高职计算机类专业建设的实践与思考

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第9卷第3期 2009年9月 兰州石化职业技术学院学报 Journal of Lanzhou Petrochemical College of Technology Vo1.9 No.3 Sep.,2009 

文章编号:1671—4067(2009)03—0059—04 

高职计算机类专业建设的实践与思考 

宋贤钧,陈兴义,王 诚,任泰明,张 杰 

(兰州石化职业技术学院信息处理与控制工程系,甘肃兰州730060) 

摘要:通过兰州石化职业技术学院国家示范性院校建设计算机类专业建设的实践。从多 

个角度去思考其成败得失。对于计算机类专业如何突破困境,提高人才培养质量,增强 就业竞争力,增加就业留存率有一定的借鉴作用。 关键词:计算机;专业;校企合作;课程改革;就业 中图分类号:G719.21 文献标识码:A 

计算机类专业在全国各类学校几乎家家都办, 

数量盲目的扩张,人才规格与市场需求比较大的差 

距使造成目前计算机类专业就业形势异常严峻的原 

因之一。面对现实,高职类计算机专业如何办出特 色,走出困境,是高职计算机类专业建设力求要突破 

的难题。兰州石化职业技术学院通过近几年示范性 

院校建设的实践,使计算机类专业设置日趋合理, 

“工学结合”有所创新,办学特色初步显现,IT行业 

就业率增大。本文总结近几年来我们的一些具体做 

法以及对进一步加强专业建设所进行的思考。 

1 高职计算机类专业建设的实践 

1.1专业设置的改革 

1.1.1专业设置首先考虑市场需求,也要兼顾生源 

及师资 

专业设置首先考虑的是市场的需求,这一点无 容置疑。但办好一个专业,还要认真分析生源状况 

和师资结构。市场需求、生源状况以及师资结构构 

成办好一个专业的基本条件。我院信息处理与控制 

工程系现在招生的五个专业是从原来招生的十个方 

向中整合或新增的(见表1),这些专业比较符合区 

域经济和行业的发展、学生状况以及师资结构,这种 

兼顾市场需求及实际资源的思想,可使专业建设较 

收稿日期:20O9-08—28 基金项目:兰州石化职业技术学院科研基金项目0o9—03) 作者简介:宋贤钧(1s ̄t一),男,甘肃榆中人,教授。 快进入良性发展。 表1 原招生专业与现招生专业对照表 

原招生专业名称 现招生专业名称 

计算机网络(网络工程) 

计算机网络(网站设计) 

计算机应用 

计算机应用(过程控制方向) 

软件技术(软件编码) 

软件技术(数据库方向) 

软件技术(印刷图文) 

计算机应用(平面设计方向) 

软件技术(动漫设计) 

图形图像制作 

新增 计算机网络 

计算机应用 (过程控制方向) 

软件技术 

图形图像制作 

工业网络技术 

1.1.2专业设置尽量考虑区域经济发展,体现行业 

特色 计算机应用(过程控制方向)、工业网络技术是 

我们在石化行业就业的“热门”专业。分析其原因, 就是因为这两个专业与石化行业拉得相对较近,在 这两个复合型专业建设中,其培养目标总体来讲有 

三个大的方向:化工操作方向,仪表控制方向及计算 

机方向,其中工业网络技术的计算机方向偏计算机 网络,而过程控制的计算机方向偏软件技术。由于 这两个专业在办学过程中共享了学院优质的教学资 

源,在专业定位中突出了行业的特点,因而得到了用 ・60・ 兰州石化职业技术学院学报 2009生 

人单位的广泛肯定,就业率一直保持较高的水平。 

其它几个计算机专业的方向微调和招生人数的变化 

也充分调研了西北及本省IT行业的需求,调研石化 

行业对相关人才的用人标准,力求在专业设置时就 

要体现“以就业为导向”的原则。 

I.1.3专业的适应性要更强,得讲形式更要抓内涵 

为了使专业范围更宽,从方便就业的目的出发, 

2006年我们把系名从“计算机与信息工程系”改为 

“信息处理与控制工程系”。我们认为,改名作为一个 

契机主要是转换思想,扩大视野,将计算机类专业办 

强,将复合型专业办出特色。目前我们的计算机专业 

在稳定规模的基础上力抓质量,复合型专业在巩固方 

向的基础上求特色,相对而言,专业结构布局的合理 

性以及内涵建设方面的努力在就业方面已经凸现。 

1.2“专业+公司”专业建设模式的探索 

“专业+公司”专业建设模式按企业对专业技 

术人才技能的要求和软件技术企业的运作方式以及 

软件的开发流程构建人才培养新模式。它借鉴公司 

运行的模式对专业建设机构进行改革,依靠工程项 

目支撑专业教学内容改革,在“真题实做”中通过师 

生指导合作式的共同参与提升双师素质,完成就业 

实训,积累工作经验,提高就业竞争力。“专业+公 

司”提供一个产学研平台,在提高自身建设的同时, 

更好地为区域经济服务。在示范性建设方案中我们 

提出这一模式后,在学院政策的支持下,在大学生创 

业基地注册了兰州智博信息技术有限公司,以完成 

该模式真实平台的搭建工作,该模式运行过程中我 

们遵循五个紧密结合:与专业紧密结合、与市场紧密 

结合、与教师紧密结合、与学生紧密结合、与就业紧 

密结合,达到了预期的效果。专业作为公司的坚强 

后盾,公司成为专业建设“工学结合”的实际载体, 

已经逐渐成为教师双师素质提升的平台,学生创业 

实训的基地。 

1.3 随需而变的主动式校企合作探索 

校企合作育人,是示范性建设中需要积极探索 

的一个难题。在“开放、创新、共享、双赢”的原则 

下,我们采用随需而变的主动式校企合作,积极探索 

如何实现“积极、稳定、长期、有效”的校企合作机制。 

1.3.1共建实验实训基地 ’ 

我们和企业合作建成锐捷网络实验室、综合布 

线实验室、IBM J2EE与软件工程实训基地等。 

1.3.2专业建设的几种校企合作模式 如软件专业课程用ACCP的课程进行置换,实 

行“移植式”模式。在IBM J2EE与软件工程实训基 

地,可根据不同的职业角色需求来培养学员,让学员 

和院校都以一种面向对象的的态度参与到实训中, 

真正培养“拿来就用”型人才,这种模式可称为“实 

训平台+案例”模式。还有模拟实战型模式:在综 

合布线实训、网络设备与互连课程中利用现有的实 

训设备,完全实现了模拟现场情景,增强的实训的针 

对性。在顶岗实习阶段还使用直接项目法模式,通 

过横向课题如“兰州石化设备管理系统”,使学员有 

机会进行实战演炼; 

1.3.3利用企业资源进行师资、课程、教材建设 

这方面我们的工作有:锐捷网络大学直接在我 

院开班;IBM院校合作计划培训师资;趋势科技安全 

讲师培训;引进新东方、北大青鸟、H3C、锐捷等知名 

企业做技术报告;精品课程建设与企业及兼职教师 

紧密合作,如省级精品课《数据库应用开发》,院级 

精品课程《网络设备与互连》、《数据库应用程序开 

发》等;教材建设吸纳企业技术人员;) ̄fI(JAVA案例 

式教训》、《网络组建与维护》等。 

1.3.4学生专业证书与就业方面的合作 

将行业技术标准和职业岗位要求融入到专业教 

学中,使高职学生取得毕业证的同时,获得相应的资 

格水平证书,表明一定的社会岗位认可水平。我们 

与企业或机构合作的专业认证有:ACCP初级程序 

员;IBM JAVA程序员;锐捷认证的网络管理员 

RCAM、锐捷认证的网络工程师RCNA、趋势安全专 

员TCSP;数据库管理员;IT销售工程师等;在就业 

合作方面采用“校企直通车”就业模式,取得认证的 

优秀学员直接进入IT相关企业。 

1.4基于工作过程的课程改革 

我们认为:课程改革的好处,首先是通过学习和 

实践过程,我们专业教师的职业教育能力有提高,其 

次是针对计算机专业中的一些专业课程,有明显的 

周期性和工程特点,便于实现可以实际操作的基于 

工作过程的课程,有助于教学质量的提高。我们学 

院很早就开始尝试项目教学,我们专业在1999年左 

右就开始尝试理论与实践一体化课程,在所有实训 

课中实训项目标准化正在普及,这为基于工作过程 

的课程改革奠定了一定的基础。在示范性建设过程 

中,我们完成了20余门课程的改革,涵盖了所有的 

专业核心课程,有力地促进了教学质量的提高。通 宋贤钧,陈兴义,王诚,任泰明,张杰.高职计算机类专业建设的实践与思考 ・6l・ 

过实践,我们体会到课程改革可以提高教师职业教 

育的能力,有利用学生更好地掌握知识、技能及拓展 

素质,并且促进了理论与实践一体化教学,有利于过 

程性知识的学习,有利于充分发挥学生学习的主动 

性。具体一门课程改革的可操作性需要不断探索, 

但基于工作过程的课程改革方向必须坚持。 

1.5“双师”教学团队建设 

教师是教学质量之本,“校企合作,工学结合” 

实施的关键问题是建立一支专兼结合的双师结构师 

资团队,并且着力提升现有专业教师的双师素质。 

职业技术学院的办学特色是培养职业性、技能性的 

实用人才,学生毕业后大多从事生产一线工作,学生 

工作后理论与实践技能的水平的高低,与专业教师 

团队素质的高低有很大的关系。因此,职业技术院 

校要努力建设一支理论水平高、实践技能强的“双 

师型”专业教师队伍,实现专业教师与软件工程师 

之间的“零距离”,将教师转换为工程师和项目经 

理。在实践过程中,我们的做法是要求助理讲师要 

取得与程序员级别相当的职业资格认证证书、讲师 

要取得与软件工程师级别的职业资格认证证书、副 

教授要取得与系统分析师级别职业资格认证的证 

书。为了达到这样的要求,我们采取的主要措施有: 

(1)要求专业教师参加社会或行业组织的职业资格 

考试,以取得IT权威认证或国际认证;(2)支持专 

业教师在创业公司或与本专业相关的校外企业兼 

职;(3)要求专业教师积极承接参与横向课题开发 

并要求每年的假期必须参加一定时间的工程实践活 

动;(4)从企业引进具有丰富软件开发经验的专业 

技术人员充实到教师队伍中;(5)在“专业+公司”, 

平台中进行锻炼,我们实行分期分批安排教师到公 

司任职锻炼,时间不少于半年,这对于提升双师素质 

收效明显。 

2高职计算机类专业建设的思考 

2.1在“就业”为导向的前提下,坚持育人为本德 

育为先 计算机类专业就业优势不大,在我们这样背景 

的学院里,也可以说几乎没有,但是计算机类专业就 

业面宽。要充分认识到这一点是专业生存的基础, 

所以要解决学生的定位问题,促进全面发展,增加就 

业竞争力。怎样解决这个问题,从我们实践过程来 看,按照高职学生的思想状况,必须坚持育人为本德 

育为先。张尧学院士2009年4月在“国家示范性高 

职建设院校教学改革工作座谈会”上指出,我们办 

学的根本目的是培养人,高职院校首先应是帮助学 

生养成良好的职业道德,然后是使其具有适应就业 

需要的专业技能,再是促进其能够可持续发展,提高 

其终身学习的能力。在良好的职业道德培养方面, 

我们觉得首先必须提倡一个积极的心态和一颗感恩 

的心。我们请IBM、新东方、Adobe、H3C、锐捷、北大 

青鸟等这些知名的企业相继为学生做职业定位和岗 

位需求分析报告,收效明显。我们坚持实行“阳光 

晨读”制度,培养学生主动学习积极进取的精神,我 

们规范毕业论文及顶岗实习报告培养学生规范能力 

及规矩意识,效果都很明显。坚持育人为本德育为 

先,也要求专业教师在教学过程中都必须贯彻这样 

的思想,全员关注,全程努力,这样的教育效果才能 

巩固。 2.2树立信心。鼓励毕业生勇于进入IT企业 

学生能否在IT行业内就业,以及就业的留存 

率,直接影响专业的建设和发展。如果回避这样一