疾病预防控制中心绩效评价指标

疾控中心绩效评估报告**县疾病预防控制工作、绩效考核自评报告按照省卫生厅印发的《***省疾病预防控制绩效考核工作方案》和***市卫生局下放的《关于开展全市疾病预防控制绩效考核工作的通知》的文件要求，**县疾病预防控制中心自全面贯彻落实绩效考核工作。

以《卫生部疾病预防控制工作绩效考核操作手册（）》及《***省疾病预防控制工作绩效评估指标》为指导和标准，紧紧围绕绩效考核工作内容全面开展工作。

强化设施、队伍、网络三个要素建设，努力提升服务水平和防控能力。

全面推进疾控工作创新发展，取得显著的成效。

现将我县、绩效考核工作情况报告如下：一、基本情况**县位于***省东南部，境内总面积7139平方公里，辖6个镇，1个林业局。

主要经济是对外贸易、煤炭和农副业，是***省十强县之一。

县内共有医疗卫生单位12家，其中县级以上医院4家，乡镇卫生院7家，其它医疗机构3家。

全县总人口数为215583人，其中城镇人口103775人，农村人口111808人；全县总人口数为215365人，其中城镇人口102603人，农村人口112762人；12月，原**县卫生防疫站经改制后正式成立**县疾病预防控制中心，正科级规格。

办公地点位于**镇东兴路1号，楼体6层，建筑面积2449平方米，人均面积82平方米。

其中业务办公用房738平方米，行政办公用房676平方米，实验室用房985平方米。

中心现有职工37人，其中大专以上学历30人；高级职称8人，中级职称19人；中共党员21人。

下设疾病控制、免疫规划、信息、卫生监测、细菌病毒检验等13个业务科室和综合、计财、后勤3个行政科室。

全面承担**县域内的传染病、寄生虫病、地方病、慢性非传染性疾病等疾病预防与控制，承担突发公共卫生事件应急处理，疫情报告及健康相关因素信息管理，健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进，技术指导与应用研究。

在省市主管部门和县委县政府、卫生局党委的正确领导下，**县疾病预防控制中心以疾病预防控制为主线，紧紧围绕绩效考核工作内容全面开展工作。

卫生部关于印发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】2008.12.01•【文号】卫疾控发[2008]68号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】免疫规划正文卫生部关于印发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》的通知（卫疾控发〔2008〕68号）各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，中国疾病预防控制中心：为推进科学规范管理，提高工作效率和服务质量，我部组织制定了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》。

现印发给你们，请结合本地实际情况组织实施，并研究制订各级疾病预防控制机构内部岗位责任制度。

附件：1.各级疾病预防控制机构基本职责2.疾病预防控制工作绩效评估标准二○○八年十二月一日附件1：各级疾病预防控制中心基本职责目录1.疾病预防控制中心基本职责和主要工作任务2.国家、省、市、县级疾病预防控制中心基本职责、工作任务一览表3.疾病预防控制中心基本职责、工作任务、项目和内容界定疾病预防控制中心基本职责和主要工作任务┏━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┓┃基本职责┃主要工作任务┃任务数量┃项目数量┃内容数量┃┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫┃┃开展疾病监测；研究传染病、寄生虫病、地方病、非传染性┃┃┃┃┃1．疾病预防┃疾病等疾病的分布，探讨疾病的发生、发展的原因和流行┃┃┃┃┃┃规律；提供制订预防控制策略与措施的技术保障；组织实┃3┃16┃70┃┃与控制┃┃┃┃┃┃┃施疾病预防控制工作规划、计划和方案，预防控制相关疾┃┃┃┃┃┃病的发生与流行。

2010年度南昌市县（区）疾病预防控制工作绩效考核评分标准专业名称：卫生应急能力（150分）目考核指标、要求考核分值评分标准1.有本单位突发公共卫生事件应急处理领导机构、明确一名分管应2 1.查中心发文，每少一类组织或机构扣1分，急工作的单位领导；设立负责应急工作的专业科室（应急办），少1人扣1分，人员未及时更新的扣1分。

有专职人员至少3人。

2.各专业、病种或事件应急专家队伍、应急机动队齐全（涵盖传染3 2.查中心发文，每少一类组织或机构扣1分，病、食物中毒、职业中毒等），机动队数量不少于3支。

各组织少1人扣1分，人员未及时更新的扣1分。

或机构人员及时调整更新。

建立健全应急机动队、专家组定期活组、机动队会议或培训的扣1分。

动、培训制度。

3. 单位领导重视，全年组织召开研究应急工作的主任办公会至少22 3.查会议记录，每少一次扣1分。

25分）,^次。

4.单位各科室、部门应急工作职责明确，分工合理。

2 4.查文件，应急工作职责不明确的扣1分，5.制订卫生应急管理工作管理办法，内容齐全，并根据实际情况及2 5.查中心发文，无管理办法的扣2分，内容不时调整。

时调整的扣1分。

向社会公布突发公共卫生事件相关防治知识咨询电话号码，并提2 6.查电话记录本，无扣2分，记录不齐全每处扣供咨询服务，工作记录齐全。

7.建立健全应急值守制度，有排班表、事件处理登记簿，实行2437.查值班管理制度、安排表、事件处理登记簿，小时值班制，疫情电话畅通。

未实行24小时值班制扣2分，疫情电话不畅通3.编制应急管理工作年度经费预算，并提供经费保障。

突发事件处38.查文件、津贴表，无预算安排或经费保障的扣置有适当补助。

发事件处置无补助的扣3分。

9.按规定及时、规范完成各项临时性督办工作任务。

69.查日常督办记录，每次未及时或规范完成扣1.全年开展应急模拟演练至少一次，设有七城会场馆的县区必须结21、按计划开展应急模拟演练，查工作记录和总结合七城会应急保障工作开展应急保障模拟演练1次；模拟演练指指数大于0.9得满分，每降低5%扣1分。