高考语文必备文化常识大全古代官职任免升降素材

古代官职调整的术语文学常识

古代官职调整是中国历史上常见的政治改革手段之一。在这些调整中，政府会修改和重新分配不同官员的职责和职位等级，以适应国家发展、政治需要和社会变革等因素。以下是一些古代官职调整的常见术语和文学常识。

1.报职

报职是指官员向上级报告自己的职务信息或寻求调整的行为。官员可通过书面文书或亲自向上级官员陈述来报告更新的职务、官衔或薪酬等。

2.撤职

撤职是指官员被解除或取消职务的行为。这通常是由于官员有过失、违法犯罪、渎职或因政治原因等导致的。撤职可以是临时性的，也可以是永久性的，它可能伴随着其他惩罚，如罚款、禁止担任公职或判刑等。

3.晋升 晋升是指官员从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程。官员的晋升通常基于其表现、能力、资历和其他相关因素。晋升也可以是一种奖励，以激励官员更好地履行职责和提高工作表现。

4.降职

降职是指官员从一个较高的职位降低到一个较低的职位的行为。降职可能是由于官员的失职、违法犯罪、不称职或其他原因而进行的行政处分。降职意味着官员的地位和权力将被削减，可能伴随着薪资减少或其他惩罚。

5.调任

调任是指官员从一个职位被调至另一个职位的行为。调任可以是官员请求或政府决定的结果。这通常涉及到不同地区、部门或职责的调整，以满足政府的需要和管理的要求。

6.封职

封职是指赐予官员一定的官衔或头衔，以表彰其杰出贡献、学术成就、功绩或皇家的谋士等。封职通常伴随着特权、荣誉和财富等额外的奖励。封职也可以是国家的象征和对官员的鼓励。

以上是古代官职调整的一些术语和文学常识。这些常见的行政和政治手段在古代中国政府中起着重要的作用，帮助政府有效管理和调整官员的职责和权力。

注意：本文档中的内容为文学常识，没有引用不能确认的内容。*注意：本文档中的内容为文学常识，没有引用不能确认的内容。*

古代官职任免升降常用术语

一、有关任职授官的

1、授：授官，任命。 2、除：任命，授职。

3、拜：授给官职。 4、任：担当，担任。

（一）、对于没有职权的布衣直接任官的多为“征、辟、荐、举、起、拔、点”等。

征：征召，特指君召臣，即由君王征聘社会知名人士充任官员。《史记•吕太后本纪》：“赵相征至长安，乃使人复召赵王。”

辟：音bì,征召，由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。《晋书•谢安传》：“初辟司徒府，除佐著作郎。”（当初受司徒府征召，拜官为佐著作郎）

荐：推荐，由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。

举：推荐，推举，也指由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。《孟子•告子下》：“傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。”

起：起用人任以官职或重新启用，任以官职。《战国策•秦策二》：“不如召甘茂于魏，召公孙显于韩，起樗里子于国。三人者，皆张仪之雠也。”

提：提拔。《北史•魏收传》：“然（魏收）提奖后辈，以名行为先，浮华轻险之徒，虽有才能，弗重也。”（名行：名望和德行）

拔：提升没有官职的人。李白《与韩荆州书》：“山涛作冀州，甄拔三十余人。”

（二）此外，还有像“封”“赠”“赐”“赏” 等一些非实际授予实权官职的说法。

封：帝王授予臣子土地、封号或爵位。《孔丛子•答问》：“（陈涉曰）六国之后君，我不能封也。”《史记•李斯列传》：“使秦无尺土之封，不立子弟为王。”（后一例“封”动作名用）

赠：用于追封已故者以爵位。《三国志•吴书•吴主传》：“步夫人卒，追赠皇后。”

赐：赏赐有功之臣以爵位。《汉书•苏武传》：“武以故二千石与计谋立宣帝，赐爵关内侯。”

赏：由皇帝特旨颁布，赐予官职、官衔或爵位。《谭嗣同》：“八月初一日，上召见袁世凯，特赏侍郎。”

二、有关提升职务的

1、“擢”“升”“拔擢”主要用于由低级到高级的升迁。《汉书•赵充国传》：“擢为后将军。”（后将军：武官名。）李密《陈情表》：“过蒙拔擢，宠命优渥。”

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古代文化常识汇编（一）：古代官职调动任免常见术语

一、表“授官、做官”

辟、除、察、荐、举、授、起、复、征、拜、赠等

【辟bì】征召来授予官职。

【除】：本义是宫殿的台阶。后成为拜受官职术语（“凡言除者，除故官就新官也”）。

【拜】：授予官职。拜相如为上大夫。——《史记·廉颇蔺相如列传》

【复】：复职，用法同“还”。

【赠】：用于追封已故者。

二、表“调动、补任”

迁、改、调、徙、转、出、补、荫补等

【“迁”字大家族：】

1.表示升职：右迁、迁除、迁进 2.表示降职：左迁、迁谪、迁削

3.表示平调：迁调、转迁 4.多次调动：累迁（一般指一步步升官）

【出】京官外任。

如：出知严州。严地狭财匮，始至，官镪不满三千，燧俭以足用。（12全国1卷）

【荫补】也称“恩荫”，封建社会长期存在的一种选官制度，荫补官员与_其它途径出身_的官员共同构成官僚队伍。是一种变相的_世卿世禄_制度。

三、表“升官、加封”

晋、进、加、超迁、擢、超擢、陟、升、拔、提

【超迁、超擢】越级升迁、破格提拔。

如：孝文帝说之，超迁，一岁中至太中大夫。（19全国1卷）

【陟】晋升、提拔。 如：陟罚（提拔与惩罚）臧否，不宜异同。——《出师表》

四、表“贬官、免官”

左除、左降、左转、贬、放、谪、黜、绌、免、夺、褫等

【放】免去。如“放官”。注：有时“放”亦可理解为京官调任外地。

【绌】通“黜”。废除；贬退。如：屈平既绌，其后秦欲伐齐——《史记·屈原贾生列传》

【褫chǐ】革除。如“褫夺”“褫官”。

五、表“兼任、暂代”

兼、领、摄、权、行，假，署等 考试加油！

2 【领】以本官兼较低职。 如：出焉为监军使者，领益州牧。——《后汉书•刘焉列传》【摄】暂时兼任比本官高的职务。 如：周公摄政，践祚而治。——《礼记•文王世子》

1、走上阼阶主位。古代庙寝堂前两阶，主阶在东，称阼阶。阼阶上为主位。

古代官职调动文化常识

古代官职调动是一个重要的社会现象，它涉及到政治、经济、文化等多个方面。官职调动不仅仅是个人的事情，更是整个社会的运行机制。下面将从官职的种类、调动的原因、调动的方式以及调动的影响等方面，探讨古代官职调动的文化常识。

一、官职的种类

古代官职分为中央官职和地方官职两大类。中央官职是指在朝廷中担任重要职务的官员，如皇帝、宰相、大臣等。地方官职是指在各地方政府中担任行政职务的官员，如州、县的知府、知县等。在官职中又有非常重要的官职和普通的官职之分，非常重要的官职通常由皇帝亲自任命。

二、官职调动的原因

官职调动的原因有很多，其中主要包括政治需要、行政需要和个人原因。政治需要是指根据朝廷的需要，对官员进行调动以实现政治目标。行政需要是指由于地方行政工作的需要，对地方官员进行调动以提高行政效率。个人原因是指官员自己申请调动或是因为个人原因需要进行调动。

三、官职调动的方式

古代官职调动的方式有多种。一种是由上级官员任命下级官员，这种方式通常在中央官职中较为常见。另一种是通过竞争选拔的方式进行调动，这种方式通常在地方官职中较为常见。还有一种是通过考试选拔的方式进行调动，这种方式通常用于选拔人才。

四、官职调动的影响

官职调动对个人和社会都有一定的影响。对个人来说，官职调动可以提高个人的地位和待遇，也可以给个人带来更多的机会和挑战。对社会来说，官职调动可以促进社会的流动和发展，也可以提高政府的行政效率。

古代官职调动文化常识是我们了解古代社会的重要途径之一。通过了解古代官职的种类、调动的原因、调动的方式以及调动的影响，我们可以更好地理解古代社会的运行机制，对于今天的社会也有一定的借鉴意义。因此，我们应该加强对古代官职调动文化常识的学习和研究，以提高自己的文化素养和综合素质。