2018年关于加强全市人才工作的实施意见

济源市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济源市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见济政〔2018〕19号各产业集聚（开发）区管委会，各镇人民政府，各街道办事处，市人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）和《河南省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政〔2017〕33号）精神，进一步实施就业优先战略和更加积极的就业政策，营造大众创业、万众创新的良好环境，加快培育发展新动能，拓展就业新空间，实现更高质量和更充分的就业，在经济转型中实现就业转型，以就业转型支撑经济转型，实现就业与经济增长同步，保持就业局势总体稳定，现就做好当前和今后一段时期我市就业创业工作提出以下实施意见。

一、持续深入实施就业优先战略（一）建立健全经济发展与扩大就业联动机制。

创新宏观调控方式，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，科学把握宏观调控的方向和力度，保持宏观政策连续性、稳定性，促进经济中高速增长，增强对就业拉动能力。

支持发展资本、技术和知识密集的先进制造业、战略性新兴产业、现代物流业，以及劳动密集型产业、现代服务业、乡村旅游业等，创造更多就业机会。

鼓励研发、设计、科技服务、人力资源服务等生产性服务业从传统产业剥离出来，加强财税、金融、资金等政策支持，发挥其服务企业、促进就业的作用。

加强经济政策与就业政策的配套衔接，促进经济增长与扩大就业良性互动、结构优化与就业转型协同。

（市发展和改革委员会、财政局、工业和信息化委员会、商务局、国家税务局、地方税务局、人行济源支行等按职责分工负责。

中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见文章属性•【制定机关】中共湖州市委•【公布日期】2013.06.28•【字号】•【施行日期】2013.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见（2013年6月28日）为全面实施创新驱动发展战略，进一步完善党管人才工作格局，根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22号）、《中共浙江省委办公厅关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（浙委办〔2012〕125号）精神，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。

一、健全党管人才领导体系。

充分发挥各级党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，党委（党组）书记带头抓好人才工作，党委（党组）领导班子成员按照分工抓好分管领域或系统的人才工作。

县（区）和湖州开发区建立健全由党政主要领导任组长、分管领导任副组长的人才工作领导小组。

人力社保、经信、教育、卫生、民政等部门以及开发区、园区、学校、医院等人才资源比较集中的单位，根据实际需要建立人才工作领导小组。

人才工作领导小组主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能。

二、完善党管人才运行机制。

建立健全人才工作领导小组会议决策制度，每年召开领导小组会议2次以上，涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报同级党委（党组）审定。

提请人才工作领导小组审议的文件和事项，要事先征求相关部门意见；涉及经济社会发展全局的重大事项，还要面向社会广泛征求意见，听取专家的意见和建议。

健全完善分工协作机制，每年将人才工作要点、主要目标任务分解到各有关部门，对重点人才工作实行项目化管理。

相关部门要细化任务分工，落实具体措施，加强协作配合。

实行人才工作重要事项交办督办制度，对交办任务、承办单位进行跟踪指导和专项督查，推进工作落实。

中共聊城市委、聊城市人民政府印发关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通知
文章属性
•【制定机关】中共聊城市委,聊城市人民政府
•【公布日期】2017.11.04
•【字号】聊发〔2017〕18号
•【施行日期】2017.11.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
中共聊城市委聊城市人民政府印发
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通
知
聊发〔2017〕18号
各县(市、区)党委和人民政府,市属开发区党工委和管委会,市委和市政府各部门(单位),各人民团体,中央、省驻聊单位:
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见已经市委、市政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.
中共聊城市委聊城市人民政府2017年11月4日。

中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2010.09.25•【文号】国土资党发[2010]51号•【施行日期】2010.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见（国土资党发[2010]51号）各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局)，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神，认真落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)，进一步做好国土资源人才工作，提出如下意见。

一、国土资源人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。

国土资源人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照全国人才工作会议精神和《国家人才规划纲要》的要求，把构建新机制、促进国土资源事业改革发展作为人才工作的出发点和落脚点，以国土资源重点领域急需紧缺专门人才开发为引领，以实施高层次创新型国土资源科技人才培养工程、国土资源管理与国土资源经济人才培养工程、地质找矿一线紧缺人才培养工程为重点，统筹推进国土资源人才队伍建设，为国土资源事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

(二)目标任务。

到2020年，通过实施 3项重大人才工程和5项重大人才计划，使国土资源人才资源总量与国土资源事业发展需求基本相适应；人才素质大幅度提高，人才队伍结构进一步优化，人才分布和层次、类型等结构趋于合理；人才发展环境进一步改善，人才使用效能明显提高；人才竞争比较优势明显增强，在国土资源重点领域建成一批人才高地；人才工作体制机制及政策制度创新取得突破性进展。

青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2023.01.09•【字号】青教通字〔2023〕2号•【施行日期】2023.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知青教通字〔2023〕2号各区（市）教体局，高新区党群工作部，局属各单位，有关民办学校，机关各处室：现将《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

青岛市教育局2023年1月9日关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见为深入贯彻党的二十大精神，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》《山东省教育厅关于加强新时代学生创新素养培育体系建设的意见》《青岛市基础教育优质资源倍增三年行动计划》等有关要求，现就进一步加强全市中小学创新人才培养工作提出以下指导意见。

一、目标要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，服务科教兴国、人才强国、创新驱动发展国家战略，在中小学加强创新人才培养工作，深化育人方式改革,构建特色育人体系，破解创新人才培养工作中的卡点瓶颈问题。

利用3年左右的时间，各学校创新人才培养机制进一步健全，学生的创新素养明显提升，特殊禀赋学生适性充分成长，全市中小学创新人才培养质量持续走在全省前列。

二、重点任务（一）明确创新培养目标。

学前教育阶段以激发创新兴趣为主，注重游戏活动，培养想象力，保护好奇心，加强创新体验。

小学阶段以培养创新意识为主，注重养成学生广泛学习的兴趣和注重探究的意识。

初中阶段以培养创新思维习惯为主，加强创新技能训练，初步培养创新实践能力。

高中阶段以培养创新志趣为主，注重形成批判性思维和辩证性思维能力，逐步完善创新人格。

1 中共石碣镇委 石碣镇人民政府 关于进一步加强人才工作的实施意见 碣委【2007】32号

根据市委“推进经济社会双转型，建设富强和谐新东莞”的战略部署，市委组织部把全面实施人才强市战略作为今年重点工作的一项重要内容，并把2007年定为“人才工作年”。为了切实开展好“人才工作年”的各项工作，全面推进人才强镇战略，加快人才产业发展，努力把我镇打造成人才的新硅谷，为建设江滨花园式的电子信息产业名镇的发展目标提供有力的人才支撑，特制定本实施意见。 一、 指导思想 坚持以科学发展观为统领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以镇第十二次党代会精神为动力，以引进、培养和集聚高素质人才为目标，以加强能力建设、优化人才队伍结构为重点，努力打造富有地方特色的人才品牌，建设扎实有效的人才积聚载体，培育大批适合石碣发展需要的人才，重点抓好育才、引才、用才、聚才“四大工程”，进一步促进人的转型升级，加快石碣的产业升级和城镇升级，为我镇推进经济社会双转型，建设富强和谐新石碣提供人才保证和智力支撑。 二、组织机构 为了加强对“人才工作年”工作的组织领导，特成立工作领导 2

小组，名单如下： 组长：刘始团（镇委书记、人大主席） 副组长：王伟东（镇委副书记、镇长） 叶仲球（镇委委员、副镇长） 周明贵（镇委委员、镇纪委书记、镇文广中心主任） 黄子成（镇委委员、财政分局局长） 袁莉雯（镇委委员） 詹耀东（镇委委员） 叶浩平（副镇长） 唐满全（副镇长） 成员：梁锦忠（镇宣传文化办主任） 李沛宁（镇民营办主任） 梁秀仪（镇组织人事办主任） 吕文彬（党政办副主任、镇教育办主任） 单汝钦（镇劳动分局局长） 廖冬梅（镇组织人事办副主任、镇人才服务站站长） 刘芬（镇人才服务站副站长） 林志培（石碣财政分局股长） 下设办公室，办公室主任由镇党委委员詹耀东同志担任，办公地点设在石碣镇人才服务站，具体工作由镇人才服务站负责。 三、工作目标 我镇到2006年底的人才总量为25880人，其中高层次人才（硕 3

辛集市人民政府办公室关于印发辛集市人才助力产业发展三年行动计划（2018—2020年）的通知文章属性•【制定机关】辛集市人民政府•【公布日期】2018.12.20•【字号】辛政办字〔2018〕84号•【施行日期】2018.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辛集市人民政府办公室关于印发辛集市人才助力产业发展三年行动计划（2018—2020年）的通知辛政办字〔2018〕84号各乡、镇人民政府，市政府各部门：《辛集市人才助力产业发展三年行动计划（2018—2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

辛集市人民政府办公室2018年12月20日辛集市人才助力产业发展三年行动计划（2018-2020年）为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在推动我市产业创新发展、绿色发展、高质量发展中的作用，根据《河北省人民政府办公厅关于印发〈河北省人才助力产业发展三年行动计划（2018—2020年）〉的通知》（冀政办字〔2018〕150号）文件精神，结合我市工作实际，制定本行动计划。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照省委、市委全会要求，大力实施人才强市工程，围绕企业转型升级、战略性新兴产业发展、农业供给侧结构性改革、科技创新等三年行动计划，统筹推进产业人才队伍建设，着力抓好重点人才计划的组织实施，努力为我市产业发展提供有力的人才保证和智力支持。

二、行动目标到2020年，全市产业人才总量稳步增长，传统产业和战略新兴产业领域的人才优势基本形成，与现代产业体系相适应的人才支撑体系基本建立，人才助力产业发展取得重大成效。

（一）产业人才规模稳定增长。

到2020年，全市非公企业经营管理人才达到2000人左右，产业专业技术人才达到6000人左右，技能人才达到2.5万人左右，农村实用人才达到2000人左右。

（二）产业人才结构明显优化。

贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。

基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。

既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。

组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。

2、坚持宏观管理与市场配置并重。

既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。

遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。

关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见为贯彻落实中组部等18部委《印发〈关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见〉的通知》（中组发〔2011〕25号）、中组部等19部委《关于印发〈社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020）〉的通知》(中组发〔2012〕7号)精神，推进全省社会工作专业人才队伍建设，特制定本实施意见。

一、加强社会工作专业人才队伍建设的总体要求（一）重要意义。

社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。

充分发挥他们在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。

各地各部门要从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、夯实党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的全局和战略高度，充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重大意义，将其纳入经济和社会发展总体规划，作为一项重大而紧迫的战略任务，采取有力措施抓紧抓好。

（二）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，立足湖北经济社会发展需要，适应加强和创新社会管理的现实需求，坚持党委领导、政府推动、社会参与、立足基层的原则，以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点，以政策制度建设为保障，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为建设“五个湖北”提供智力支撑和人才保障。

（三）目标任务。

建立社会工作专业人才培养、使用、评价、激励等政策制度；大力开展社会工作专业培训，大幅度提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力，扩大社会工作专业人才队伍规模；大力开发设置社会工作岗位，积极培育和扶持民办社会工作服务机构，广泛吸纳和使用社会工作专业人才，开展专业社会服务。

山东省统计局关于贯彻落实《中共国家统计局党组关于加强和改进新时代统计部门人才工作的意见》实施意见文章属性•【制定机关】山东省统计局•【公布日期】2023.12.01•【字号】鲁统字〔2023〕135号•【施行日期】2023.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文山东省统计局关于贯彻落实《中共国家统计局党组关于加强和改进新时代统计部门人才工作的意见》实施意见鲁统字〔2023〕135号各市统计局，省统计局各处室、各事业单位：为贯彻落实《中共国家统计局党组关于加强和改进新时代统计部门人才工作的意见》（统党组字〔2023〕22号），进一步健全人才发展体制机制，全方位培养引进用好人才，更好为现代化强省建设提供统计人才支撑和智力保障，结合我省统计工作实际，现提出如下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示和全国、全省组织工作会议精神，坚持党管人才原则，遵循统计人才成长规律，紧紧围绕全省统计高质量发展目标任务，全力打造储备充足、结构优化、布局合理的人才体系，努力为各类人才充分发挥作用创造良好环境，不断夯实统计事业改革发展的人才基础。

（二）主要目标建立健全适应统计事业发展，符合人才成长规律，覆盖全省统计系统的人才分类选拔培养机制。

培养一支专业素质卓越、引领作用突出，具有战略思维、创新理念、前瞻视野的高层次人才队伍；培养一支理论功底扎实、实战经验丰富，具备扎实数据生产能力、科学审核评估能力、精准分析解读能力、高效执法检查能力的业务骨干人才队伍；培养一支统计调查能力强、一专多能，能够熟练掌握基层统计业务和操作流程、岗位能力水平突出的基层统计人才队伍。

提高人才队伍专业化水平，增强人才自主培养能力，选育管用一体推进，形成科学、可持续的人才梯队，充分发挥统计人才队伍支持保障作用。

关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见为全面贯彻党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导，努力构建党管人才工作的新格局，根据中央和省、市委要求，现就建立健全党管人才工作领导体制和运行机制提出如下意见：一、总体要求和工作原则（一）总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务全市经济社会跨越争先发展大局，坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，切实建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，充分发挥各类人才作用，为加快推进“三大战略”和“五城建设”提供强有力的人才保证和智力支持。

（二）工作原则建立健全党管人才工作领导体制和运行机制，党委统一领导是核心，组织部门牵头抓总是关键，有关部门各司其职、密切配合是重要保证，社会力量广泛参与是基础，必须坚持以下工作原则：1、党委统一领导。

认真贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，牢牢把握人才工作方向，把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。

2、发挥职能作用。

加强对人才工作统筹、协调、管理和服务，充分发挥各职能部门作用，形成人才工作合力。

3、依法科学管理。

推进人才工作政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的法制化、科学化、规范化水平。

4、注重分类指导。

根据不同类型人才特点及成长、开发规律，有针对性地开展工作指导，促进人岗相适、人尽其才。

5、创新工作机制。

构建务实高效的人才工作领导决策、协调运行、多元投入、政策保障、人才发展、检查考评等机制，实现人才效益最大化。

二、进一步健全党管人才工作的领导体制（一）强化党对人才工作的统一领导。

各级党委要落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推进和落实，人才工作统筹协调、规范管理及服务保障体系建设等任务落实，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。

根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。

一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。

2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。

参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。

3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。

（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。

通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。

关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）各乡镇党委,县直局以上单位党组织：现将中共黄山市委组织部、黄山市人力资源和社会保障局制定出台的《关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

根据《实施细则》规定，凡涉及申报高层次人才认定的材料，县人才办日常受理；凡涉及申报资金补贴的材料，统一于每年10月按县人才办通知要求进行集中受理。

对于经市人才工作领导小组认定的高层次人才，享受相关待遇及资金补助，市财政设立引进高层次人才专项经费，对于区县引进的高层次人才，经认定后按30%的比例拨付补助资金，剩余的70%补助资金由县人才专项资金予以保障。

黟县人才工作领导小组办公室2016年12月6日关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。

第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。

第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。

第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。

其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。

“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。

“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。

乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见乐府办发[2017]51号各区、市、县、自治县人民政府，市级各部门：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和中共乐山市委《关于实施“嘉州英才”工程的意见》（乐委发〔2017〕17号）精神，加快构建引导和鼓励优秀高校毕业生到乐山工作的长效机制，确保来得了、留得住、干得好、流得动，经市政府同意，现提出以下实施意见。

一、围绕发展定位，引进优秀人才（一）工作思路。

深入贯彻落实市第七次党代会精神，加快推进人才强市战略，围绕全市绿色发展、创新创业、扶贫攻坚进行引才育才，推动“四川旅游首选地、绿色转型示范市、山水园林宜居城、总部经济聚集区”建设，为建设宜居宜业宜游的幸福美丽新乐山输送源源不断的新生力量。

（二）目标任务。

从2017年起，紧扣科技、住建、交通、教育、卫生、旅游等重点领域，每年计划引进1500名以上优秀高校毕业生。

（三）范围对象。

引进全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“985”“211”高校全日制本科毕业生，以及我市急需紧缺的教育卫生、文化旅游、金融经济、城市规划、企业管理、生态环保等专业优秀高校毕业生。

二、拓宽引智渠道，提高引才效率（一）开展专项活动。

大力组织实施大学生村官、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层项目，扎实开展“高校毕业生招聘周”等公共就业服务专项活动。

加强选调生选拔培养力度，用人单位通过公务员招考、事业单位招聘、企业引才等方式引进优秀高校毕业生。

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见（内党办发[2000]13号）为全面实施科教兴区战略，适应西部大开发对人才的要求，推进自治区技术创新和高新技术产业化，结合我区实际，对人才培养、使用和引进，提出如下意见。

一、从战略高度充分认识人才培养使用和引进的重大意义，增强紧迫感和责任感1、改革开放以来，我区不断采取措施积极开展人才培养、使用和引进工作，加强人才队伍的建设，为自治区经济发展和社会进步做出了重要贡献。

但是，目前，这支队伍还满足不了我区现代化建设的需求。

数量不足、科技带头人缺乏、结构不合理及部分人才外流等问题，在不少地方不同程度地存在，制约和影响着自治区经济社会的发展，必须引起我们的高度重视。

即将到来的二十一世纪，科学技术突飞猛进，经济发展主要取决于科技进步与技术创新，市场经济的发展和经济全球化使经济发展面临着更趋激烈的竞争。

我们只有拥有人才优势，才能在市场经济及诸多领域的竞争中立于不败之地。

各级党委、政府必须按照党的十五大提出的要求，把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，采取更加积极的措施，把人才培养、使用和引进作为一项战略任务抓紧抓好。

二、突出重点，加快培养建设一支高素质的人才队伍2、根据我区重点产业领域技术创新和高新技术产业化发展的实际需求，每年选拔一些能够达到国际先进水平的优秀学术带头人、一批能够达到国内外先进水平的中青年科技攻坚人才，由自治区重点资助培养。

企事业单位要积极选送有培养前途的中青年专业技术人员到区内外高等院校进修深造，攻读硕士、博士。

教师学习《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》心得体会通过认真学习《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，我深刻认识到加强师德师风建设的重要性紧迫性，时刻牢记为培养祖国人才的重要责任和义务，继承和发展优秀的中华传统文化，严管厚爱，做好学生表率。

在实际教学和管理工作中，端正态度，自律、自信，自强，改掉不良个人习惯，一切为了学生的身心健康和培养合格的现代化接班人，在学生心中树立良好的师德师风形象，争做新时代有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。

一、有理想信念当今社会已进入信息时代，科学日新月异快速发展，人类社会越来越清晰地呈现出整体性、综合化的发展趋势，要求教育全方位地开发学生的潜能，培养具有综合文化素养与创新精神的人才，促进人的全面发展。

要求我们每一位教师尽快转变教育观念，“以学生的发展为主”、“培养创新型的学生”、“学生对生活有用的知识”、“转变师生关系”等等，这些都是新课程下的教育观念。

所以在教学中我们以学生为主体，教师为主导。

改变以往的“应试教育”，实施“素质教育”，注重学生的学习过程，培养学生的学习的能力和思维能力。

努力使自己成为与时代共同进步的学者，树立终身学习理念，为中华之崛起而教书育人。

二、有道德情操“德高为师，身正为范”，师德是教育之本，是教师的灵魂，是教育教学的前提和保证。

有人说：“教师的职业是神圣的，它把野蛮变成文明，把无知变成渊博。

”当今社会，有些人把名誉、金钱、权利看成是衡量一个人价值高低的法码，这些人朝思暮想，梦寐以求，想得到这些东西。

而这些东西，只不过是身外之物，过眼烟云。

为党的教育事业无私奉献，才是人生最有价值的，最可宝贵的精神。

要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。

既然我们选择了教育事业，就要对教育事业无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

中共洛阳市委、洛阳市人民政府关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案文章属性•【制定机关】中共洛阳市委员会,洛阳市人民政府•【公布日期】2013.10.16•【字号】•【施行日期】2013.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共洛阳市委、洛阳市人民政府关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案洛阳新区党工委、管委会，各县（市）区党委和人民政府，市委各部委，市直机关各单位，各大中型企业、科研院所和大专院校，各人民团体：现将《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共洛阳市委洛阳市人民政府2013年10月16日关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神和中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》，进一步提升人才工作服务人才、服务企业、服务全市经济社会发展水平，借鉴先进地区经验，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发基本思路，根据全市经济社会发展需要和人才需求，以市场为导向，以用人单位为主体，不断创新方式方法，进一步完善人才工作政策体系，建立健全领导体制与运行机制，突出高层次创业创新人才重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、宣传思想文化人才、社会工作人才等七类人才队伍建设，全面提升人才工作服务“福民强市”总目标、服务各类人才的能力和水平。

二、主要目标根据全市2010年至2020年十年人才发展规划，到2015年，新培养洛阳本土院士1人，新增中原学者3-5人、省优秀专家10人左右，市级各类拔尖人才达到3000人左右，通过优秀人才招聘会等形式引进一批企业急需的经营管理与专业技术人才，支持和鼓励企业、科研院所新建一批院士工作站、博士后科研工作（流动）站等研发机构；到2020年，以两院院士、国家“千人计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选等为主的领军型人才达到30人左右，以中原学者、省优秀专家等为主的高层次人才达到100人左右，市级各类拔尖人才达到6000人左右。

中共徐州市委、徐州市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2003.06.22•【字号】徐委发[2003]30号•【施行日期】2003.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共徐州市委、徐州市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的实施意见（徐委发[2003]30号）为深入贯彻党的十六大精神，进一步加大我市人才工作力度，创造优秀人才脱颖而出的环境，适应我市争做江北“两个率先”领头羊发展目标的需要，促进我市经济和社会事业的快速发展，根据省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》(苏发[2003]11号)，结合我市实际，现就进一步加强人才队伍建设提出如下实施意见：一、指导思想和总体目标1.指导思想。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和中央政治局会议关于人才队伍建设的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和我市争做江北“两个率先”领头羊的战略目标，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，以改革创新为动力，营造一个人才智力自由流动、人才资源优化配置、人才竞争充满活力的社会环境，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为我市经济和社会各项事业的发展提供坚强的人才保证。

2.总体目标。

到2005年，全市人才资源总量达到51万人，其中高层次人才总量达到1.79万人；高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人总数达到25%以上；全市教育经费占GDP的比重达到4%左右；人才素质全面提升，队伍结构进一步优化，产业和地区的人才分布趋于合理，初步建成与社会主义市场经济相适应的人才管理新体制。

到2010年，人才资源总量达到75万人，其中高层次人才达到2.88万人；高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人总数达到30%以上；全市教育经费占GDP的比重达到6%左右；人才的拥有量、分布结构、总体水平、使用效益以及整体素质等方面有明显提高，人才结构与经济结构基本相适应，人才国际化进程取得重大进展，基本建成以“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”为标志的人才强市。