XXXXXX公司
员工应聘登记表
应聘部门应聘岗位填表时间
姓名性别出生年月
学历民族政治面貌
贴照片处专业毕业时间婚姻状况□已婚□已育□未婚
毕业院校身高cm
身份证号体重Kg
身份证地址手机
本市详细家庭住址E-mail
职称/职业资格取得时间
户口性质计算机水平外语水平
起止年月学校名称专业曾任职务及获得奖励学习简历
（由最后学历起）
起止年月工作单位工作职务证明人联系电话工作简历
（由最后简历起）
与之关系姓名工作单位联系电话家庭成员
期望薪资能否加班□能□否报到日期
公司内有无亲属/推荐人(姓名) 驾照类型
何处获知
□报纸□智联招聘□前程无忧□公司网站□亲戚或朋友□其他招聘信息
性格特点
兴趣爱好
人力资源部 HR -002
XXXXXXXXXXXX公司
你所擅长与不擅长
的方面
你怎样看待你应聘
的职位
在未来三年内你
的职业规划
你选择新的工作单
位首先要考虑的条
件是什么？请依顺
序列出五个条件
初试意见：
人力行政部意见
□不推荐复试□推荐复试试用期待遇：
部门负责人意见
总经理意见
我保证上述信息的真实性，否则公司可以立即中止面试或者解除劳动关系。
签字：日期：
人力资源部 HR -002。
人员需求申请表SR-HR-001-01填表日期：年月日应聘登记表应聘职位：登记时间：年月日编号:面试品评表口不录用姓 名语言程度: 教育程度:英文 口流利 其它口流利口博士 口硕士 口本科口好 口普通 口好口普通口专科口高职/中专（办）（）傢）（_ ） _________（手机）口勉强沟通 口不好（听、说、读、写） 口勉强沟通 口不好（听、说、读、写）口其他专业： 工作年限： ____________ 面试人:人评定口拟录用 建议核给职位：建议核给级别： 口试用期满再核口等级建议薪资总额： --------------- 元 （试用期含浮动部分）建议薪资总额：元 （转正含浮动部分）人力资源主管意见□预定职等： ___________□预定职级：□任职岗位： ___________电 话员工新进（内调）通知单报到时间:1、（白色）人资部2、（红色）行政部总务课3、（蓝色）行政部后勤课4、（黄色）食堂注：住宿级别A、E 07 —E 08 B、E 04 —E 06 C、C 03—E 03 D、C 01 —C 02SR-HR-001-08实习报告报告日期:试用期满通知单_____________ 先生/女士：您自__________ 年_____ 月_____ 日在公司_______________________ 部门担任_________________职务，根据公司试用期规定，从到职日起已__________个月，您的工作成绩，经各级考评，结果如下: 转正，从_________ 年____ 月起您的：职等为______________ ，职级为_______________ ；薪资不作调整；辞退，工作表现不适合公司要求，请于_________月―日前办理离职移交手续；延长试用期，从______ 月_____ 日至____ 月—日。
作成：审核：批准：SR-HR-001-09试用期满通知单_____________ 先生/女士：您自_________ 年_____ 月______ 日在公司 ______________________ 部门担任___________________ 职务，根据公司试用期规定，从到职日起已 _________个月，您的工作成绩，经各级考评，结果如下：转正，从_________ 年____ 月起您的：职等为______________ ，职级为_______________ ；薪资不作调整；辞退，工作表现不适合公司要求，请于_________月_____ 日前办理离职移交手续；延长试用期，从______ 月至______ 月。
人力资源基本流程操作规范基 本 程 序应 用 表 单 说 明1.《2012年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》 1.根据《2012年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。
2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。
1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。
4.要求表格内容填写详细完整。
《应聘人员面试评价表》1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。
2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。
部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。
3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。
《拟录用人员背景调表》1.对财务.技术.工程.部门主管级以上管理人员必须进行背景调查。
2.背景调查要尽量详细记录在表上。
1.《新员工录用审批表》2.《新员工录用工资确认表》 1.录用必须经相关部门会签。
2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。
1.《试用期协议》.《劳动合同》2.《保密协议》3.《续签劳动合同通知书》4.《劳动合同解除证明》1.所有公司员工必须签订《劳动合同》。
2.主管及重要岗位须签订《保密协议》。
3.合同期满前一个月由人力资源部发出《续签劳动合同通知书》续签《劳动合同》。
1.《员工人事档案登记表》2.《担保承诺书》1.新员工按要求提供各类证件原件，经人事专员核对复印件签字后归档，并填写《员工人事档案登记表》。
2.新员工签属《担保承诺书》，提供新员工《员工手册》、工作证。
《新员工入职引导表》 1.按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安排新员工尽快熟悉和掌握公司及岗位基本工作环境及要求；2.参加新员工培训。
1.《新（实习）员工报到通知单》2.《新员工部门岗位培训表》3.《新员工岗位培训反馈表》4.《新员工试用期内表现评估表》1.开具报到通知单，一式二份，一份报到；一份留存。
