简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷_经济法论文
的程序和时间以及经济成本。
第十五、第三十八条的第一款（六）规定不明确。
本法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。而根据本法第四十六条的规定，劳动者劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形很多，包括用人单位存在过错（第38条前五种情形均属此类）和用人单位没有过错的各种情形，但本条对“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”没有任何限制性的规定，从字面上理解，就可以得出劳动者依法解除劳动合同的任何情况都可以得到经济补偿金了。虽然，从立法的本意，第三十八条的第一款（六）应理解为因用人单位违反法律法规的导致劳动者可以依法解除劳动合同的其他情形，但是本条第六项在文字表达显然是有暇疵的。
第十六、第三十八条、第三十九条没有规定是否应该采取书面形式解除劳动合同。
《劳动法》和《劳动合同法》对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，均未规定必须以书面的形式通知劳动者。那么是否意味着在有证据证明劳动者符合被解除劳动合同条件的情况下，用人单位单方可以口头通知解除劳动合同？虽然高人民法院在有关司法解释中规定因解除劳动合同发生争议的仲裁申诉期限
的起算从劳动者收到书面解除通知之日起计算，未收到书面通知的，可以随时提起仲裁。笔者认为这只是对提起仲裁申诉期限起起算日的规定，并不是对解除劳动合同之日的规定。因此，本条给用人单位口单方解除劳动合同留下了法律空间，对于口头解除劳动合同效力，也留下了争议的余地。
第十七、用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。
第十八、没有明确达到退休年龄的劳动者是否应终止劳动合同。
本法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。问题是，对于达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的劳动者是否可以终止劳动合同，本法没有明确规定。如果这类劳动者的劳动合同是无固定期限的劳动合同，就有可能导致用人单位无终止劳动合同的法定理由了，难道只能等劳动者死亡时才能终止吗？
浅析我国劳动法立法现状及完善(1)
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摘要：本文主要论述中国劳动法立法中存在的问题。主要是通过1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布后所暴露出的问题，来论述中国目前劳动立法中所存在的不足，或者说在劳动法律制度设计中存在的缺陷，以及我认为应当如何弥补、如何解决的方案
关键词：劳动立法、劳动法、劳动者、用人单位（1）、用工单位（2）、农民工（3）
一、目前在中国存在着大量的侵害劳动者合法权益的现象
1、用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同
用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的表现形式，除了用人单位直接使用劳动者但又不与劳动者签订劳动合同这种表现形式以外，这一侵害劳动者合法权益的现象目前最常见的主要还有以下两种表现形式：
第一种表现形式：用人单位通过包工头来招用劳动者，自己与劳动者不直接发生联系，从而避免了自己与劳动者直接接触而签订书面的劳动合同的义务。这一侵害劳动者合法权益的现象在建筑领域最为典型，也最具代表性。通常表现为施工单位将工程层层分包、转包给大大小小的包工头，而包工头与劳动者之间是不用签订书面劳动合同的，包工头实际上也无资格与劳动者签订书面劳动合同。
以吴义清诉铜陵市鹏发房地产开发公司、潘中云工伤赔偿纠纷争议一案（4）（以下简称吴义清案）为例，该案中，被告铜陵市鹏发房地产开发公司将其承包的拆房工程转包给包工头潘中云，包工头潘中云招用包括原告吴义清在内的一批劳动者进行拆房作业，原告吴义清在拆房过程中不慎从二楼摔下，受伤致残。本案中的铜陵市鹏发房地产开发公司即是通过包工头去招用劳动者，从而避免了自己与劳动者直接接触而签订书面劳动合同的义务，并进而逃避了其在劳动法上
（1）本文中的用人单位系指直接招用劳动者的单位以及劳务派遣用工形式中的劳务派遣方。
（2）本文中的用工单位系指在劳务派遣用工形式中的劳务接受方的企、事业单位以及其它经济组织。
我国劳动规则的不足
1. 劳动法律法规的执行力度不够。尽管中国有一系列劳动法律法规来保护劳动者的权益，但在实际执行中，一些用人单位仍然存在违法行为，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等。劳动者在维护自己的权益时，往往面临困难。
2. 劳动合同签订不规范。一些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订正式的劳动合同，或者在合同中设置不合理的条款。这使得劳动者在权益受到侵害时，难以通过法律途径进行维权。
3. 工资收入分配不合理。在一些行业和地区，劳动者的工资收入偏低，且增长缓慢，与经济增长不相匹配。同时，工资收入差距较大，高收入群体与低收入群体之间的收入差距不断扩大。
4. 劳动者职业发展空间受限。一些用人单位在职业培训、晋升机会等方面对劳动者的支持不足，导致劳动者的职业发展受到限制，难以提升自身技能和素质。
5. 劳动安全卫生问题突出。一些用人单位为了降低成本，忽视劳动安全卫生，导致劳动者在工作中面临较大的安全风险和健康问题。
针对上述不足之处，中国政府和社会各界正在积极采取措施，加强劳动法律法规的执行力度，规范劳动合同签订，促进工资收入分配的公平合理，提高劳动者的职业发展机会，以及加强劳动安全卫生保护。同时，劳动者自身也需要提高法律意识和维权能力，共同推动劳动规则的完善和发展。
开题报告
法学
论我国劳动合同法的缺陷与完善
一、选题的背景、意义
就业问题一直是我国亟待解决以及及其重视的问题，就业问题不仅是一个经济问题也是个政治问题，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题，用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题的一重大课题。
（一） 选题背景
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河，从其列入规定到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998 年国家劳动保障部成立后，便已将劳动合同立法列入
二十一世纪头十年中期的劳动保障立法规划。直到2005年全国人大常委会正式宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。《劳动合同法》的立法过程中，其草案就收到近20万件数的意见，经过三次审议过程中的不断修改，最终于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。于2008年1月1日生效。
《劳动合同法》从2008年1月1日实施到现在，虽然依据数据体现出合同签订率提高和合同签订的平均期限有所延长，可《劳动合同法》的实施并为取得预期的效果，《劳动合同法》对劳动者的保护，和对企业和劳动者之间权利义务关系的维护到了一个尴尬的境地。
（二） 选题意义
1、理论意义 从立法开始就备受争议的《劳动合同法》，从2008年1月1日开始的实施过程中更是出现了许多劳务关系的新问题、新争议。在实施过程中更是暴露出《劳动合同法》在立法、实施等多方面存在的问题。单看《劳动合同法》的文本就可看出已存在多个问题，实施的过程则把其缺陷暴露无疑。许多学者都从不同的方面不同的角度指出《劳动合同法》所存在的问题，看了几位学者的研究，本人也认为《劳动合同法》存在一些问题，需要进行多方面的完善。
