领导力的模型
1.领导力模型中的指标数量应该是：
正确 B .5—9个
2.考察管理者沟通能力的最有效方法是：
∙ B .角色扮演
3.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：
∙ B .公文筐测验法
4.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是：
∙ D .公开访谈内容的承诺声明
5.下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：
∙ C .素质剖面定义
单选题
正确
1.领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。
1. C 管理人员
正确
2.下列选项中，属于领导力模型理念源泉的是：
1. D 胜任力理论
正确
3.下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：1. C 管理者的素质模型
正确
4.保证薪酬管理制度内部公平性的最好方式是：
1. A 构建领导力模型
正确
5.下列选项中，属于领导力模型开发关键步骤的是：1. C 领导力模型操作化
正确
6.领导力模型中的指标数量应该是：
1. B 5—9个
正确
7.考察管理者沟通能力的最有效方法是：
1. B 角色扮演
正确
8.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：
1. B 公文筐测验法
正确
9.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是：
1. D 公开访谈内容的承诺声明
正确
10.下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：
1. C 素质剖面定义
判断题
11.胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：
B 错误
12.用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值的体现。此种说法：
1. B 错误
13.企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：1. B 错误
14.领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：
A 正确学习是成就事业的基石
15.胜任力模型必须更多地反映企业对未来的设计。此种说法：1. A 正确
