仓库规范
收货： 货送到，先问好。接单据，再卸货。单据全，要记牢。
点件数，卸货完。异常箱，要记全。货品到库要归位。
入库： 拿单据，找货物。贴标签，要对应。大小箱，要分开。
上货位，要规范。写单据，字迹清。货物上完速回单。
码放： 箱码放，成平面。不超高，一米七。变形箱，立即换。
大压小，重压轻，箱倒置，敞口箱，漂浮物，莫存在。
前小后大，上小下大，货位明确。危险掉落物不准有。
拣货： 拿单据，先登记。找货位，看仔细。对货号，点数量。
有配件，必带上。零散货，要装袋。再次核对做标记。
验货： 看系统，输单号。整散货，要分清。零散货，要包装。
每件货，必扫描。数量对，可装箱。输重量，出运单。
出库： 出库箱，要规范。点票数，看包装。封箱贴签要规范。
特出库，要证件。无问题，可出库。认真仔细交接完。
盘点： 出完库，要盘点。依库位，看货号。盘数量，务必准。
零散货，要转移。有问题，及时报。盘准盘好是根本。
现场： 责任区，要干净。见杂物，要捡走。货位中，无尘土。
勤打扫，要彻底。无死角，维护好。现场处理要及时。素养： 遵厂纪，守规则。爱岗位，尽职守。重集体，讲团结。
衣得体，品貌端。人为本，优服务。任劳任怨乐奉献。
安全： 车行驶，要集中。地牛手，莫飞行。禁烟火，必做到。
高层架，勿攀爬。切电源，把门锁。牢记安全大使命。
企业文化三字经
企业文化是企业内部所共同认同的核心价值观和行为准则，是企业发展的灵魂和动力源泉。企业文化三字经，即用三个字来概括企业文化的核心理念和要素，以指导企业员工的行为和决策，推动企业发展。
一、诚信责任担当
1.1 诚信：企业应始终秉持诚信为本的原则，建立诚信的企业形象，与员工、客户和合作伙伴保持诚实、守信的合作关系。
1.2 责任：企业要承担社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，积极回馈社会。
1.3 担当：企业要有担当精神，勇于承担风险和责任，主动解决问题，推动企业向前发展。
二、创新卓越领先
2.1 创新：企业要不断创新，不断改进产品和服务，提高竞争力，抓住市场机遇。
2.2 卓越：企业要追求卓越，追求卓越的品质、服务和绩效，力争成为行业的领军企业。
2.3 领先：企业要保持领先地位，不断学习和进步，紧跟时代潮流，引领行业发展。
三、团结合作共赢
3.1 团结：企业要建立团结和谐的团队，凝聚员工的力量，共同为企业的发展目标努力。 3.2 合作：企业要重视合作，与供应商、客户、合作伙伴建立互利共赢的合作关系，共同发展。
3.3 共赢：企业要实现共赢，实现企业与员工、客户、合作伙伴之间的共同利益，实现多方共赢的局面。
四、学习创造持续
4.1 学习：企业要重视学习，持续学习新知识、新技术，提高员工的综合素质和竞争力。
4.2 创造：企业要鼓励员工创造，提倡创新思维，激发员工的创造力和创新能力。
4.3 持续：企业要持续发展，保持企业的活力和竞争力，不断调整战略，适应市场变化。
五、诚信责任担当
5.1 领导示范：企业领导要以身作则，树立良好榜样，引领员工秉持企业文化三字经。
5.2 员工培训：企业要加强员工培训，传承企业文化，培养员工的责任感和担当精神。
5.3 绩效考核：企业要建立科学的绩效考核机制，激励员工积极履行诚信责任担当的企业文化。
总结：企业文化三字经是企业的灵魂和核心竞争力，企业要以诚信责任担当、创新卓越领先、团结合作共赢、学习创造持续为指导，不断提升企业文化水平，实现企业的可持续发展。
百度文库 - 好好学习，天天向上
-1 中华各行各业三字经汇编（转载）
——企业管理、安全管理、检察职业道德
企业管理三字经
企之管，重中重，门类多，各不同。管理者，务谨慎，莫照搬，重实用。
千里行，始足下，楼万丈，起地平。企之管，同此理，先基础，后深层。
多方法，少教条，学原则，练内功。
企兴衰，事非轻，大与小，皆巨轮。船航海，靠舵手，齐努力，破浪行！
为管者，责任重，不学习，咋成功？！
企战略，重经营，对市场，要适应；析环境，要客观，集信息，刨深层；
对机会，要把握，把握住，方成功。
闲资金，要吸引，何绝招，首诚信。我是谁？要宣传，公益事，要热心。
树形象，创名牌，借CIS，扬我名。管现场，“5S”，经验好，益无穷。
厂清洁，人称颂，重环保，扬美名。知名度，无形产，知珍惜，续改进！ 百度文库 - 好好学习，天天向上
-2 曰产品，贵在新，要找准，消费群；群体小，不要紧，肯消费，最为真！
人有之，我亦有，关键点，要区分！扬己长，避己短，靠信誉，去竞争；
或可有，或可无，谨切记，莫沾身！
多元化，尚争论，无人保，败与成。入新行，要谨慎，四阶段，要细评：
一启蒙，二跟风，三混战，四平定。风险大，数启蒙，若成功，定惊人；
跟风期，要快速，速度慢，难成功；混战期，凭实力，实力小，切莫进！
平定期，局已成，若成功，除非神！
企运转，靠资金，多与少，合理用。周转率，要提高，固定产，不放松。
用资金，有计划，切莫要，盲目行；抓生产，控成本，成本高，咋竞争？
为总者，要记清，唯大权，局势控！财务权，要抓牢，任免权，不放松。
此两权，集己身,稳坐台，任雷动。若小事，要放权，莫巨细，都躬亲。
设部门，要谨慎，不求洋，重实用。若授权，先任命，名不正，言不顺！
任命后，再授权，隶属谁，管何人？权多大，咋沟通？啥职责，咋考评，
凡此类，要认真，切不可，空口凭！ 百度文库 - 好好学习，天天向上
企业文化三字经
一、诚信
诚信是企业文化的核心价值观，也是企业发展的基石。企业要以诚信为基础，建立起良好的信誉和声誉，才能赢得客户的信任和支持。诚信不仅体现在企业与客户之间的交往中，也体现在企业与员工、合作伙伴以及社会公众之间的关系中。企业要始终坚持诚信原则，言行一致，言出必行，信守承诺，以诚信赢得竞争优势。
二、创新
创新是企业文化的灵魂和动力源泉。在快速变革的市场环境中，企业必须具备创新能力，不断推陈出新，才能适应市场的需求和变化。创新不仅仅是产品和技术的创新，也包括管理、营销、服务等各个方面的创新。企业要鼓励员工提出创新想法，激发他们的创造力和创新能力，建立创新的组织文化，为企业的可持续发展提供持续的动力。
三、责任
责任是企业文化的重要组成部分，也是企业与社会之间的桥梁。企业要承担起社会责任，积极履行企业公民的角色，关注环境保护、员工福利、社会公益等方面的责任。企业要建立健全的企业治理结构，加强内部控制，保障股东和利益相关方的权益。同时，企业要积极参与社会公益事业，回馈社会，推动社会进步。
四、卓越
卓越是企业文化的追求目标，也是企业发展的最高境界。企业要追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。企业要建立科学的绩效评价体系，激励员工追求卓越，培养高素质的人才队伍。同时，企业要积极引进国际先进管理经验和技术，不断学习和创新，实现卓越发展。
五、团结 团结是企业文化的重要特征，也是企业成功的关键因素。企业要营造和谐的工作环境，加强内部沟通和协作，形成团结的集体意识和团队精神。企业要注重员工的培养和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工的归属感和凝聚力。只有团结一致，才能共同面对挑战，实现企业的共同目标。
六、持续
持续是企业文化的基本要求，也是企业发展的保障。企业要具备持续发展的战略眼光，不断调整和优化企业的经营模式和战略布局，适应市场的变化和需求。企业要建立健全的质量管理体系和创新机制，不断提升核心竞争力，实现持续的增长和盈利。同时，企业要关注员工的职业发展和福利保障，建立稳定的人才队伍，为企业的持续发展提供坚实的基础。
