燕郊
内部机密
3
组织变革一:针对神威药业发展的需求,建议设立企业战略规划部,由总经理直接 领导,负责制定公司的整体发展战略,管理重大项目,领导制定公司绩效管理体系 等工作;另外外部专家的征询工作也由战略规划部统一管理
战略规划部主要职责
制定、调整企业中长期发展策略规划
–考虑外部竞争环境,对竞争对手及市场环境进行分析,明确企业在市场中的竞争地位 –了解市场动态,行业发展趋势 –跟踪宏观经济形势,人口变化,消费习惯演变,地域特点等 –根据策略执行的情况和外部竞争环境的改变对策略作出调整和修订
品质副总*
营销副总* 经 营 公 司
工 艺
采 购 部
基 建 部 原材料采购 辅助性材料 采购
生 产
储 运
机 动 部 原材料仓库 成品仓库
会 计 总帐报表会计 应收应付会计 固定资产会计 税收会计 成本费用会计 预算分析会计
财 务
安 保 部 人力资源规划 培训 招聘 薪资福利 绩效考核 行政
总 经 办
统一管理就针对行业政策、研发方向等方面向外部专家团的征询工作(专家委员会) 协助财务,营销规划,生产、销售等关键部门,以及其他相关部门进行业务规划,以保证其规划与企业规划的一致性 协调组织企业战略咨询项目
内部机密 4
组织变革二:从神威的长期的发展来看,我们建议成立独立的研发中心,包括 产品研发及工艺,由总经理直接领导,并且通过研发小组的形式保证各个研发相 关部门的参与
采购部组织架构
目前采购部组织架构
总经理
第一阶段采购部组织架构设计
总经理
生产副总 供应部 原材料采购 辅助性材料采购
生产副总 采购部 原材料采购 辅助性材料采购 非生产性采购