教职工考勤制度
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教职工考勤制度
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不
得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3.年休假：
（1）工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延；
（2）年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变；
（3）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度；
（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
（5）享受探亲假的当年，不再安排休假。
4.产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3.教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1天及以上由分管领导及校长批准。
2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
教职工考勤制度
为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
4.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
5.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
6.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
7.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。
8.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
9.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。
14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
考勤补充规定
为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定： 1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。 2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。 3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。 4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。
说明： 1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。 2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。 4.特殊情况由校长室召开校委会而定。
