初级经济法基础真题考点：劳动合同解除的经济补偿-会计.doc

月工资
含计时工资、计件工资 、奖金、津贴和补贴等
货币性收入
月平均工资不得低于当地最低工资标准
最低限
不能高于本地区上年度职工月平均工资的3倍
最高限
劳动合同解除和终止的经济补偿金
• 三、经济补偿的支付
• 关于补偿年限和基数的特殊计算 2008年1月1日前的，按当时当地的有关规定执行； 2008年1月1日后的，按新法执行。两段补偿合并计算。
者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定是强制性规定，用人单位不得违反该规定，如果违
反了将承担违法解除或终止劳动合同的法律后果。
劳动合同解除和终止的经济补偿金
• 一、经济补偿的概念
1、概念：是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解 除或者终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
2、区分经济补偿金、违约金和赔偿金
项目 支付主体 情形 劳动者过错 约定或法定 其他
经济补偿金 用人单位 劳动关系的解除与终止 无 法定 *
违约金 劳动者 服务期和竞业限制 有 约定 *
赔偿金 二者的过错方 过错+造成损失 可能 —— *
劳动合同解除和终止的经济补偿金
• 二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
劳动合同解除和终止的经济补偿金
• 历年考题：
年限
情况 判断
• 【2019年单选题第22题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某 解除了劳动合同，已知王某在合同接触前12个月平均工资为13000元，当地上 年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解 除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）
劳动合同解除和终止的经济补偿金

初级会计职称考试《经济法基础》知识点分享：劳动合同为了方便备战2013初级会计师考试的学员，中华会计网校论坛学员精心为大家分享了初级会计职称考试《经济法基础》科目里的重要知识点，希望对广大考生有帮助。

1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

2.补偿年限（即工作年限）的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满l年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

提示：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资3.补偿基数（即月工资标准）的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济性裁员
单位经济原因（补偿）
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事项
常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆
在本单位连Leabharlann 工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金
法定情形
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！
年限
看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。
法律后果
①双方劳动关系消灭
②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档
初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
法定解除
劳动者
提前通知解除
谁也没错试用期3天，非试用期30天
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除
谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）
随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
③合同归档，至少保存“2年”备查

2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：单位解除合同用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（1）“提前通知”解除的情形（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。

（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；b.劳动者有过错的：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。

【注意3】上述情形无需支付补偿。

（3）“经济性”裁员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。