人力资源《基础知识》复习题集(第546篇)
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2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A、长度
B、宽度
C、层次数目
D、多重性
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【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：A
【解析】：
渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。
2.费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
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【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：D
【解析】：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
3.( )=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
A、临界销售量
B、临界销售额
C、临界销售成本
D、临界销售预测
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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法 【答案】：A
【解析】：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下： 临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)／(方案I的变
4.经营安全率在( )，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
A、0～1
B、0～0．5
C、0～1．5
D、0～2
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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：A
【解析】：
经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。
5.( )=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
A、临界销售量
B、临界销售额
C、临界销售成本
D、临界销售预测
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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：A
【解析】：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下： 临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)／(方案I的变
6.作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：C
【解析】：
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人
的积极性的调动。
7.适合调整劳务关系的法律是( )。
A、刑法
B、民法
C、劳动法
D、各地行政法规
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【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：B
【解析】：
适合调整劳务关系的法律是民法。
8.在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：D
【解析】：
在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。 9.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做( )。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
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【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：B
【解析】：
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
10.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
A、(△W／△D)／(W／D)
B、(△D／△W)／(D／W)
C、(△W／W)／(△D／D)
D、(△D／D)／(△W／W)
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【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：D
【解析】：
设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W)
11.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A、长度
B、宽度
C、层次数目
D、多重性
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【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：A
【解析】：
渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。
12.( )是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：C
【解析】：
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺
一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
13.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。
A、劳动力，劳动资本
B、人力资源，价值增值
C、价值，人力资本
D、人力资源，职能
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【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：B
【解析】：
人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结 于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应 D、对比效应
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【知识点】：第4章>第1节>个体差异
【答案】：D
【解析】：
本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
15.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
16.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
17.人力资源开发目标的整体性不包括( )。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】：D
【解析】：
本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；②目标实施的整体性。
18.经营安全率在( )，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
A、0～1
B、0～0．5
C、0～1．5
D、0～2
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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：A
【解析】：
经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。
19.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
20.人力资源创新能力运营体系不含( )。
