2020年初级经济师考试报名时间

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）单选题（共60题）1、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 B2、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。

A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 B3、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A4、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。

其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B6、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案八含答案知识点:战略性人力资源管理的概念及其内涵[单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ，而不仅仅是一种"成本中心"A. "职能中心"B." 利润中心"C. "战略中心D." 投资中心"[答案·解析]B 现代人力资源管理已经被看成是一种"利润中心"，而不仅仅是一种"成本中心"[多选题]战略性人力资源管理的注意力主要集中于( )。

A. 改变组织结构B. 改变组织文化C. 提升组织效率D. 开发一般技能E.管理变革[答案·解析]ABCE 战略性人力资源管理将注意力集中于改变组织的结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。

知识点: 战略的三个层次及战略管理的基本模型[单选题]下列选项中，不属于职能战略的是( )。

A. 市场营销战略B. 人力资源战略C. 财务战略D. 差异化战略[答案·解析]D 战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等[多选题]组织战略包括( )等类型A. 总成本领先战略R. 成长战略C. 稳定战略D. 收缩战略E. 差别化战略[答案·解析]BCD 组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

知识点: 人力资源管理与战略规划[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案单选题（共60题）1、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。

A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 B2、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。

人一组一起拉,八人一组一起拉。

结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 C3、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 D4、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 D5、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。

A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D6、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 C7、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。

由于绩效降低，员工人心涣散。

A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 B8、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。

初级经济师（财政税收）考试试题和答案1. 财政支出的内容是由()确定的。

A. 经济发展速度B. 国内生产总值C. 法律、法规D. 财政收入内容【答案】C2. 下列关于财政支出的说法，错误的是()。

A. 从动态看，财政支出是政府所支配的资金量B. 财政支出的内容是由法律、法规确定的C. 财政支出是政府履行职能的财力保障D. 财政支出反映政府活动的方向和范围【答案】A3. 决定财政支出内容的是()。

A. 市场机制B. 社会公共需要C. 效率原则D. 市场效率【答案】B4. 下列关于财政支出的说法，错误的是()。

A. 群众团体的活动经费支出是国家机器正常运转必要费用的扩展B. 总体而言，事业产品属于纯公共物品，需要财政给予资金保障C. 道路等公共物品是财政支出的范围D. 维护社会公平是财政支出的重要内容【答案】B5. 关于公平与效率关系的说法，错误的是()。

A. 公平是提高效率的前提B. 效率是公平的基础C. 既要反对平均主义，又要防止收入分配过于悬殊D. 初次分配注重公平，再分配注重效率【答案】D6. 我国建立社会主义经济制度的基本途径不包括()。

A. 没收官僚资本，建立社会主义全民所有制经济B. 改造民族资本，壮大社会主义经济基础C. 没收民族资本，改革社会主义全民所有制经济D. 改造农业和手工业中的个体所有制，建立社会主义劳动群众集体所有制经济【答案】C【考点】我国建立社会主义经济制度的途径;7. 社会主义的根本任务是()。

A. 解放和发展生产力B. 消灭剥削，消除两极分化C. 缩小贫富差距，实现共同富裕D. 满足人民群众日益增长的物质文化需要【答案】A【考点】本资料来源公_众.号：文得课堂，更多经济类考试题库及视频，关注gzh：文得课堂。

社会主义的根本任务;8. 形成橄榄型分配格局的关键是()。

A. 让中等收入人群持续扩大B. 重视多渠道增加居民财产性收入C. 发挥好政府对收入分配的调节作用D. 兼顾效率和公平，创造机会公平的收入环境【答案】A【考点】社会主义初级阶段的收入分配制度;9. 关于社会主义市场经济与其他社会的市场经济所具有的共同特征，描述错误的是()。