安全生产奖惩和责任追究制度(正式)

第1页共8页 安全生产奖惩制度范本

一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度范本（2）

一、奖励制度：

1. 安全生产先进集体奖：

对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。

2. 安全生产先进个人奖： 第2页共8页 对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。

3. 安全生产创新奖：

对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。

4. 安全生产事故防控奖：

对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。

二、惩罚制度：

1. 违反安全操作规定处罚：

对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。

2. 安全责任失职处罚：

对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

第1页共10页 安全生产责任考核及奖惩制度

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核

1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核

1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。 第2页共10页 2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩

1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

安全生产奖惩及责任追究制度

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司要求及本项目实际情况，制定《安全生产奖惩及责任追究制度》，做到奖罚分明、重奖重罚。

对有下列情形之一的单位和个人，总监办将根据实际情况分别表彰或奖励:

1、忠于职守，积极做好安全工作和劳动保护工作，成绩显著者；

2、抢救事故有功，使国家财产和生命安全免遭重大损失的；

3、在改善劳动条件，防止工伤事故和职业危害方面有重大发明创造和科研成果的；

4、在安全技术、隐患治理方面提出重要建议，效果显著的；

5、奖励分为记功、晋级、授予荣誉称号、发放奖金。

有下列情形之一的，按照情节轻重，对单位和个人给予处罚:

1、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后，逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款；造成事故的追究单位主管的领导责任。监管部门负有责任的同时对监管部门处以罚款或追究责任；

2、全矿及劳动者安全和健康的行为； 3、不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律的违章违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；

4、对伤亡事故隐瞒不报，弄虚作假，伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对单位负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。

第一条 为确保经理部“无职工因工死亡事故， 无重大交通事故， 无重大火灾事故及无重大机械设备事故，职工年负伤频率控制在 0.12‰以下，安全、文明施工达国标。为确保安全文明施工目标的实 现，

为调动本项目部员工搞好安全生产的积极性， 维护项目部施工生 产的正常秩序，确保全体员工的生命财产安全，根据国家、上级部门 的有关规定，结合本项目工程实际，特制订本办法。

第二条 安全生产必须坚持“安全第一、预防为主、综合管理” 的方针，按照企业负责，行业管理，国家监督和劳动者遵章守纪的总 要求，以及管生产必须管安全的原则，建立健全安全生产责任制，并 严格执行目标管理。 项目经理是安全第一责任人， 对安全生产负全面 领导责任，项目安全总监、项目副经理对安全生产负直接领导责任， 项目部总工、党、政、工、团及各职能部门各负其责，管理人员、作 业队长、工班长、岗位工人职责分明，做到横向到边，纵向到底，一 级抓一级，一级保一级，一级对一级负责。

第三条 强化施工过程中的安全控制，建立健全各项规章制度，

严格管理，严格考核。

对在安全生产中作出较好成绩的单位和个人， 依照本办法赋予表

彰和奖励；对安全管理混乱，事故隐患严重，违章违纪造成员工、民

工伤亡事故的责任单位实行经济处罚； 对事故责任单位的领导和责任 者，依照国家、 行业和本单位相关规定赋予行政处分或者本办法规定给 予经济处罚； 对造成重大员工、 民工伤亡事故的， 依照上级有关规定，

赋予有关责任领导人行政处分，情节严重、触犯刑律的，要依法追究

刑事责任； 支持和鼓励群众对违章违规行为的举报， 严禁打击报复举

报人。

第四条 本办法合用于项目部下属各部门及作业队或者班组。

第五条 伤亡事故分为：

(一)、事故等级

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一

般分为以下等级：

1、特殊重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者100 人以上受