职工小家、营业厅卫生管理制度

职工之家管理制度范本

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。下面是小编给大家带来的职工之家管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

职工之家管理制度(一)

一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向

管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度(二)

1范围

本标准规定了____供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。

本标准适用于__X供电公司职工之家建设工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的资料)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

店面卫生管理制度

店面卫生管理制度（通用6篇）

在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的店面卫生管理制度（通用6篇），希望对大家有所帮助。

店面卫生管理制度 篇1

1、店门区域

(1)每天擦拭大门，清洁所有的玻璃窗，保持透明光亮，玻璃上无污痕。

(2)清扫店面外立面墙壁，没有灰尘、胶印及污痕。清洁工作除每日进行外，要求每月进行一次全面的店面清洁工作。

(3)整理店面外围，保持清洁无杂物。

2、地面卫生

(1)划分卫生区，包括通道和展间内，责任到人。要有明确的卫生责任分区表。

(2)每日下班前先用地推将地面灰尘清理干净，然后用平板擦(夹毛巾的平板擦)将地面清洁干净，最后检查是否有顽固污点，用刮刀清理干净。干净的标准就是保持装修的本身面貌。

(3)地砖的沟缝处有明显变黑时要重新勾缝，保持展示效果的美观。

3、展间卫生

(1)各种展架及商品上无灰尘、污渍、胶印、指痕、水印等，地面上不能放置样品。

4、办公区域

(1)办公桌上无私人物品、水杯等。

(2)文件整齐归档，放入文件夹中，文件夹的标签用机打标签，字体大小统一。

(3)电脑、传真等电器设备的电线要束扎整齐，裸露的明线要用线槽固定。 店面卫生管理制度 篇2

1、理发店经营单位必须领取“公共场所卫生许可证”方能营业。“公共场所卫生许可证”必须悬挂在店内醒目处，并按国家规定定期到卫生监督部门复核。逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。

2、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必须符合有关卫生标准。

3、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，支持和接受卫生监督机构的监督、监测。

4、从业人员必须持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”方可上岗。

5、空调场所应有新风供应，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗更换。

一、总则

为了确保银行柜台环境的卫生整洁，保障员工和客户的健康安全，提高银行服务质量和形象，特制定本制度。

二、卫生责任划分

1. 柜台区域卫生责任划分：

（1）柜员负责个人工作区域（包括工作台、椅子、文件柜等）的卫生清洁；

（2）柜组长负责本组柜台区域卫生，包括地面、墙面、门窗、洗手间等；

（3）柜台主管负责整个柜台区域卫生，监督和检查柜员和柜组长的工作。

2. 银行其他区域卫生责任划分：

（1）公共区域（如大厅、走廊、电梯等）由保洁员负责；

（2）会议室、培训室等特殊区域由相关部门负责人负责。

三、卫生要求

1. 柜员工作区域：

（1）工作台、文件柜等保持整洁，无杂物堆积；

（2）桌面、键盘、鼠标等经常使用的物品每天清洁消毒；

（3）桌面物品摆放整齐，文件归档规范。

2. 柜台区域：

（1）地面保持清洁，无痰迹、污渍；

（2）墙面、门窗、洗手间等无蜘蛛网、灰尘；

（3）垃圾桶定时清理，保持清洁。

3. 银行其他区域：

（1）公共区域保持整洁，无杂物堆积；

（2）定期对电梯、洗手间等设施进行清洁消毒；

（3）保持绿化区域整洁，无杂草、垃圾。 四、卫生检查与考核

1. 柜台主管负责定期检查柜台区域卫生，对卫生不合格的部门或个人进行通报批评；

2. 柜员和柜组长需接受柜台主管的卫生检查，对不合格者进行考核，并给予相应处罚；

3. 保洁员需接受相关部门的卫生检查，对卫生不合格者进行考核，并给予相应处罚。

五、卫生宣传教育

1. 定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识；

2. 利用宣传栏、电子屏幕等途径，宣传卫生知识，提高员工对卫生工作的重视；

3. 鼓励员工积极参与卫生工作，共同营造良好的工作环境。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由银行相关部门负责解释；

2. 各部门、员工应严格遵守本制度，共同维护银行卫生环境。

职工小家的管理制度

作为一个企事业单位，建立和维护一个良好的工作环境对于员工的积极性和工作效率至关重要。一个有效的职工小家的管理制度可以提供指导，规范员工在工作场所的行为和权益。下面是一个基本的职工小家的管理制度的框架。

一、概述

本管理制度的目的是为了建立一个透明、公正、和谐的职工小家环境，保障员工的权益并提高工作效率。该制度适用于所有员工，包括正式员工和合同工。

二、入职与培训

1. 入职手续：新员工应按规定提交入职所需的资料，如个人身份证、户口本等，并签署聘用合同。

2. 岗位培训：新员工将接受适应性培训和职位培训，以了解公司的规章制度、文化和职责。

三、员工权益

1. 劳动合同：所有员工将与公司签署劳动合同，明确双方的权益和义务。

2. 工资福利：公司将根据国家法规和员工绩效发放工资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。 3. 工作时间与休假：公司将制定工作时间表，并提供法定的休假制度，如带薪年假、病假和婚假等。

4. 员工评估与晋升：公司将根据员工的工作表现进行评估，并提供晋升机会和培训计划。

四、工作纪律

1. 出勤纪律：员工应严格遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时上下班，并遵守请假手续。

2. 工作规范：员工应按照相关职责和流程要求完成工作任务，确保工作质量和效率。

3. 保密义务：员工应保守公司的商业秘密和客户信息，并严守保密协议，不得泄露相关信息。

五、纠纷处理

1. 内部协商：对于工作相关的纠纷或不满，员工应首先通过内部协商、沟通解决问题。

2. 申诉途径：如经过协商仍无法解决，员工可以向人力资源部门或上级领导提出申诉。

3. 法律救济：如果纠纷无法在公司内部解决，员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

六、员工离职手续 1. 辞职申请：员工如需离职，应提前书面通知公司，并按照规定的程序办理离职手续。

2. 离职结算：员工离职后，公司将结算员工的工资、福利和其他相关待遇，并办理相关离职手续。