终止劳动合同协议书范本.doc

停止劳作合同协议书范本
导读：本文 停止劳作合同协议书范本，仅供参考，假如能协助到您，
欢迎点评和共享。
【终止劳动合同协议书范本一】 甲方：XXXX 公司 (简称“甲
方”)
乙方： XXX (简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙两边， 经洽谈共同后缔结本 《停止劳作合同协
议书》(简称“本协议书” ) ，本协议书的条款如下：
1. 两边赞同， 自劳作合同届满日 20XX 年9 月 30 日起，甲方终
止与乙方签定的劳作合同， 两边之间根据劳作联系的权力和责任随
之停止。
2. 乙方的最终作业日为 20XX 年 09 月 30 日。乙方应不迟于最
后作业日将归于甲方的文件、 物品以及其他各种产业返还甲方并办好
甲方公司规则的正式离任手续。
3. 甲方赞同付出乙方经济补偿金相当于乙方 _____个月的月工资
收入，合计人民币 ______整_ (￥_____元)。
4. 除第三条规则的金钱外，甲方无需再付出乙方任何经济补偿
金、经济赔偿金及法令规则的其他金钱，一起自 20XX 年 10 月 1 日
起甲方也无需持续为乙方交纳任何保险费用。
5. 若乙方按期依照第 2 条处理正式的离任手续并且交还全部属
于甲方的物品、产业及文件，甲方赞同于 20XX 年 10 月 1 日之前向
乙方付出第 3 条的金钱。因这些金钱应付出的个人所得税收由乙方承
担，假如甲方有扣缴的法定责任， 甲方能够在付出上述金钱时直接予
以扣缴。
6. 本协议书经双方签字 (甲方盖章，乙方签字)确认后生效。 本协
议书一式两份，两边各执一份。
本协议收效后，甲乙两边的劳作联系至 20XX 年 09 月 30 日终
止，甲乙两边根据劳作联系产生的全部权力责任现已结清， 互无纠葛。
甲方：XXXXX 公司 乙方(签字)：________________
(盖章) 日期： 日期：
【停止劳作合同协议书范本二】 ___________：_
咱们两边于 ________年_____月_____日签定的 劳作 合同将于
_______年_ _____月_____日期限届满 (终止条件已出现 )，单位(本人)决
定不再续订劳作合同，现根据《劳作法》第 _____条的规则，决议与
你(单位)终止劳动合同，请你 (单位)于_______年_ _____月_____日前到
________________部__门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章 )
年 月 日

--------------------------------------------------------------------
--------

签 收 回 执
本人(单位)已收到单位 (职工 )于_______年_____月_____日发出的
《停止劳作合同告诉书》 。
被通知方 (签名或盖章 )：
年 月 日
【劳作合同免除与停止的差异】 劳作合同免除和停止作为劳
动联系消除的两种景象， 从法令作用上来看， 其成果都是导致用人单
位与劳作者之间的法令联系归于消除， 具有一定相同性， 但劳作合同
免除与停止毕竟是两种使劳作联系归于消除的不同方法， 二者在成果
条件、程序、法令成果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳作者
在遇到这两种景象时的权力责任联系的不同，采纳维权手法的不同。
因而，笔者以为， 有必要对二者进行简略的比较，使用人单位和劳作
者清晰知道，在劳作合同免除与停止两种景象中两边权力责任的不同，
以便两边更好地处理因免除和停止劳作合同而引起的劳作争议胶葛。
劳作合同免除与劳作合同停止存在以下不同之处：
一、劳作合同免除与停止是否由当事人作出意思表明不同
劳作合同免除是指在劳作合同缔结后，劳作合同期限届满之前，
因呈现法定的景象或用人单位与劳作者约好的景象， 一方单独告诉或
两边洽谈提早停止劳作联系的法令行为。 作为一种法令行为， 劳作合
同免除一定会涉及到用人单位或劳作者的意思表明， 要么是单独的意
思表明的成果， 要么是两边的意思表明共同的成果。 并能够因而将劳
动合同免除分为法定免除和意定免除， 法定免除又分为用人单位的单
方免除和劳作者的单独免除。 因而，劳作者与用人单位免除劳作合同
时，有必要做出相应的意思表明即告诉对方，意思表明抵达对方时，解
除收效。
劳作合同停止则是指劳作合同缔结后，因呈现某种法定的现实，
导致用人单位与劳作者之间构成的劳作联系主动归于消除， 或导致双
方劳作联系的持续实行成为不可能而不得不消除的景象。 劳作合同终
止首要是根据某种法定现实的呈现， 其一般不涉及到用人单位与劳作
者的意思表明，只需法定现实呈现，一般情况下，都会导致两边劳作
联系的消除。
二、劳作合同免除与劳作合同停止景象不同
(一)劳动合同解除情形
根据《中华人民共和国劳作合同法》 的规则，劳作合同免除分为：
意定解除(劳动合同法 36 条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主
动辞职(37 条)、劳动者随时单方解除即被迫解除 (38 条)、用人单位
单方通知解除 (39 条)、用人单位提前通知单方解除 (40 条、41 条)，
前述各种免除的成果条件是不同的，下面别离进行剖析：
1 、意定免除： 只需用人单位与劳作者免除劳作合同的意思表明
共同，免除条件即成果。
2 、劳作者 30 日提早告诉免除：为了保证劳作者全面自在开展
的权力，我国《劳作法》 和《劳作合同法》 均规则了劳作者的辞去职务权，
即劳作者单独无条件提出辞去职务的权力， 但为了到达用人单位与劳作者
的利益平衡， 法令规则， 此种劳作合同免除条件只要在劳作者实行一
定法定程序 (应提前 30 日书面通知 )后才能成就。
3 、劳作者单独被逼随时告诉免除： 此种劳作合同免除是在用人
单位存在严峻违反劳作合同的行为或着劳作者的人身遭到要挟、 虐待
的景象下， 劳作者有随时告诉免除劳作合同的权力。 首要包含以下情
形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
(二)未及时足额支付劳动报酬的 ;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下缔结或许改变劳作合同的，致使劳作合同无效的 ;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
并且在用人单位以暴力、 要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作
者劳作， 或许用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳作者人身安全
景象的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
4 、用人单位单独随时告诉免除： 此种劳作免除的免除首要是指
在劳作者存在严峻违法用人单位规章制度， 或存在其他严峻危害用人
单位合同利益的景象下， 用人单位有权单独随时告诉劳作者免除劳作
合同，首要包含以下景象：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
(二)严重违反用人单位的规章制度的 ;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的 ;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下缔结或许改变劳作合同的，致使劳作合同无效的 ;
(六) 被依法追究刑事责任的。
5 、用人单位提早 30 日告诉免除：此种劳作合同免除，首要是
指存在非因用人单位与劳作者的主观原因， 致使劳作合同无法持续履
行的，用人单位提早 30 告诉劳作者或付出劳作者一个月工资的代通
知金，免除劳作合同的景象，首要包含：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的 ;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
担任作业的 ;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法实行， 经用人单位与劳作者洽谈， 未能就改变劳作合同内容
达成协议的。
此外，用人单位在呈现运营困难等景象，需求裁减人员，免除与
劳作者劳作联系时，用人单位也需求提早 30 日告诉整体劳作者或工
会。
6、劳作合同停止景象
我国《劳作法》第 23 条只规则：“劳作合同期满或许当事人约
定的劳作合同停止条件呈现， 劳作合同即行停止。 ”但并没有对劳作
合同停止的详细景象作出清晰规则。 而 2008 年 1 月1 日施行的《劳
动合同法》 对劳作合同停止的详细景象作出了罗列式的规则。 该法第
44 条规则：有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳动合同期满的 ;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ;
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;
(四)用人单位被依法宣告破产的 ;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提早闭幕的 ;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因而，当呈现劳作合同法规则的上述现实之一时， 劳作合同即行
停止。