西北师范大学基本岗位津贴参考标准及学年度个人津贴总额构成表

一、前言

随着我国教育事业的不断发展，义务教育专业技术人员队伍日益壮大。为了提高义务教育专业技术人员的生活水平，激发他们的工作积极性，本文特制定2023年义务教育专业技术人员工资对照表，旨在为广大教育工作者提供参考。

二、工资组成

义务教育专业技术人员工资主要由以下几部分组成：

1. 基本工资：根据国家规定，义务教育专业技术人员的基本工资分为若干等级，不同等级对应不同的工资标准。

2. 职称工资：根据专业技术人员的职称级别，对应不同的工资标准。

3. 绩效工资：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效工资。

4. 津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等。

5. 其他收入：包括奖金、加班费等。

三、工资对照表

以下为2023年义务教育专业技术人员工资对照表，包括各级别的基本工资、职称工资、绩效工资等。

1. 小学教师

（1）初级职称（二级教师）

- 基本工资：5000元

- 职称工资：2000元

- 绩效工资：3000元

- 津贴补贴：1000元

- 其他收入：500元

（2）中级职称（一级教师）

- 基本工资：6000元

- 职称工资：2500元 - 绩效工资：3500元

- 津贴补贴：1200元

- 其他收入：600元

（3）高级职称（高级教师）

- 基本工资：7000元

- 职称工资：3000元

- 绩效工资：4000元

- 津贴补贴：1500元

- 其他收入：700元

2. 中学教师

（1）初级职称（二级教师）

- 基本工资：5200元

- 职称工资：2100元

- 绩效工资：3200元

- 津贴补贴：1100元

- 其他收入：550元

（2）中级职称（一级教师）

- 基本工资：6200元

- 职称工资：2600元

- 绩效工资：3700元

- 津贴补贴：1300元

- 其他收入：650元

（3）高级职称（高级教师） - 基本工资：7200元

- 职称工资：3100元

- 绩效工资：4200元

事业单位人员补发津补贴详表

事业单位在职人员各岗位等级2013年7月至12月补发津贴标准表

调标补调标补调标补人员 专业技 岗位 人员 人员 岗位 发额岗位等级 发额发额结构 术岗位 等级 结构 结构 等级 (元) (元) (元)

1级

2级 技工 正高 3561 5级职员 3009 2714 二级 3级

4级

5级 6级职员 2426

副高 2855

6级 7级职员 1721 管理 工勤 技工 专技人员 1242 7级 人员 人员 三级 8级

中级 1950 8级职员 1383 9级

10级

11级 技工四助理级 922 9级职员 922 582 级 12级

技工 员级 11级 399 10级职员 399 五级 627

普通工

事业单位离岗待退人员、退休人员2013年7月至12月补发津贴标准表

调标补调标补调标补人员 专业技 岗位 人员 人员 岗位 发额岗位等级 发额发额结构 术岗位 等级 结构 结构 等级 (元) (元) (元)

1级

2级 技工 正高 2492 5级职员 2106 1900 3级 二级

4级

5级 6级职员 1698 副高 1998

6级 7级职员 1205 管理 工勤 技工 专技人员 869 7级 人员 人员 三级 8级

中级 1365 8级职员 968 9级

10级

11级 技工四助理级 646 9级职员 646 408 级 12级

技工 员级 11级 280 10级职员 280 五级 439

普通工

义务教育学校2013年在职人员规范后津贴补贴标准表

规范后津人员 专业技术人员 规范后津贴人员 规范后津贴贴 岗位等级 岗位等级 结构 岗位 结构 (元/年) 结构 (元/年) (元/年)

6级职员 29622 技工2级 副高级 25065 25065 技工3级 7级职员 27343

专技 管理 工勤

人员 人员 人员 中级 23925 8级职员 25065 技工4级 23925

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

见习阶段的岗位工资：

博士见习 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 工资标准

专业技术岗位 正高 一 2800

二 1900

三 1630

四 1420

副高 五 1180

六 1040

七 930 中级 八 780

九 730

十 680

初级 十一 620

十二 590

员级 十三 550

管理岗位 正厅 三 1640

副厅 四 1305

正处 五 1045

副处 六 850

正科 七 720

副科 八 640

科员 九 590

办事员 十 550

工勤岗位 高级技师 技术工一级 830

技师 技术工二级 690

高级工 技术工三级 615

中级工 技术工四级 575

初级工 技术工五级 545

普通工 普通工 540

薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls

事业单位管理人员薪级工资套改表.xls

事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

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心理学院教职工年度考核工作实施办法

为了充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，客观公正地评价教职工的工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，激励教职工争先创优、奋发进取，努力为学院的事业发展多做贡献，根据《陕西师范大学校内收入分配制度调整实施方案》（陕师党发[2014]17号）、《陕西师范大学教职工考核工作实施意见》和《陕西师范大学教职工请假及对擅离工作岗位人员处理暂行规定》等文件精神，特制定学院教职工年度考核工作实施办法。

一、考核的基本原则

（一）坚持客观公正、实事求是的原则；

（二）坚持民主集中制的原则，即把民主评议、群众参与与组织鉴定、学院审定相结合；

（三）坚持分级分类考核的原则，即根据不同人员的工作性质和岗位特点分门别类地进行考核;

（四）坚持平时考核、年度考核和综合考核相结合的原则。

二、考核工作领导小组

学院考核工作领导小组成员由院党政联席会议成员和院工会主席组成，院长任组长。

三、考核的对象

全院在编在岗的教职工

四、考核的内容、等次和测评标准

（一）教师的考核内容、等次与测评标准

1、考核的内容

教师的考核内容包括德勤、能绩二个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。

德与勤：占考核总分的20%。主要考核教师政治觉悟、思想素质、理论水平及参加政治学习和集体活动、公益活动的情况；考核其社会公德修养和职业道德水平；考核其对待教学、科研等本职工作的责任感、事业心和敬业精神；考核其严于律己、身体力行、为人师表的情况；考核其合作精神、团队意识和团结同志的情况。考核完成本职工作的自觉性、主动性和积极性；考核其对待工作的认真细致程度；考核其出勤率、按时上下课等遵守劳动纪律的情况。

能与绩：占考核总分的80%。主要考核教师履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。2

考核本职岗位上所做出的主要成绩和对学校事业发展的贡献。包括教师在教学、科研、学科建设、课程建设、教书育人、教学改革与研究等方面完成任务的数量、质量及效果、效益。