企业考勤制度完整版

第1页 考勤制度第2页 附件

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为保障XX职工（包括岗位聘用职工、项目聘用职工、劳务派遣职工）休假权益，完善XX规章制度，根据国家及北京市的有关规定，结合XX的实际情况，特制定本办法。

第一条 迟到 早退

公司实行每日工作八小时制，职工每周休息两天，派遣职工和实习生每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。

上班不得迟到与早退：

1. 迟到、早退月累计3分钟至30分钟（含30分钟），扣发20元；

2. 迟到、早退月累计31分钟至60分钟（60分钟），扣发40元；

3. 迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按事假0.5天处理；

4. 迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按事假1天处理；

5. 超过8小时，按旷工处理，具体旷工时数自动累加。

第二条 旷工

如有下列情形之一，均按旷工处理：

1. 凡职工未履行请假手续或无正当理由擅自离岗或不到岗者，视为旷工。

2. 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，XX可随时单方面解除聘用合同。 第3页 3. 旷工期间扣减全部工资，一个月内累计旷工超过3天（含）取消当月岗位绩效，当月社会保险费和住房公积金（含单位缴费部分）全部由职工个人承担。旷工期间扣减工资的公式具体如下：

第三条 事假

1. 职工因个人特殊原因确实不能到岗工作者，应当先休未休的带薪年休假，年休假休满者，可申请事假，事假以小时为单位。

2. 职工请事假时间原则上不得连续超过20天，因考试申请事假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。

3. 职工可享受一天带薪事假。申请事假一个月累计1天以上，3天（含3天）以下者，扣除100元。并根据天数扣减工资。职工申请事假一月内累计超过10天者，超出时间的社会保险费和住房公积金（含单位缴费部分）全部由职工个人承担。

第四条 病假

1. 职工因患病或非因工负伤，停止工作进行诊疗时，一个月内连续或累计超过3天（含）或一年内累计超过15天（含）的需要持有二级以上定点医疗机构的诊断证明或休假证明书，到人事处备案，否则视为事假或旷工。在出国期间患病或受伤的，必须提供中国政府驻当地的使（领）馆公证文书方可有效。

2. 职工申请病假一个月累计3天以下者，扣除100元。在休病假期间，职工工资按XX市最低工资标准的80%发放。 第4页 3. 根据职工本人实际参加工作年限和在XX工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1） 实际工作年限为10年以下，且在XX工作年限为5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

（2） 实际工作年限为10年以上的，在XX工作年限为5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（3） 职工休病假天数在医疗期内的，以实际休假天数为准，不得超过医院病休证明的天数；医院病休证明建议休假时间不明确的，XX按一天病假认定。

（4） 职工因患病或非因工负伤医疗期满后，仍需治疗或休息的，视为不能从事原工作也不能从事XX另行安排的工作，XX可提前30日以书面形式通知职工本人解除聘用合同。

（5） 职工连续休病假超过60日，1年内累计休病假超过90日，从而导致其原工作由他人替代的，单位可根据需要为其调整新的工作岗位，职工不同意调岗的，XX可提前30日以书面形式通知职工本人解除聘用合同。

（6） 根据具体情况，XX可要求职工到指定的医院进行复查，拒绝到指定医院复查的，XX可按照事假或旷工处理。

（7） 打架、斗殴、违反治安管理处罚条例或刑事犯罪者不享受医疗期或病假待遇，XX可按违纪违法通知职工本人解除聘用合同。

第五条 工伤假

1. 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经院级部第5页 门负责人审核、办公室确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门负责人审核、办公室核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

2. 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

第六条 婚 假

1. 凡符合法定结婚年龄，且在XX工作期间领取结婚证的职工，除享受国家规定的3天婚假之外，增加假期7天。

2. 享受婚假应在领取结婚证的一年内使用，且一次使用完，超过一年者则不能再享受婚假。

3. 婚假必须在聘用关系存在时提出，职工本人提出或XX发出解除、终止聘用合同通知书后不再享受。

4. 职工再婚的，可享受国家规定的3天婚假。

第七条 丧假

1. 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假。

2. 职工的岳父、岳母、公、婆死亡的，可享受1天丧假。

3. 职工在外地的直系亲属死亡、需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第八条 产假

1. 女职工符合国家计划生育规定生育的，可享受产假98天（包括预产假15天）和生育奖励假60天，其配偶享受陪产假15天。不休奖励假的XX女职工可享受生育津贴奖励。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 女职工妊娠不满4个月流产的，产假为15天；妊娠满4个月流产的，产假为42天。 第6页 3. 已婚女职工妊娠期间正常的产检时间为：妊娠满28周前为每月半天，妊娠28-36周为每月一天，妊娠满36周为每周半天。超出正常产检时间的，按病假处理。

4. 有不满一周岁婴儿的XX女职工在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并在一天内使用。

5. 职工休节育假需持有二级以上定点医疗机构的诊断证明或休假证明书，方可进行休假。

6. 女职工休产假须符合国家计划生育政策。违反国家政策生育的，不享受生育有关的一切医疗、工资及福利待遇，单位亦可单方无偿解除聘用合同。

7. 职工在休法定产假和节育假时，职工基本工资照发（暂由XX提前垫付生育津贴的一部分）；若职工的基本工资低于廊坊市最低工资，则按廊坊市最低工资发放。

8. 职工销假后XX协助职工申请生育津贴, 生育津贴划拨到XX账户后与职工休假前工资进行比较，若职工休假前工资低于生育津贴的，按照生育津贴标准补发休假期间待遇；若职工休假前工资高于生育津贴的，生育津贴全额发放，再由岗位绩效奖励补发其假期间待遇的差额。

第九条 年休假

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。

3. 享受年休假的几项规定： 第7页 （1） 享受年休假原则上是在不影响部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过院里的审批。

（2） 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。

（3） 享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。

（4） 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成工作任务的员工，各部门主管有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。

（5） 因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过公司可享受年休假人数的15％。

（6） 年休假当年有效，不作跨年度累计。

（7） 年休假期间，只发工资，不发奖金。

第十条 调休假

1. 周一至周五18：00后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。

2. 加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。

3. 当月加班小时数优先抵扣请假小时数，抵扣剩余的部分在3个月内调休完，不能跨年调休。

第十一条 考勤打卡规定

1. 考勤方式 第8页 上下班打卡：

使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡四次，上下午上班及下班各打卡一次。员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。

2. 缺勤、迟到、早退、旷工的规定

（1） 缺勤：当天实际出勤而忘记打卡，可找直属领导补卡；

（2） 迟到：9：00后打卡视为迟到。

（3） 早退：当天工作时长不足8个小时视为早退。

3. 旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。

4. 考勤处理

（1） 两次补打卡视为一次迟到。

（2） 人事部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》（见附1）并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月《考勤统计表》有任何疑问，需在两个工作日内向人事部核实情况，否则默认员工对考勤结果无异议。人事部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。

（3） 考勤公示期结束后，人事部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给上级领导审批，审批通过后作为当月工资核算数据。

5. 考勤打卡规定

（1） 请假、出差、外勤

1. 请假：0.5天及以上的请假申请需通过上级领导审批，至少需提前一天发出申请；5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。

2. 出差：出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。出差申请需通过上级领导审批。 第9页 3. 外勤-按实际工作情况填写，至少需提前一天申请。

4. 职工因特殊情况需要延长假期的，应在钉钉上向上级领导申请批准，并报人事处备案方为有效。

（2） 销假程序

职工本人应于回单位工作当日将钉钉审批记录导出并打印，报人事部审核备案。

第十二条 注意事项

1. 职工带薪年休假、丧假、事假不包括双休日和法定节假日。

2. 病假、产假、婚假包括双休日和法定节假日。

3. 医疗期的一个月为30天，包括国家的法定休假日和休息日。

4． 丧假和哺乳时间不包括路途时间，往返路程时间按事假处理。

第十三条 附 则

1. 本办法由人事处负责解释。

2. 本办法自印发之日起执行。