当前位置：文档之家 › 层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

  • 格式：pdf
  • 大小：241.22 KB
  • 文档页数：4

身 的薪酬 满意 度 、 作积 极性 、 工 组织 承诺 及绩 效水平
的高低 ， 而且其工作 内容 的特殊性 又会影 响整个企
业人 员 的工作 积极性 和 薪酬 满意度 。
生以来 ， 开设 Ｈ Ｍ 专业 的本科 高校数 量每年都在 Ｒ 增长 ，０９年 已达 到 ３５家…。 自 ２０ 年 ８月劳 ２０ １ ０１
— —
以 南 京 市 为 例
王家辰 ， 张 鑫
（ 河海大学 公共管理学 院， 江苏 南京 ２ １０ ） １ １０
摘
要： 文章将层次分析 法（ Ｈ ） Ａ Ｐ 和模糊矩 阵结合 ， 新应 用到企 业人 力管理 （ Ｍ） 员薪酬公平感 的量化上 ， 创 ＨＲ 人
量化 出薪酬公 平感的具体数值 。以期此法能在其他行业和 职业 薪酬公 平感研 究 中得到应 用。以 南京 企业人 力资
２ 理 论 基 础
２１ ＡＩ ． ＩＰ的应 用
动与社会保障正式 批准实施 了《 企业人力资源管理
人 员 国家职 业 标 准 》以来 ， 年 有 近 ７万 人 参 加 人 每
Ａ Ｐ是美 国 Ｓｔ 授上世 纪 ７ 代提 出 的一 Ｈ ａｔ ｙ教 ０年 种将 定性 与定 量相结 合 的决策 分析 方法 。此 法广 泛
ｒ ｓ ｌ ｆｆｚ ｙ ｍａｒ ｈ ｗ ｔａ ｅ ｎ ｍｅ ｉａ ａｕ ｆｃ ｍｐ ｎ ａｉｎ ｅ ｕ ｔ ｓ７ ． ６ ｅ ｕ ｔ ｏ ｚ ｔｉ ｓ ｏ ｔｔ ｕ ｒ ｌ ｖ ｅ ｏ ｏ ｅ ｓ ｔ ｑ ｉ ｉ ８ ３ ． ｓ ｕ ｘ ｈ ｈ ｃ ｌ ｏ ｙ
Ｋｅ ｒ ｓ： ｙ ｗｏ ｄ ＡＨＰ； ＨＲ ｍｉｉｔａｏ ｓｉ ｍｐ ｎ ｅ ； ｏ ｅ ｎ ａ ｉｎ Ｅｑ ｉ Ａｄ ｎ ｓ ｔ ｒ ｎ Ｃｏ ａ ｉ ｓ Ｃ ｍｐ ｓ ｔ ｕ ｔ ｒ ｏ ｙ
１ 引 言
新 世纪 以来 ， 国 Ｈ Ｍ 专 业 化 、 业 化 逐 渐增 我 Ｒ 职 强 。１９ ９３年 ８月 中国人 民大学 首 次招 收 ＨＲ 本科 Ｍ
力资源师职业资格考试 。Ｈ Ｍ从业群体壮大 ， Ｒ 此群
体 自身的薪酬公 平感水平相应得到 更多关注和研 究。因为 ， 他们的薪酬公平感高低不仅直接影响 自
应用于经济 、 技术 、 行为 、 社会和政治等领域的排序 、 规划和冲突分析－ 。在确定权重时其 步骤是 ： ２ ］ 首先
构建层级指标 ； 然后请专家对同级指标根据标度 两
ｏ Ｒ ａｍ ｎｓ ａ ｒ ｉ Ｎ ｎｉｇ ａｄｔｅ ａ ｕａ ｄｔｅｐｒｅｔ ｅｏ ｅｙｄｍ ｎｉｎｌｙｂ ｅｗ ｙｏ Ａ Ｐ ａｔ ｅ ｆ ｄ ｉｉｒ ｏｓ ｎ ａｊ ， ｎｃ ｃｌｔ ｅｃｎａ ｆ ｖｒ ｉ ｅｓ ａ ｔ ｙｔ ａ Ｈ ．Ｌ ｓｙｔ Ｈ ｔｔ ｎ ｎ ｈ ｌ ｅｈ ｇ ｅ ｏ ｉ ｈ ｆ ｌ ｈ
ｍｅｈ ｄ ｃ ｎ ｂ ｐ ｌ ｄ ｔ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｍｅ ｔｏ ｏ ｅ ｓ ｔ ｎ ｅ ｕ ｔ ｆ ｔ ｅ ｄ ｓｒ ｓ ｈ ｓｐ ｐ ｒｈ ｓｍａ ｅ ａ ｎ ｅ ｔ ａｉ ｎ ｔｏ ａ ｅ ａ ｐ ｉ ｏ ｔ ａ ｕ ｅ ｎ ｆ ｍｐ ｎ ａｉ ｑ ｉ ｏ ｈ ｒｉ ｕ ｔ ｅ ．Ｔ ｉ ａ ｅ ａ ｄ ｎ ｉ ｖ ｓｉ ｔ ｅ ｈ ｃ ｏ ｙ ｏ ｎ ｉ ｇ ｏ
Ｔ ｅ Ａｐ ｌ ａｉｎｏ ｈ ｐｉ ｔ ｆＡＨＰ ｃ ｏ ｉ ＨＲ ｍｉｉｔａ ｏ ｓ ｎ Ａｄ ｎｓｒ ｔｒ ’Ｃｏ ｅ ｓ ｔ ｎ Ｅｑ ｉｙ ｍｐ ｎ ａｉ ｕｔ ｏ
— —
Ａ ｓ ｔ ｄ ｆＣ ｍｐ ｎｅ ｎｉｇ ＣａｅＳｕ ｙｏ ｏ ａ ｉｓｉ Ｎａ ｊ ｎ ｎ
ＷＡＮＧ ｉ－ｈ ｎ， ｈ ｎ ｎ Ｊａ ｃ ｅ Ｚ ａ ｇＸｉ
（ ｃｏｌｆＰ ｂｉＡ ｍｉｓ ａｉ ， ｔ ａ ｎ ｅｓｙ Ｎ ｎｉ １１０， ｈｎ ） Ｓｈ ｏ ｏ ｕｌ ｄ ｎ ｔ ｔ ｎ ｌ ｈ ｉ ｉ ｒｔ， ａｊ ｇ２ １０ Ｃ ｉａ ｃ ｉｒ ｏ ｅ Ｕ ｖ ｉ ｎ Ａ ｓｒｃ： ｈ ｒｃ ａ ｐｌ ｄａａ ｔ ｉ ａｃｙｐｏｅｓ（ Ｈ ）ａｄｆｚｙｍ ｔｃｓｔ ｔｅｍｅｓｒｍ ｎ ｆ ｏ ｐｎａ ｂ ｔａｔ Ｔ ｅａ ｉ ｅｈｓａｐｉ ｎ ｌ ｉ ｈｅ ｒｈ ｒｃｓ Ａ Ｐ ｎ ｚ ａｒ ｅ ａｕｅ ｅｔ ｍ ｅ ｓ— ｔｌ ｅ ｙｃ ｒ ｕ ｉ ｏｈ ｏｃ ｔ ｎｅｕ ｙｏ ｅｈｍ ｓｕｃｓｍ ｎｇｍ ｎ Ｈ Ｍ） ａ ｄｗ ｒｅ ｕ ｅｃｒ ｉ ｖ ｕ ｆ ｅｆ ｒｅｓ ｏｅ ｌ ， ｉ ｉ ｑ ｉ ｆｈ ｕ ａ ｒ ｏｒｅ ａａｅ ｅｔ（ Ｒ ， ｏｋ ｄｏｔ ｅ ａ ａ ｅｏ ｔ ａｎ ｓ．Ｈ ｐｆ ｌ ｔ ｓ ｏ ｔ ｔ ｎ ｅ ｎ ｈ ｔ ｔｎ ｌ ｈ ｉ ｕｙ ｈ
第３ 卷 第４期 ２
２ １ 年 ７月 ０ １
技
术 与 创 新 管 理
Ｖｏ ． ２ Ｎｏ ４ １３ ．
Ｔ ＨＮＯＬ ＥＣ ＯＧＹ ＡＮＤ Ｉ ＯＶＡＴ Ｏ ＮＮ Ｉ Ｎ ＭＡＮＡＧＥ ＭＥ ＮＴ
Ｊ １２ １ ｕ． ０ ｌ
【 管理科学】
层 次 分 析 法在 薪酬公 平 感 中 的应 用
收稿 日期 ：０ １— ３—０ ２１ ０ ４ 作者简介 ： 王家辰（ ９ ８ ， ， １８ 一） 男 江苏泰州人 ， 硕士研究生 ， 主要从事人力资源与社会保障方向研究
源管理人 员为案例 ， 用 Ａ Ｐ确 定薪酬公 平 感的各 雏度所 占比重 ， 结合模 糊矩 阵， 应 Ｈ 再 最终 量化 出薪酬公 平 感为
７ ．６ 。 ８３分
关键词 ： 次分析法 ； 层 企业人 力资源管理人 员； 薪酬公 平感
中图分 类号 ： ７ ．２ Ｆ２２ ９ 文献标识 码 ： Ａ 文章编号 ：６ ２— ３ ２ ２ １ ）４— ３ ０— ４１７ ７ １ （ ０ １ ０ ０５ ０

合集下载

层次分析法与熵技术评价在南京城市绿化生态树种选择中的应用

层次分析法与熵技术评价在南京城市绿化生态树种选择中的应用


Ｔ ｅｓｉ ａ ｊ ｇＣ ｔ Ｔ ｎ ｉ ，ＷｕＺ ｕ ｕ，ＷａｇＺ ｅｕ Ｊ ｌ ｇＩｓ ｔ ｅｏ Ｔ ｃ ｎｌ ｙ ａｊ ｇ２ ０３ ，Ｐ ． ｒｅ Ｎ ｎｉ ｉ ／ ｏ ｇＬｌ ｎ ｎ ｙ ｉ ｈｈ ｉ ｎ ｈｙ （ ｉ ｉ ｎｔｕ ｆ ｅｈ ｏ ｇ ，Ｎ ｎ ｎ １０ ８ ．Ｒ ｎｎ ｉｔ ｏ ｉ Ｃ ｉａ ； ｕＸ ａｇｎ ， ａｇＧ ｎｇ ｏ Ｎ ｎｉｇＦ ｒ ｔ ｎｖｒｉ ） ／ｏｒａ ｏ ｏｔｅｓ Ｆｒｓ ｎ ｅ ｉ ． ２ １ ，８ ｈ ） Ｘ ｉ ａｇ Ｔ ｎ ｅ ｇｕ （ ａｊ ｏ ｓ ｙＵ ｉ ｓｙ ／ Ｊｕ ｌ ｆ ｒ ａｔ ｏ ｔ Ｕ ｉ ｒｔ － ０ ０ ３ ｎ ｏ ｎ ｅｒ ｅ ｔ ｎ Ｎ ｈ ｅｒ ｙ ｖｓ ｙ （ ） 一 ８～ １ ９ ． ５ ６ Ａ ｖｌ ｔ ｎｉｄｘｓｓ ｍ ｆ ｒａ ｆ ｒｓ ｔｎｓｅｉ ａｊ ｇＣｔ ｗ ｓ ｓ ｂｉ ｅ ｒ ｆ ｃ—ｄｐａｏ ， ｎｅａ ａｉ ｅ ｙｔ ｒ ｂｎａｏｅｔ ｉ ｐｃ ｓ ｎＮ ｎｉ ｉ ａ ｔ ｌｈｄｉ ｔｍｓ ｏａａｔ ｉ ｕ ｏ ｎ ｅ ｏｕ ａｏ ｅｉ ｎ ｙ ｅａ ｓ ｎ ｅ ｏｅ ｔｎ
第３ ８卷 第 ９期
２１ ０ ０年 ９月
东
北
林
业
大
学Leabharlann 学报 Ｖｏ ． ８ Ｎ ． １３ ｏ ９
Ｓｅ ． ２ ０ ｐ ０１
Ｊ ＯＵＲＮ ＡＬ ＯＦ ＮＯＲ ＨＥＡＳ ＯＲ Ｔ Ｙ ＮＩ ＲＳ Ｔ Ｔ Ｔ Ｆ ＥＳ Ｒ Ｕ ＶＥ Ｉ Ｙ
层次分析法与熵技术评价在南京城市绿化生态树种选择中的应用 ）
童 丽 丽 吴 祝 慧 王 哲 宇
（ 陵科技学 院， 金 南京 ，１０８ ２０３）
许晓 岗 汤庚 国
（ 南京林业大学 ）
层次分析法解决就业问题

层次分析法解决就业问题

层次分析法解决大学生就业问题摘要：针对为大学生对所提供的工作，运用层次分析法来分析大学生对所提供的工作的满意程度，根据所得数据解决问题。

关键词：就业、层次分析法、决策、目标、权向量一．问题的提出对一个毕业生在找工作，现有四个单位可以供他选择。

即：C1政府机构，C2化工厂，C3清洁工人，C4销售。

通过研究，最终确定了四个准则作为参照依据，来判断出最适合且最让他满意的工作。

准则：B1课题研究，B2发展前途，B3待遇，B4同事关系，B5地理位置，B6单位名气;通过这四个标准来评判出最满意的工作。

二．模型的假设一．该毕业生是文科生，但在大学期间也辅修了很多理科方面的学科，文理科兼懂。

二．四个单位对毕业生所具备的客观条件一样。

三．该毕业生对这四个工作岗位的工作都可以胜任。

1．层次结构模型的建立。

第一层：目标层，即对可供选择的工作的满意程度A ；第二层：准则层，即B1课题研究，B2发展前途，B3待遇，B4同事关系，B5地理位置，B6单位名气;第三层：方案层，即政府机构C1，化工厂C2，清洁工人C3，销售C4。

根据以上层次结构模型，对100名在校大学生进行抽样调查。

首先让被调查者针对图示的某一层对其上一层某种因素影响的重要性进行打分，再将数据的分值看作服从随机变量的分布，再利用数学期望计算出平均分。

设ξ表示某个问题的分值，根据概率论以及数理统计所学的知识点，得出ξ服从离散型分布如下。

（其中i n 为打分值为i ξξ=的人数，N 为被调查的总人数） 根据数学期望的定义，我们有离散型随机变量ξ的数学期望：5i i i E P ξξ==∑由调查数据和公式可以得到就业选择的整体评分表（表2，表3）表3就业选择的整体评分表2.画出结构图目标层 A3．构造成对比较矩阵和计算权向量：构造成对比较矩阵A，第二层准则层对第一层目标层的成对矩阵A：即A=111420.5112420.510.51530.5 0.250.250.210.3330.333 0.50.50.333310.333222331⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦求解得出A的最大特征根及其对应的特征向量，即W13=0.38122380.44265620.40457180.10565730.26943220.6413177⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦归一化0.1700.1970.1800.0470.1200.286⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦，λ=6.5856436一致性检验：一致性比率0.11712871.24CICRRI===0.0944586<0.1，则一致性检验通过，W13可以作为权向量。

方差分析在不同学历工资测评中的应用

方差分析在不同学历工资测评中的应用


一、引言 都说人往高处走， 不管是来自社会还是家人的压力， 很多人挤得头破血流也要拼个大学文凭。 但随着社会不断 发展，大学文凭已经不是什么高学历了，硕士、博士、博士 后也已经不是新鲜事了。 面临着就业与再深造的选择，很 多人看法不一。 有人说：读那么多书没用，高学历不代表真 本事，读书的时间还不如去挣钱攒经验，这才是最实在的。 当然那也有人说：现在高学历的人越来越多，一旦别人的 学历比你高，很有可能面临淘汰。 读书不是在浪费时间，拿 到高学历才能获得更多的回报。 看似说得都有一定的道理， 但究竟哪个选择更好呢。 本文打算从方差分析的角度来探讨这个问题。 当然在探讨 之前有几个前提假定：首先，我们用工资作为最终衡量的 标准。 理性人最终都会追求利润最大化，工作最终的目的 也是生活水平的提高，所以工资高低能在一定程度上代表 选择的好坏。 其次，我们只将本科与硕士进行比较，因为这 是大学生最常面临的选择。 再者，本科的工资我们选择工 作两年以后的工资水平，而硕士我们则选择刚毕业时的工 资水平，因为一般的硕士是读两年左右的时间，这样两者 的工资才有可比较性。 最后，每个水平组合下有 3 次重复 试验，分别代表：较少、一般、较高三个水平的工资。 因为各 行各业工资水平差距太大，很难用一个平均数来衡量。 这 样分成三个档次，取各档次的平均数作为一次重复试验的 结果。 二、双因素方差分析 由于在各大城市工资的差别很大，为了能更准确地反 映出不同的学历能否带来工资差异， 我们选取了北京、上 海、南京以及泰州四个城市作为另一个影响因素。 前三个 城市是很多人向往的工作地点，消费水平上有差异，在工 资水平上也有差异，而泰州是作为一个中等发达水平地级 市的代表。 针对现在很多人都从小城镇往大都市涌，以为 就能过上富足的生活这种现象，笔者用泰州作为小城市代 表，分析大都市和小城市究竟该怎么选择。 所以本文采用 的方差分析方法为双因素等重复试验。 城市和学历为两个 因素，工资水平是研究目标。 设在某次调查中,调查城市为因素 A，调查对象的学历 为因素 B，调查对象的工资为 y。 又假设因素 A 有 a 个水平
层次分析法在大学生就业选择问题的应用

层次分析法在大学生就业选择问题的应用

层次分析法在大学生就业选择问题应用对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。

个毕业生在找工作时，通过投简历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。

即：C 即上海钢铁有限公司 B1、联想电脑（广州）有限公司 B2、三一重工集团B3。

如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。

通 过研究，最终确定了四个准则作为参照依据， 来判断出最适合且最让他满意的工 作。

准则：准则层A ,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3地理位置A4;通 过这四个标准来评判出最满意的工作。

第一层：目标层乙即对可供选择的工作的满意程度 Z ；第二层：准则层A,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3地理位置A4; B,即上海钢铁有限公司 B1、联想电脑（广州）有限公司 B2B3o首先，我发三份调查给我们寝室的同学，统计比较分析目标层与准则层成对 比较矩阵，三人各自写出目标层与准则层成第三层：方案层 、三一重工集团 建立结构构造成对比较矩阵（每一格表示a jj - A/A j，即横行对应值比竖列对应值之比）调查1意见调查2意见计算层次单排序的权向量和一致性检验由已知成对比较矩阵A ，利用matlab 编程求得A 相对于目标层Z 的权向量为:©二｛0.4987,0.2745,0.2268,0.0949.为衡量结果是否能被接受，萨蒂构造了最不一致的情况，几对不同的矩阵的B3 =由公式a ij%」j =1,2,3求得a 的几何平均值，列出逆对称矩阵 A 为:1 1霸1 1V 30315|_痂同样地方法，可写出目标层 C 与准则层B 之间的比较对称逆矩阵分别为:V 451 ^451 1菠,B 2 =1?75 1n的比较矩阵，采取1/9,1/7,……7,9随机取数的方法，并对不同的n用100-500 的子样，计算其一致性指标，再求得其平均值，记为RI.参考随机一致性指标为⑴计算矩阵A的相关数值：CI= 0.0719 ,RI=0.90 ,CR=CI/RI=0.0799v0.1则认为矩阵A通过一致性检验。