《管理哲学》形成性考核册(作业)答案

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‘管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。

“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为【多边形】。

“错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”，括号处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。

“凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。

“凡事预则立，不预则废。”是强调【计划】的重要性。

“管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。

“管理就是决策”是【西蒙】的观点。

“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】

“会海”的危害有【除了：能获取很多有益信息】。

“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是【定义】。

“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中【协调】的重要性。

“销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数据，还是按照老李的预测，即底下两个月每月会增长5%”。这种句话体现团队成员之间的【信任】。

“战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】

《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是【农业，水土保持通知】。

《科学管理原理》的作者是【泰罗】.【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。

1 《管理学》题目与答案

《管理学》第一次作业（第1-4章）

一、单项选择题

1、在组织的日常管理中，制定目标及目标实施途径的是（ A ）职能。

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制

2、在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是（ D ）。

A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 D、操作者

3、亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为，管理者扮演着（ D ）种角色。

A、3种 B、5种 C、9种 D、10种

4、认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是（ C ）。

A、亨利·明茨伯格 B、卢森斯 C、卡兹 D、法约尔

5、一般来说，高层管理者应该拥有更多的技能是（ C ）。

A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、关系技能

6、任何管理在实际运行过程中都会受到确定性和不确定性因素的影响和作用，这是指（ B ）。

A、人本规律 B、权变规律 C、循环规律 D、择优规律

7、在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（ C ）。

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制

8、认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（ A ）。

A、德鲁克 B、西蒙 C、卡兹 D、法约尔

9、人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由（ B ）提出的。

A、泰罗 B、麦格雷戈 C、马斯洛 D、卡内基

10、《管理理论的丛林》、《再论管理理论的丛林》的作者是（ A ）。

A、孔茨 B、麦格雷戈 C、马斯洛 D、卡内基

《行政管理学》形成性考核册及参照答案

作业一

（绪论～第五章）

一、填空题

1、在西方，最早提出行政概念旳是前旳古希腊伟大旳哲学家_亚里士多德。

2、公共行政学研究旳第二种取向是政治倾向，它产生于美国罗斯福新政和第二次世界大战期间对公共行政脱离政治旳批判。

3、中国公共行政旳最大特点是_中国共产党领导中国政府。这是国内旳公共行政与其她国家旳公共行政旳最大区别，也决定了国内公共行政旳独自特点。

4、组织文化涉及组织观念、法律意识、道德情感和价值观等，其中_价值观是组织文化旳核心。

5、要对旳地界定政府职能，必须对旳地解决政府与社会、政府与市场、政府与社会组织、政府与公民之间旳关系，同步也必须考虑到社会旳发展限度和政治民主旳发展旳水平。

6、政府职能旳服务性特点一方面表目前其非获利上。

7、最典型旳自治体地方政府体制是英国地方政府形式。

8、中国旳国务院体制是在总结我党革命根据地政权经验旳基本上，借鉴了前苏联旳_部长会议制，与1954年形成旳。

9、新公共行政觉得老式旳公共行政有依附于效率原则旳技术主义倾向，甚至把效率原则当作基本价值观。新公共行政提出许多替代与补充，其中社会公平是核心旳概念。

10、老式组织是构成公共组织构造旳基本要素，它是公共组织构造旳支撑点和联系点。

二、名词解释

1、自然地理环境

自然地理环境是指一种国家所处旳地理位置和自然状况。

2、市场体制 是指不通过中央指令而凭借交易方式旳互相作用，实目前全社会范畴内对人旳行为进行协调旳一种制度。

3、管理层次

是指公共组织内部划分管理层级旳数额。

4、地方政府体制

地方政府是设立于地方各级行政区域内旳公共行政管理机关.地方政府体制是地方政府按照一定旳法律或原则划分旳政府组织形式.

三、单选题

1、被称为“人事管理之父”和行为科学旳先驱者旳是（C ）。

A.普耳 B.斯密 C.欧文 D.斯图亚特

2、公共行政生态学旳代表作《公共行政生态学》与1961年刊登，该书旳作者是（A ）。

. .可修编. . 资源与运营管理作业1

（第一单元）

指导：

思考第一单元讲述的招聘的流程、工作描述和人员规的书写、招聘和面试时应该注意的问题、甄选的标准、以及员工就职时应该注意的事项和员工发展的容。

你可以把在本单元学习的容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和保留过程相关的问题。

设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，他们所承担的工作怎么办？你是否需要马上向人事部门报告你的招聘计划？虽然人力资源部门是主管员工招聘的部门，但是需要招聘人员的团队领导也应该参与招聘的过程中。

1、 主管经理告诉你她无法保证这两个离开的人都有人接替。公司需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队。你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员？你需要提供本部门正常运行需要的员工数目，所需人员的类型及人员要求。如果你的部门决定招聘人员，你就需要接着做下面的工作。

2、 为空缺职位准备工作描述。工作描述应包括：

 该项工作的主要目的

 该项工作的主要任务

 该项工作的围

3、 准备人员规。你既可以利用基于资格的法来确定人员规，也可以列出人员需要的基本能力和优先能力。

4、 根据人员规，列出在面试时要问的问题。记住你要寻找证据能证明候选者能够胜任这份工作。

5、 为新团队成员工作第一计划就职过程。计划中包括他们要做什么、什么时间做、谁要参与等。 姓 名：

学 号：

得 分：

教师签名： . .可修编. . 6、 你的行动计划，该计划将监督新团队成员头3个月的工作情况以确保他们能尽快适应。行动计划中应包括：

 定期回顾以保证一切按计划进行