众鑫三朋绩效制度
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深圳市众鑫三朋电子有限公司
绩效考核计分制度
第一条：为加强公司职员自身素质、创造良好的企业文化、提升在职人员职业道德与敬业精神、维护正常工作程序、根据公司各项管理条例结合实际运作状况、本着公平、公证的原则制定本制度、
第二条：本制度的考核原则是：以原始数据为依据、公平、公证、公开的进行考核计分、分数越高奖励越大、相反分数越低则惩罚越大、有奖有罚、奖罚分明并公布其奖罚结果、
第三条：本制度的具体考核内容分为：工作态度、效率与组织纪律、个人专项技能与文化修来进行考核、
一、优秀加分项
Ａ、良好的精神状态、着装整洁、坐姿端正、讲话文明、个人仪表表现 优秀者、（加6分）
B、工作积极主动、做事任劳任怨有实际作为、表现突出者、（加6分）
C、以厂为家、以身作则、尽职尽责事事为公司利益着想者、（加5分）
D、敢于承担责任、随叫随到、能积极完善者、（加6分）
E、消灭隐患、对危害公司权益的事情能及时发现及时上报揭发、制止者（加9分）
F、品行端正、遵守规章制度、月累计无任何不良行为者（加6分）
G、主动帮助别人、用自身的工作经验教导他人（加7分）
H、个人工作态度良好、自律意识强起模范带动作用者（加4分）
I、按时完成各项工作任务、保质保量品质意识强（加8分）
J、工作区域干净整洁、办公用品合理摆放（加3分）
K、月累计无缺勤、无迟到、无早退者、（加5分）
L、对自身要求严格、亲历亲为、个人素质高尚者（加5分）
M、为公司出谋划策节约成本有实际成效者（加6分）
N、能将个人文化素养教导他人、帮助他人成长有实际行动者（加5分）
O、集思广议提出合理意见、经改善有成效者（加5分）
P、敢做敢当、对不良行为敢于制止、敢于上报、（加8分）
Q、充分发挥自己优势及经验、对工作状态有改善有实效者(加5分）
R、时间观念强、做事有担当、以公司事务为已任具备职业道德者（加6分）
二、违规扣分项
A、故意怠工、因个人情绪化心情影响他人工作者（扣5分）
B、不遵守规章制度、旷工、迟到、早退、缺勤、（扣6分） C、心存埋怨对工作不负责任做事拖延者（扣6分）
D、工作时间接听私人电话、玩弄手机或做与工作无关事实者（扣3分）
E、工作时间手机聊天、看电影、打游戏不务正业者、（扣6分）
F、不能按要求完成各项工作任务且无正当理由者（扣6分）
G、工作时间聊天、嘻闹、喧哗者（扣5分）
H、工作台面不整洁、工作区域脏乱、乱摆乱放者（扣6分）
I、当天工作没有完成不采取积极措施补救呼延了事者（扣5分）
J、因粗心大意工作出错、无品质意识给公司造成损失（扣6分）
K、推卸责任不敢承担、出现品质异常相互指责没有自检意识者（扣5分）
L、品质问题不及时处理或再三犯错没有改善者（扣6分）
M、只求速度不管质量造成大量不良品影响公司信誉者（扣6分）
N、因个人原因不能达到公司要求或给公司造成损失者（扣5分）
O、下班不检查工作区域的电源、不断电或检查不到位者（扣4分）
P、工作姿态不雅、做事懒散、说话粗鲁不文明、（扣4分）
Q、品行不端、工作傲慢、辱骂上级同事者（扣6分）
R、明知问题发生而事不关已、袖手旁观、不做不错无做为、（扣6分）
S、犯错不知悔改、当面一套背后一套素质低下者（扣6分）
T、背后论人是非、挑拨离间有损公司形像者（扣9分）
U、品质意识差、没有自检意识、经教育、指导仍不能达到品质要求和作业要求者（扣5分）
以上考勤分数将作为每月奖惩依据、每人每天一百分、分数最高者最高奖金300元－500元每月、分数最低者最高处罚100元-300元每月。严重违纪者开除处理。
深圳市众鑫三朋电子有限公司
2013年7月1日
