗位及周围存在的风险因
素和职业危害,具备应急反应、处置、自救和防护的能力(8分)。
8

6
按规定开展巡回检查,包括设备、工艺、流程、安全设施等,及时发现和消除事故隐患,
对重大隐患、重大危险源实施监控,未发生过因管理不善造成的责任事故(8分)
8

7
严格执行班前班后会和交接班制度(3分);岗点人员按照规定着装,进行岗前宣誓和安
全确认,进行手指口述交接班(3分)。
6




8
圆满完成上级下达的生产任务(8分);工作任务完成情况优于单位内其他职工(4分)。 12

9
积极开展安全质量标准化工作,在工作中开拓创新,率先垂范,抓好岗位文明生产,实现
动态达标(10分)。
10
6

项目 序号 考 评 内 容 分值 自查得分 扣分原因 考核得分 扣分原因 备

30

10
材料消耗完成节本降耗指标(4分),无“跑、冒、滴、漏”等资源浪费现象(4分)。 8





20

11
岗内成员模范执行矿党、政的各项决议、决定,严格遵守本单位的各项规章制度,严于律
己,廉洁从业(4分)。
4

12
积极参加单位组织的安全教育、岗位技能学习和政治理论学习(4分)。

4

13
积极参加党团志愿服务活动(2分);推行首问责任制或服务承诺制等各种规范服务制度
(2分)。
4

14
党员带头履行服务职责,讲究文明礼貌,具备较高的职业道德修养,树立了良好的岗位形
象(2分)。
6

15
广泛组织开展群众性经济技术创新活动,动员和发动周围群众围绕班组管理、安全生产、
技术创新、节能减排等方面提合理化建议,效果明显(2分)。
2




16

出现下列情况的一票否决:1.在“示范岗”岗位上出现违法、违纪行为,被查处的;2.
被群众投诉,经查证属实的;3.在检查、抽查和暗访中发现不能发挥示范作用的;4.岗位
人员持证上岗率未达到100%的;5.岗位人员本季度出现严重“三违”的;6.岗位人员本
季度出现工伤或责任事故的;7.岗位人员在工作中出现失误受到领导点名或通报批评的。

考核小组组长: 考核小组副组长:
考核小组成员: