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喷涂五金下料IPQC上岗考核

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姓名:工号:得分:一、填空（每题2分，合计20分，不合扣1分，答错扣2分）1、我司使用的抽样计划是（ ）；2、额定电流为10A，极数为2极，多插销插拔力（ ），单插销最小拔出力（ ）；3、我司使用的铜带材质分（ ）和（ ）；4、五金下料主要不良有（ ）至少五种；5、喷涂工序中生产C5装饰点用（ ）料，A8五孔面板用（ ）料；二、选择题（每题3分，共计15分，答错扣3分，答不全扣2分）1、以下试验方法正确的是（ ） A C2涂膜附着力试验要求在首件检验时进行。B:试验的步骤为用刀片画宽度为1MM的网格100个 C C5用胶带粘住被测面用橡皮擦用力擦作用加大接触力。 。 DD:要求附着力大于4B为合格。2、以下用料正确为（ ） A C5大板弯边柱：1.mm黄铜 B C5跳板0.7mm磷铜 C A6中插铜夹：0.6mm磷铜 D C2三插夹：0.5mm磷铜3、以下关于抽样计划的一些概念（ ） A AQL：可接收质量水准 B Re：拒收数 C Ac：充收数 D G-Ⅱ：一般检查水平Ⅱ4、我司主营产品（ ） A 开关 B 插座 C 接线盒 D 断路器5、首件确认的时机（ ） A 每次批量生产或开机时 B 更换产品规格时 C 更换维修模具再生产时 D 更换产品材料时三、判断题（每题3分，共计15分）1、对于无图纸要求的产品我们无法检验，所以无需控制； ( ）2、喷涂件分为两种材质：电镀银和ABS银； （ ）3、我司的品质方针是“品质是企业发展的基石”； （ ）4、我司质量目标中对产品的最终良品率要达98%； （ ）5、当出现检验员模棱两可，无法判定的不良时应立即反馈，征求上级意见并封限度样品； （ ）四、问答题（10分）1、当巡检出现异常时你该如何处理？

五、实际操作考核（40分）1、 抽一个规格的产品要求进入库检验，对检验的流程、完整性、报表的填写、异常的判定、产品的标识等进行评估；2、卡尺的使用，燃烧试验，变形尺寸的测量，试装的判定；3、 取三个不同系列的产品各一个规格要求试装；4、 抽样计划的使用，不良率的计算，日报的统计；喷涂、五金下料IPQC上岗考核试题

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IPQC考核试题（含答案）

IPQC考核试题（含答案）

IPQC考核试题（含答案）

一、填空题 (69题)

的中文意思：制程品质管控，QC中的Q指品质，C指控制

2.IPQC的职责是：首件检验、制程巡检，巡检内容包含：工艺顺序、工程参数、品质指标

3.IPQC巡检的目的：发现制程不良现象，发现不良时应：及时纠正制止，不良超品质目标要求时开立制程品质异常单给生产责令分析改正，严重不良时应：要求停止作业

4.在实际生产应用中，色环电阻的误差环最明显的标志是距离其它色环远；在具体的电路应用中（可参考欧姆定律及功律方程），电阻规格型号的选用取决于该电路所需的电流、电压

5.用指针式万用表×1KΩ档位测量10uF/16V电容是否漏电时，正确的测试方法应为红表笔接电容负极，黑表笔接电容正极，如果表头读数小于200KΩ左右时，可判定该电容漏电，它在电路中的主要作用是滤波。1F= 00nF,1mF=00pF

6.PCB烘烤的温度应为125+/- 5 ℃，时间应为 4 小时, 自然冷却10分钟后方可上线生产

7.卡尺有哪四种用法：外卡、内卡、深度、断差 ,我们使用的游标卡尺的显示值误差是（）mm，分辨率是（）mm，最大量程是（150 ）mm

8.IPQC首样检验的依据是QC Flow Chart, SOP , SIP , 客户图纸、限度样品等。

用翻译成中文是表面贴装技术

定义的PCB的保质期为半年

10.若Level 2A~5A防潮纸有10%以上不为蓝色并且5%变成粉红色就不能使用，

必须先拿去烘烤后再使用。Level 2防潮纸60%不为蓝色就不能使用，必须先拿去烘烤后再使用。

11. PCB开封时必须检查PCB是否为真空包装，并确认包装袋内的湿度试纸显示记录的湿度是否在30%以下(如超过需烘烤)开封后立即记录开封时间于「PCB开封时间管制表」中。

12. 针对OSP板受潮后(湿度超过30%以上)禁止烘烤，应退回厂商处理并记录于『PCB 退料记录表』。

13. ECN的发出与执行追踪方式，参考ECN执行流程（附件一），由IPQC负责全程追踪，并依切入方式确认所需要的资讯

五金IQC上岗考核试题

五金IQC上岗考核试题

湖南深思电工实业有限公司

IQC上岗考核试题

姓名： 工号： 得分：

一、 填空题：（每空2分，合计20分，不全扣1分，答错扣2分）

1、我司使用的抽样计划是（ ）；

2、我司进料分（ ）物料和（ ）物料；

3、我司所进原材料中，五金件主要（ ），胶粒主要有（ ）以上至少列出五种；

4、我司进料检验按GB/T2828.1正常检查二次抽样方案，一般检查水平Ⅰ抽样的有（ ）、（ ）、（ ）；

5、我司目前外购的成品、半成品有（ ）至少五种；

6、在验证PC粒料电气性能方面，进料检验要求试料，对试料制成品进行（ ）测试。

二、 不定项选择题：（每小题3分，合计15分，不全扣2分，答错扣3分）

1、以下进料检验不良类型中，属于A类不良（极严重不良）的是（ ）

A铜带的材质不符合要求 B接线端子尺寸检验超标

C铁中板镀层防锈试验不合格 D PC粒料电气性能不达标

2、以下属于验证物料是（ ）

A磨具配件 B周转箱

C色粉 D螺丝

3、以下关于抽样计划的一些概念，正确的是（ ）

A AQL：可接收质量水准 B Re：拒收数

IPQC上岗考试试题及答案解析

IPQC上岗考试试题及答案解析

IPQC上岗考试试题及答案解析

IPQC上岗考试试题

姓名： 工号： 得分：

一、填空题: （80分）

1.写出下列元器件的表示符号或依据表示符号写出相应元器件名称.(每空2分，共20

分)

①.电阻符号为: ②.变压器符号为:

③.电容符号为: ④.电感符号为:

⑤.“LED”代表: ⑥.二极管的符号为:

⑦.“Q”代表: ⑧.开关的符号为:

⑨.排阻的符号为: ⑩.“Y”代表:

2.解释下列常用英文缩写意义.(每空2分，共20分)

①. IPQC: ②. QA:

③. IQC: ④. CAR:

⑤. QC: ⑥. BOM:

⑦. SOP: ⑧. ECN:

⑨.SMT: ⑩. PCB:

3.填写下列题目:(每空2分，共46分)

① 产线下线的产品出现异常时，不良率 为口头反馈期， 为异常单反馈期， 为停线期。

② 黑色静电胶箱可堆积的层数为 层，蓝色带分隔静电胶筐可堆积的层数为 层，

五金冲压员工考核制度范本

五金冲压员工考核制度范本

第一章 总则

第一条 为规范五金冲压生产员工的考核工作，提高员工的工作效率和质量，激发员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有五金冲压生产岗位的员工。

第三条 考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、技能水平和工作态度为主要考核内容。

第二章 考核内容

第四条 考核分为以下几个方面：

1. 工作质量：考核员工完成生产任务的质量，包括产品尺寸精度、表面质量、材料消耗等。

2. 工作效率：考核员工完成生产任务的速度，包括生产节拍、设备利用率等。

3. 安全生产：考核员工在生产过程中遵守安全操作规程的情况，包括设备维护、个人防护等。

4. 培训学习：考核员工参加培训、学习的情况，包括专业技能、安全知识等。

5. 团队协作：考核员工在团队中的协作能力，包括沟通、配合等。

6. 工作态度：考核员工的工作态度，包括责任心、主动性、积极性等。

第三章 考核方法

第五条 考核方法分为以下几种：

1. 日常考核：由生产组长根据员工日常表现进行考核，每周进行一次。

2. 专项考核：针对特定项目或事件进行考核，如新产品试制、技术改造等。

3. 定期考核：每月底进行一次月度考核，年度末进行一次年度考核。

第四章 考核标准

第六条 考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：各项考核指标均达到优秀水平，具有较强的责任心、主动性和创新能力。

2. 良好：各项考核指标基本达到要求，工作态度良好，能积极完成生产任务。 3. 合格：各项考核指标基本达到要求，但存在一定不足，需加强改进。

4. 不合格：各项考核指标未达到要求，工作态度不端正，影响生产进度和质量。

第五章 奖惩措施

第七条 对考核优秀的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励，如晋升、加薪等。

第八条 对考核不合格的员工，进行批评教育，并采取相应的改进措施。情节严重的，予以降职、辞退等处理。

第六章 附则

第九条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。