劳动者辞职权与我国劳动合同违约金制度的适用
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论劳动者辞职权与我国劳动合同违约金制度的适用
当今社会，劳动者因为各种原因向单位辞职已成为一种普遍现象。劳动或工作是人一种自由, 是人的自主自愿的行为, 包括有劳动的自由, 也有不劳动的自由，因此，劳动者有权选择工作与否及为谁工作，这就出现了社会中较为常见的员工辞职现象。虽说劳动者有劳动的权利即拥有辞职权，但作为追求利润最大化的企业不会轻易地让员工离开，以避免给为企业带来巨大的损失。因此企业会想尽办法阻止员工的这种辞职行为，这就产生了企业与员工订立违约金的现象，企业希望利用违约金制度与员工的辞职行为进行博弈。
1.代表劳动者权利的辞职权
（1）辞职权的涵义。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同。”此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,
该权利为劳动者的辞职权。从《劳动合同法》中关于辞职权的规定可以看出，劳动者在某一企业工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该企业继续工作，即可行使辞职权。但劳动者行使其辞职权需经过一定的程序：第一要有书面形式的通知；第二该通知必须送达用人单位；第三该通知必须提前30日或试用期内提前3日送达用人单位。
（2）辞职权的性质。辞职权是劳动权的重要内容之一，而劳动权是劳动者的一项基本权利。狭义的劳动权与工作权或就业权同义, 具体包括平等就业权和自主择业权。劳动者初次实现就业权后, 若发现这种工作不适合自己, 或学非所用,
或用非所长, 劳动者要行使自主择业权, 就必须先辞职。具体来说，辞职权具有以下性质：第一，辞职权是一项基本人权, 是一项宪法性权利。随着近现代社会的发展，各国普遍通过宪法的形式把劳动权纳入公民基本权利这一范畴之中，如《德意志联邦共和国基本法》、《日本宪法》。中国现行宪法第42条规定, 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。同时, 我国《劳动法》第3条规定, 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见，辞职权作为劳动权的重要内容是被宪法规定的基本权利。第二，辞职权是劳动者的一项自由权。首先, 劳动或工作是人的一种自由, 是人的
自主自愿的行为, 包括有劳动的自由, 也有不劳动的自由。其次, 自由是人的最基本权利, 但只有当人具有自主性并能决定和控制自己的生活方式时, 他才是自由的。辞职权是劳动者意志自由的法律表现, 它可以使劳动者摆脱单调、令人厌倦的工作, 从事其他更具自主性、创造性的工作, 从而更大限度地发挥劳动者的积极性和创新潜能。
（3）辞职权的意义。首先，辞职权的规定充分映射了现代劳动立法的理念——保护劳工。我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者的辞职权, 使其获得充分的职业选择自由,保障了劳动者的独立地位, 也是对弱者地位的有力救济。其次，劳动者辞职权体现劳动者人格独立。劳动者行使辞职权是作为自身劳动力的所有者, 自主处分自己的劳动力,根据个人的兴趣、特长来选择职业和岗位,辞职权的规定正是劳动者人格独立的法律表现。最后，辞职权规定有利于劳动力资源的合理配置。《劳动合同法》第37条规定了劳动者的辞职权, 使劳动者享有单方解除劳动合同的自由。在劳动力市场上, 劳动者可以自由流动, 根据市场信号, 按照自己的意志, 自由选择职业和用人单位, 自主决定自己劳动力的配置方向和与生产资料的组合方式, 以最终实现劳动力资源和其他生产要素的最优组合。
2.惩罚违约行为的违约金
劳动合同违约金是指劳动者不履行劳动合同或不适当履行劳动合同而向用人单位支付一定金额的金钱，以承担法律责任的一种形式。这是企业与员工签订的合同协议，旨在保护企业利益，预防人才的严重流失。企业害怕自己辛辛苦苦培养的人才“倒戈”，所以约定高额违约金，以此“圈”住员工，约束他们的辞职行为。
劳动合同违约金的适用：
（1）劳动合同违约金的适用范围。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动合同违约金只能适用于劳动者违反服务期和竞业限制两种法定情况。首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金就像一道“紧箍咒”来约束着员工，使员工的辞职行为变得更加谨慎。
（2）劳动合同违约金的适用金额。《劳动合同法》仅对第一种情形的劳动者赢支付的违约金数额做出了上限的明确规定，即“违约金数额不得行超过用人单位的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对第二者违约情形并没有做出明确的上限规定。同时，对于竞业限制期间，用人单位须向员工支付一定金额的经济补偿，以补偿员工因不能工作而造成的损失，具体数额由双方进行协商。
3.劳动者辞职权与劳动合同违约金的适用
我国劳动合同法将国外用在不定期劳动合同中体现对弱势群体劳动者倾斜的解雇保护制度用在定期劳动合同中，导致劳动者行使辞职权只需履行通知义务，而用人单位必须在法定情况下，且大多情况需要履行通知义务方可行使辞退权，用人单位与劳动者利益严重失衡。在这样的情况下，用人单位往往会在定期劳动合同中设定单方面的约束劳动者的违约金条款限制劳动者辞职权的行使。
（1）劳动合同设立违约金条款与劳动者辞职权的矛盾。劳动者具有劳动与否的自由，具有为谁劳动的自由，因此，劳动者因为各方面原因想要辞职，也是其基本权利。而用人单位设定违约金制度则是与劳动者权利的相悖，阻止其权利的实现。当这种情况发生时，就难免会产生矛盾与纠纷，也就不可避免地造成其中一方或双方的损失。
（2）劳动合同违约金制度的不公平造成辞职权实现的困难。劳动合同当事人之间的经济地位是不平等的, 用人单位往往处于经济强者的地位, 而劳动者却处于经济弱者的地位, 在签订劳动合同时,用人单位往往利用其优势地位强迫劳动者接受违约金条款, 而当前我国的就业压力决定了劳动者只能被迫接受对自己不利的违约金条款。实践中, 用人单位往往为劳动者设定高额的违约金, 劳动者一旦提前解除劳动合同, 需要向用人单位支付高额的违约金。同时，违约金条款一般仅针对劳动者而适用, 用人单位提前解除劳动合同却不设定违约金条款,
形成了劳动合同违约金只约束劳动者, 而不约束用人单位, 劳动合同违约金在适用方面存在明显的不公平。这样，劳动者的劳动自由即其辞职权就受到很大的限制，劳动者在做出辞职决定前，必须三思而行，瞻前顾后，完全体现不出宪法赋予劳动者的自由、自愿、公平的辞职权。
（3）劳动者不能自由行使辞职权限制了劳动力的合理流动与积极性的发挥。劳动合同违约金制度使得劳动者不能随意行使辞职权，否则，劳动者须承担相应的违约金，因此，在劳动合同中设定违约金条款无异于变相限制了劳动力的合理流动。劳动者不能自由辞职只会造成工作效率的低下，工作缺乏积极性；相反，它可以使劳动者摆脱单调、令人厌倦的工作, 从事其他更具自主性、创造性的工作,
从而更大限度地发挥劳动者的积极性和创新潜能。
结语
劳动合同违约金与辞职权的问题是一个不可忽视的社会问题，规范和完善劳动合同违约金的制定和适用更有利于劳动者正确履行劳动合同，保持劳动关系的稳定，对逐步实现社会诚信的提升和社会整体劳动素质起到推动作用。
