下载文档原格式
人力资源管理师试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织战略目标的实现2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训D. 薪酬政策制定3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试B. 压力面试C. 非结构化面试D. 情景模拟面试4. 以下哪种培训方法最适合提升员工的实际操作能力？A. 课堂讲授B. 角色扮演C. 案例分析D. 现场操作5. 绩效管理的最终目的是？A. 完成年度目标B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 为薪酬决策提供依据6. 以下哪项不是员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职率分析7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利D. 股权激励8. 以下哪项不是员工福利的目的？A. 吸引优秀人才B. 增强员工忠诚度C. 提高员工工作效率D. 降低员工离职率9. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 麦克莱兰德成就需求理论D. 亚当斯公平理论10. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工档案管理B. 薪酬计算C. 员工绩效评估D. 产品库存管理答案：1.D 2.C 3.C 4.D 5.D 6.D 7.D 8.C 9.C 10.D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的步骤包括哪些？A. 确定组织目标B. 进行人员需求预测C. 制定招聘计划D. 确定培训需求12. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 个人兴趣13. 绩效评估的方法包括哪些？A. 目标管理法B. 行为定向法C. 360度反馈法D. 关键绩效指标法14. 以下哪些属于员工福利的类型？A. 医疗保险B. 年假C. 股票期权D. 退休金计划15. 人力资源管理的发展趋势包括哪些？A. 技术化B. 国际化C. 个性化D. 标准化答案：11. ABCD 12. ABC 13. ABCD 14. ABCD 15. ABC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的四大职能。
一基础知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。
）200705—200905考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是( ）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资(C）解决生产什么的问题（D)解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，（)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3 (A)观察研究方法(B）实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D)劳动力供给增长量4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A.经济规律B.经济交替C。
经济周期D。
经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数(C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数6、（)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18（A)总需求(B)总需求价格（C)总供给（D)总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
P20（A)摩擦性失业（B）技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、（）是造成非正常失业的主要原因。
P21（A)劳动生产率提高(B)气候的变化（C)市场经济的动态性（D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是( ）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A）财政政策(B)收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是（）。
P26(A）国民收入(B)基尼系数（C)人均GDP （D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29 （A）指导性（B）权威性（C)稳定性(D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B)保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、( )是劳动权的核心。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C2、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 D3、一个（）就相当于一种专门职业。
A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 A4、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 A5、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 B6、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 D7、处理劳动争议的正确程序是()。
A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 B8、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 A9、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A10、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 C11、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 D12、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 B13、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 C14、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A2、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 C3、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 C4、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 B5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 C6、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 C7、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C8、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 B9、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 A10、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 C11、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 D12、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、人力资源管理的首要环节是（）。
A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 A2、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 D3、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 B5、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 C6、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 A7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 A8、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 A9、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 B10、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A11、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D12、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 D13、()属于培训需求诊断项目。
2024年企业人力资源管理师知识考试题库（附答案）一、单选题1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法参考答案：B2.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用参考答案：A3.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程参考答案：C4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表参考答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案：A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：B7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A、汇总报表B、正式通报C、列会制度D、劳动管理表单参考答案：A8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要参考答案：B9.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型参考答案：A10.人力资源教育开发的重点是（）。
A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训参考答案：A11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 A2、( )最适合大型跨国公司。
A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 D3、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 D4、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B5、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 A6、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 C7、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。
对这个员工，你会（）。
A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 B8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 C9、胜任特征（）主要应用于培训。
A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 D10、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 C11、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 D12、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。
人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 A4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B5、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D6、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B7、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D8、俗话说，“树挪死，人挪活”。
你对这句话的理解是（）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B9、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】 C10、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C11、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。
A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性3、效用最大化的观点是说（CD）A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测4、劳动经济学的作用在于（ABCD）A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、认识劳动力市场的种种复杂现象5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说8、Ed=0代表什么（D）A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉（A）A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）A、企业效率提高B、充分就业C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它主要受哪些因素的影响（ABC）A、相关的工资制度安排B、工作时间长短C、货币工资率D、工作效率的高低18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB）A、各种免费或折价的工作餐B、折价或优惠的商品和服务C、退休金D、失业保险19、下列哪几项属于福利的特征（ABCD）A、不与个人劳动量直接相关B、企业自定性C、灵活性D、法定性20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ABC）A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D、实物支付可以使劳动者更为满意21、延期支付的优势有哪些？（ABCD）A、可以使若干保险基金实现积累B、可以增强职工的凝聚力和团队精神C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件22、就业包括哪些涵义？（ABC）A、主体是由劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动C、所从事的劳动为有酬劳动D、所从事的劳动要具备一定的技术含量23、下列有关失业的说法哪些事正确的（ABC）A、在劳动年龄之内的B、有就业要求的C、处于没有就业岗位状态的D、没有就业要求的24、下列关于摩擦性失业的说法哪些是错的（AD）A、一种不正常的失业B、一种正常的失业C、是高效率利用劳动资源的需要D、会导致劳动资源利用效率下降25、下列哪些属于解决技术性失业最有效的办法（ABC）A、推行积极的劳动力市场政策B、普遍实施职业技能开发C、强化职业培训D、边干边学，边学边练26、缓解结构性失业最有效的对策包括（ABCD）A、低费用的人力资本投资B、广泛的职业技术培训C、超前的职业指导D、超前的职业预测27、最低劳动标准包括（CD）A、工会制度B、最低社会保障制度C、最长劳动时间标准D、最低工资标准28、下列哪些属于扩张性的财政政策（ABCD）A、增加政府转移支付B、扩大政府购买C、增加公共工程开支D、降低税率29、下列哪些属于扩张性的货币政策（ABC）A、中央银行买进政府债券B、降低贴现率C、降低法定准备金率D、免税30、基尼系数越大代表（C）A、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等第二章劳动法一、选择题1、劳动法律行为包括哪些内容（ABCD）A、司法行为B、仲裁行为C、行政行为D、违约行为2、根据劳动法规定劳动者享有哪些权力（ABCD）A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、接受职业技能培训的权利D、取得劳动报酬的权利3、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人（C）A、绝对劳动行为能力人B、完全劳动行为能力人C、限制劳动行为能力人D、无劳动行为能力人4、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整（B）A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次5、下列哪些属于劳动行政主体（BCD）A、劳动行政相对人B、经授权具有劳动行政职能的机构C、兼有劳动行政职能的其他行政机关D、劳动行政机关6、下列不属于劳动标准法的是（AB）A、劳动福利法B、劳动合同法C、劳动安全卫生标准法D、工资法7、下列哪些属于劳动标准制度（ABCD）A、女职工和未成年工特殊保护制度B、劳动安全卫生制度C、工资制度D、工作时间和休息休假制度8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征（ABCD）A、强制性B、补偿性C、互济性D、社会性9、在劳动关系领域工会享有哪些权力（BCD）A、参政权B、参与权C、知情权D、咨询权10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面（ACD）A、基本保护B、特殊保护C、全面保护D、优先保护11、下列哪几项属于劳动权的核心（BC）A、劳动保护权B、平等的劳动就业权C、自由择业权D、劳动报酬权12、劳动法基本原则的作用有哪些（ABCD）A、对于认识劳动法本质有指导意义B、指导劳动法的制定、修改和废止C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差D、有助于劳动法的理解、解释第三章现代企业管理二、选择题1、企业战略的特征包括哪些内容（）A、全局性B、长远性C、风险性D、抗争性2、环境因素调研的方法有哪些（）A、专题性调研B、获取书面信息C、获取口头信息D、主观信息判断3、现有竞争对手的分析包括哪些内容（）A、现有竞争对手的经营战略B、行业成长过剩程度C、竞争对手的产品差异化程度D、固定成本的高低4、新进入某个行业的企业威胁大小取决于哪些进入障碍（）A、现有企业的反应B、资本需求C、规模经济D、进入分销渠道5、分析经济环境主要分析哪些内容（）A、经济体制B、经济形势C、经济结构D、经济政策6、下列各战略中哪些属于企业进入战略（）A、特许经营B、合资C、内部创业D、购并7、低成本战略制定的原则包括哪些内容（）A、持久原则B、总成本最低原则C、全过程低成本原则D、领先原则8、成熟行业的特点包括（）A、行业生产能力增长缓慢B、行业利润水平下降C、成本和服务成为竞争的中心内容D、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧9、战略控制的基本要素包括（）A、技术创新B、绩效评价C、实际成效D、战略评价标准10、为贯彻制定战略必须从事的工作包括（）A、建立行政支持系统B、调动群体力量C、配置战略资源D、建立相应的组织11、决策科学化包括哪些内容？（）A、合理的决策标准B、有效地信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策12、下列决策方法中属于不确定型决策方法的是（）A、乐观系数决策标准B、敏感性分析C、量本利分析D、微分法13、决策树是由哪些要素构成的（）A、概率枝B、状态节点C、方案枝D、决策点14、制定企业计划的原则有哪些（）A、稳定性与灵活性相结合B、短期计划与长期计划相结合C、科学性与艺术性相结合D、可行性与创造性相结合15、下列选项中哪些是编制经营计划的方法（）A、线性规划法B、综合平衡法C、PDCA循环法D、滚动计划法16、下列哪几项属于目标管理的特点（）A、重视员工的培训和能力开发B、强调自我控制C、要求有明确完整的目标体系D、更富于参与性17、下列哪几项是影响消费者购买行为的主要因素（）A、心理因素B、文化因素C、社会因素D、个人因素18、针对下列哪种类型的消费者行为，营销者应该保障供应，利用各种促销手段来鼓励消费者购买（A、复杂的购买行为B、寻求多样化的购买行为C、化解不协调的购买行为D、习惯性购买行为19、批发商是属于下列哪一个市场范畴的组织（）A、政府市场B、农业市场C、产业市场D、转卖者市场20、下列哪一个角色不属于企业采购中心的成员（）A、倡议者B、影响者C、决定者D、信息控制者21、下列哪一项不属于产业购买者的购买类型（）A、赊购B、新购C、修正重购D、直接重购22、市场营销管理过程包括（）A、分析市场机会B、选择目标市场C、设计市场营销组合D、执行和控制市场营销计划23、营业计划控制包括下列哪几项（）A、战略控制B、效率控制C、盈利能力控制D、年度计划控制24、品牌属于产品整体概念中的哪一层A、核心产品B、有形产品C、附加产品D、无形产品25、在市场不景气或原料、能源供应紧张时，我们要对产品组合作哪些调整（）A、扩大产品组合B、产品线向上延伸C、缩减产品组合D、产品线向下延伸26、“产品已完全定型，生产技术已经成熟，成本可进一步降低，利润水平较高”这是对产品生命周期哪一个阶段的描述（）A、衰退期B、成熟期C、成长期D、投入期27、“以采用低价格扩大销售量，少量促销费用可降低营销成本，增加利润，以最快的速度进行市场渗透和提高市场占有率”这个描述是指下列哪一种营销策略（）A、快速掠取策略B、缓慢掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢渗透策略28、下列哪些营销策略适合处于成熟期的产品（）A、集中策略B、市场改良C、改进和完善产品D、市场营销组合改良29、下列哪一种定价方法属于需求导向定价法（）A、盈亏平衡定价法B、目标收益定价法C、逆向定价法D、随行就市定价法30、影响产品销售渠道选择的因素有哪些（）A、产品的物理、化学性质B、产品的标准化程度C、产品的技术复杂程度D、产品的体积、重量31、工业品促销通常采用下列哪一种促销策略（）A、公共关系B、营业推广C、人员推销D、广告第四章管理心理与组织行为三、选择题1、下列哪一种类型的人易于获得管理和商业上的成功（A）A、高外向的人B、高情绪稳定性的人C、高宜人性的人D、具有开放性的人2、下列哪些属于影响工作满意度的因素（ABCD）A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系3、“某人在初次会面时给人留下良好的印象，这种印象就会左右人们对他以后一系列特性的解释”这是指人们在知觉判断时的什么效应（D）A、对比效应B、投射效应C、光环效应D、首因效应4、行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境都属于下列哪一种因素（C）A、内因B、外因C、非稳因D、稳因5、组织行为矫正模型的具体步骤是a识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；b干预行为；c做功能性分析；d对关键性行为进行基线测量。
