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第1篇一、引言煤炭作为我国主要的能源之一，在国民经济中占据着举足轻重的地位。
随着国家对能源结构的调整和环保要求的提高，煤炭行业的财务状况和经营效率受到了广泛关注。
本报告旨在对某煤炭企业的财务审计报告进行分析，评估其财务状况、经营成果和风险管理等方面的情况，为相关决策提供参考。
二、审计背景与目标1. 审计背景：随着我国煤炭行业的改革和发展，企业规模不断扩大，业务范围日益多元化。
为了确保企业财务信息的真实性和合规性，提高企业经营管理水平，我国相关法规要求对煤炭企业进行定期财务审计。
2. 审计目标：- 评估企业财务报表的真实性、合规性和完整性。
- 评价企业财务状况和经营成果。
- 分析企业风险管理状况，并提出改进建议。
三、审计程序与方法1. 审计程序：- 收集企业财务报表、会计凭证、合同等资料。
- 对企业财务报表进行初步分析。
- 对企业内部控制进行评估。
- 对企业财务报表进行详细审查。
- 撰写审计报告。
2. 审计方法：- 审计抽样法：对财务报表中的关键项目进行抽样审查。
- 内部控制测试法：评估企业内部控制的有效性。
- 审计证据分析法：对财务报表中的数据进行分析，发现潜在问题。
四、审计结果分析1. 财务状况分析：- 资产结构：企业资产以流动资产为主，固定资产占比相对较低。
这表明企业具有较强的短期偿债能力。
- 负债结构：企业负债以流动负债为主，长期负债占比相对较低。
这表明企业财务风险较低。
- 盈利能力：企业营业收入和利润总额逐年增长，但毛利率有所下降。
这可能与市场竞争加剧和原材料价格上涨有关。
2. 经营成果分析：- 收入分析：企业营业收入主要来自煤炭销售，收入结构较为单一。
需要关注市场变化对企业收入的影响。
- 成本分析：企业生产成本和销售费用逐年上升，需要加强成本控制。
- 利润分析：企业净利润逐年增长，但增长速度有所放缓。
这可能与市场竞争加剧和成本上升有关。
3. 风险管理分析：- 市场风险：煤炭价格波动对企业的盈利能力影响较大。
第1篇一、引言财务绩效是企业经营管理的重要指标，它反映了企业在一定时期内的财务状况和经营成果。
随着我国市场经济体制的不断完善，企业对财务绩效的关注度越来越高。
本文旨在通过对财务绩效理论的分析，探讨财务绩效对企业经营的重要性，以及如何提高财务绩效。
二、财务绩效理论概述1. 财务绩效的定义财务绩效是指企业在一定时期内，通过财务活动所实现的财务成果。
它包括盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等方面。
2. 财务绩效理论（1）杜邦分析法杜邦分析法是一种常用的财务绩效分析方法，它将财务绩效分解为三个核心指标：资产回报率（ROA）、权益回报率（ROE）和销售净利率（NPM）。
其中，ROA反映了企业的盈利能力，ROE反映了企业的资本回报能力，NPM反映了企业的盈利水平。
（2）平衡计分卡法平衡计分卡法是一种综合性的财务绩效评价方法，它从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度对企业的财务绩效进行全面评价。
三、财务绩效对企业经营的重要性1. 提高企业竞争力财务绩效是企业竞争力的体现，良好的财务绩效可以提升企业在市场中的地位，增强企业的核心竞争力。
2. 吸引投资者投资者在投资决策过程中，会关注企业的财务绩效，良好的财务绩效有助于吸引投资者，为企业发展提供资金支持。
3. 促进企业可持续发展财务绩效是企业可持续发展的基础，良好的财务绩效有助于企业实现长期稳定发展。
四、提高财务绩效的策略1. 优化财务结构企业应合理配置资产，降低负债水平，提高资产回报率。
2. 提高盈利能力企业应加强成本控制，提高销售收入，增加利润。
3. 优化资本结构企业应根据自身情况，合理安排资本结构，降低财务风险。
4. 加强内部管理企业应加强内部管理，提高运营效率，降低运营成本。
5. 创新经营模式企业应不断创新经营模式，拓展市场，提高市场份额。
五、案例分析以我国某知名企业为例，分析其财务绩效。
1. 财务绩效分析（1）盈利能力分析通过杜邦分析法，该企业ROA为10%，ROE为15%，NPM为8%。
基于DEA的煤炭上市公司并购绩效研究作者：王婷来源：《财会通讯》2013年第05期一、引言近年来，并购重组作为企业扩大经营的主要方式，已经被很多企业采用。
煤炭是我国重要的战略能源和工业原料，因此实现煤炭工业结构优化、管理现代化十分必要，有效整合煤炭企业的主要方式是并购。
2009年，《山西省煤炭产业调整和振兴规划》出台，其核心内容之一就是全力推进山西煤炭产业整合。
同煤、焦煤、潞安、晋煤和阳煤集团作为山西省五大煤业集团纷纷响应政府号召，开始并购重组煤矿企业。
2009年初，大同煤业收购内蒙古同煤鄂尔多斯矿业投资有限公司，将持有矿业公司70%的股权，为控股股东；2009年4月，西山煤电收购山西焦煤集团西山煤气化公司；2009年11月，潞安环能拟以货币资金出资并购松树岭煤矿、马武煤矿、长兴煤矿、山西蒲县元兴煤业有限公司、山西蒲县吴家坡煤业有限公司、山西蒲县南岭煤业有限公司、宇星煤业、鹏飞煤业、山西蒲县克城南山煤业有限公司、山西蒲县德丰煤业有限公司长乐煤矿等；2010年9月，国阳新能下属子公司国阳天泰拟收购翼城县河寨煤业有限公司和翼城县中卫青洼煤业有限公司。
即自2009年开始，这4个上市公司陆续收购一些煤矿企业。
本文选取大同煤业、西山煤电、潞安环能以及国阳新能4个上市公司作为研究对象，采用会计指标研究法运用DEA模型对此次并购绩效进行评价。
二、文献综述（一）国外研究国外文献对企业并购的财务绩效研究主要集中在并购后合并公司的财务绩效变化。
Healy、Palepu、Ruback（1992）认为合并后企业经行业调整后的业绩有所改善，而Bruner（2002）在文献综述的基础上发现，约有1/3 的文章认为并购毁损了收购公司股东价值；1/3 的文章认为并购给股东创造了价值；另外一些则认为结果不显著。
（二）国内研究国内有关并购绩效研究的文献较多。
冯根福、吴林江（2001）采用一种以财务指标为基础的综合评价方法来衡量并购前后的业绩变动。
现代经济信息222公司财务管理绩效评价存在的问题及对策研究武鹏娟 西山煤电(集团)有限公司屯兰多种经营分公司摘要：近几年随着我国证券市场的蓬勃发展，我国证券市场正在不断改进，完善自己，市场经济体系也在逐渐开放。
随着股权分置改革的成功，我国资本市场将开始全新的时代，一个数据全流通的时代。
公司的财务绩效也成为人们关心的问题。
因此对于上市公司绩效的评估也成为人们关心的问题，不仅要评估还要做到客观公正。
关键词：财务管理；绩效评价中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)018-0222-01一、公司财务绩效评价概念效果和效率是公司绩效的主要体现。
公司绩效评价是指在客观公正的前提下，由固定组织或特定的人采用科学公正的方法和特定的指标体系，来对公司在一段时间内的经营效果做出一个评判。
根据评价内容的不同，可分为经营绩效评价和非经营绩效评价；根据评价方法的不同，可分为定量绩效评价和定性绩效评价。
二、公司财务绩效评价存在的问题1.绩效评价的目标模糊当前我国大部分公司绩效评价目标模糊。
他们无法对财务共享模式下绩效评价的目标做出判断，无法区别企业特色的财务共享模式与传统管理模式绩效评价之间的差异。
因而导致共享中心的各业务单元小组出现资金短缺、薪酬无法按时发放、资产成本出现问题、收入核算出现紊乱，最终与企业的战略目标脱节。
2.绩效评价措施滞后公司绩效评价内容基本分为道德、员工业务水平、出勤率等方面的考核，但无定量类指标。
绩效评价体系不健全，评价标准以主管印象为主，难免出现“官本位”思想，因而绩效评价结果有失偏颇。
落后的评价措施使得绩效评价形同虚设，无法体现绩效评价的价值。
因此无法利用绩效评价进行工作反馈，员工和公司出现的问题亦无法解决，工作效率下降，企业停滞不前，对公司财务共享中心的长远发展起到了不利影响。
3.绩效评价信息整合程度低公司财务共享中心处理数据多，工作量大，而这些工作需要依靠先进的信息管理系统才能完成。
行业绩效考核指标库大全之煤炭企业绩效考核目录第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.2 绩效考核方法1.３绩效考核实用文案第2章煤炭企业绩效考核全案2.1 综合计划部关键绩效考核指标2.2 生产管理部关键绩效考核指标2.3 生产调度部关键绩效考核指标2.4 地测管理部关键绩效考核指标2.5 煤质管理部关键绩效考核指标2.6 技术管理部经理绩效考核指标量表2.7 安全监察部经理绩效考核指标量表2.8 营销管理部经理绩效考核指标量表2.9 煤炭企业绩效考核制度2.10 采掘队绩效考核制度2.11 安全生产责任制考核方案第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
2.绩效管理绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。
1.1.2 绩效指标设计1. 绩效指标绩效指标是一种行为的信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具，这种测量既可以是绝对性的，也可以是相对性的。
2. 绩效指标设计的原则（1）具体的（Specific）绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的而是应该适度细化，并且随情境变化而发生变化。
（2）可度量的（Measurable）绩效指标或者是数量化的或者是行为化的，同时需验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
（3）可实现的（Attainable）绩效指标在付出努力的情况下是可实现的，主要是为了避免设立过高或过低的目标，从而失去了设立该考核指标的意义。
低迷市场下我国煤炭上市公司经营绩效评价一、概述煤炭，我国能源结构中最主要的组成部分。
作为我国重要的基础能源和工业原料，有力地支撑了经济社会的发展。
然而，自2012年以来，煤炭行业告别了黄金十年的辉煌，进入低谷运行、深度调整的“新常态”。
全国煤炭市场连续波动下行，需求不足，产能过剩，全社会库存居高不下。
我国环渤海动力煤价格指数也一路走低，从2013年1月的633元迅速下跌到530元，虽然在2014年1月又反弹至610元，但是很快于当年8月跌至年内最低值478元/吨，2015年进一步下跌到11月的375元。
进入2016年，煤炭价格有所上涨，但煤炭行业总体产能过剩的格局并没有改变，去产能依旧任重而道远。
煤炭价格是影响煤炭企业经营绩效的重要指标。
众多学者研究了煤炭产业或企业的经营绩效。
首先，成玲[1]运用因子分析法就煤炭企业经营绩效做了深入研究，完善了这一块的研究内容；其次，随着低碳转型、可持续发展目标的提出，煤炭企业经营绩效的评价体系也呈现多元化发展。
顾培慧等[2]结合低碳转型发展对我国煤炭企业经营者绩效考评体系进行了研究；此外，张旭等[3]从多元化程度研究了煤炭企业经营绩效；同时，利用“经济增加值率”[4]作为评价企业绩效的指标，认为其“不仅能体现企业获利能力，而且还体现出企业的市场价值”的研究也大大增加；从当前的研究动态来看，对我国煤炭企业经营绩效的评价正在逐步完善，但是，大多数研究背景还停留在煤炭企业的“辉煌时期”，不能有效反映当前煤炭市场低迷背景下我国煤炭上市公司的经营绩效及其各个方面的波动情况。
当经济处于上行期时，煤炭价格高涨，企业的经营绩效必然是好的，但也很容易遮盖住企业存在的问题和弊端，现在煤炭价格下跌，不同的煤炭企业经营绩效差距显现，更能体现出煤炭企业经营过程中存在的问题和不足。
因此，研究这一时期我国煤炭上市公司的经营绩效变化情况有必要且重要。
利用数据分析，找出低迷时期各种指标的弊端或是问题，充分体现出影响因素的作用，借此反映出煤炭上市公司经营绩效不同因子的现状，为今后煤炭上市公司的可持续健康发展提出有效的研究结论。
幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 煤炭企业财务绩效评价研究 摘 要 文章通过对财务绩效评价方法的分析对比结合煤炭企业的特点，应用功效系数法对煤炭企业财务绩效进行了评价。从神华
集团盈利能力.资产运营能力.偿债能力和发展能力四个方面的评价对功效系数法的具体应用过程作了进一步说明。 关键词 财务绩效； 功效系数法； 评价
一企业财务绩效评价的内涵与评价指标构成 财务绩效评价是通过对企业财务报表的有关数据和其他资料进行汇总.计算.对比和说明，进一步揭示财务状况.盈利水平和经营状况的一种分析评价方法。通过财务绩效评价要达到以下几个方面的目标：一是检查企业计划执行情况，发现和揭露财务活动过程中存在的问题，为企业高层提供决策依据。二是展示企业的经营成果，为潜在的投资者提供决策依据。三是通过财务绩效分析为债权人提供融资依据。四是为其他利益相关者提供决策依据。五是为综合评价企业绩效提供可靠数据。评价指标是测算企业财务运营状况的主要依据，因此在选取指标时要结合企业自身情况，建立适合本企业的财务绩效指标体系，既能通过该指标体系看到与同行的差距，又要揭示本企业存在的问题。本文鉴于普遍适用性方面的考虑，选取了4大类共 9个主要的财务指标，指标的选取如表 1
表1 财务绩效评价指标 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 获利能力或盈利能力是指企业获取利润的能力，通常表现为一定时期内企业收 益数额的多少及其水平的高低。在一定时期内赚取利润的能力，利润率越高，盈利能力就越强。资本运营能力主要反映公司资产管理水平和使用效率，也反映了公司管理.经营策略.市场营销等诸多因素的影响，所以把资本运营能力作为评价绩效的一个重要方面。资产运营能力用总资产周转率和流动资产周转率来衡量。偿债能力反映公司对债务清偿的承受能力或保证程度。由于企业扩张涉及大量的融资，对公司会产生较大的影响，偿债能力的指标选取反映了公司的偿债能力和财务风险。利息保障倍数是衡量企业支付负债利息能力的指标，倍数越大，说明企业支付利息费用的 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 能力越强。成长能力是反映企业可持续经 营能力的综合指标。它是通过自身的生产 经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜 能，这主要依托于公司不断增长的营业收 入.利润，因此选取营业收入增长率和净利 润增长率作为评价指标。 二煤炭企业实施财务绩效评价的必要性 近年来，随着国家对煤炭产业的重组 整顿，我国煤炭企业财务管理水平已经有 了很大的提高，但是各地煤炭企业的管理 水平存在着很大的差异，尤其是财务绩效 评价水平参差不齐，在财务绩效评价方面 或多或少地存在着一些问题。 （一）对财务绩效评价等信息利用不足 许多企业不会利用财务数据进行统计 和分析，仅仅只满足于一般记账和少数财 务指标的考核，没有意识到开展财务绩效 评价的重要性。 （二）企业管理者财务绩效考评意识 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 不强 部分管理者认为企业的经济效益是靠 生产.靠技术创造出来的，和财务绩效评价 关系不大。这一部分管理者更偏重于生产. 技术.安全以及销售，在财务方面只考虑年 度目标是否完成，对财务绩效考评的重要 性认识不足。 （三）对财务绩效评价的理解存在误区 受旧的经济体制的影响，一些煤炭企 业没有形成一整套科学的财务绩效考核体 制，甚至认为财务部门就是记账和算账的， 没有搞清财务管理和会计管理的关系，当 然也就没有把财务绩效考评提到日常工作 的日程上来。煤炭产业是一个资金.资源密 集型的产业，煤炭企业的兼并.扩张.重组 都对企业的资金流转和利用效率提出了很 高的要求，因此在煤炭企业实施财务绩效 评价对于煤炭企业管理好自有资产.提高 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 资产的盈利和可持续发展的水平有着举足 轻重的作用。 三.功效系数评价法及其应用案例分析 目前用于财务绩效评价的方法多种多 样，但各有不同的适应范围。本文根据评价 的可操作性和煤炭企业经营管理的特点， 在综合分析了各种评价方法后，认为功效 系数法比较符合煤炭企业的使用现状。 （一）评价方法选择 如平衡计分卡（U1G）除了从传统财务 指标对企业业绩进行衡量与评价之外，还 从财务.客户.内部经营与学习成长四方面 的非财务指标进行评价。将组织的战略落 实为可操作的衡量指标和目标值的一种新 型绩效管理体系。经济增加值法（EVA）中 的 EVA等于税后经营利润减去债务和股 本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入 (Residual income)EVA是表示净营运 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 利润与投资者用同样资本投资其他风险相 近的有价证券的最低回报相比，超出或低 于后者的量值。为了考核企业全部投入资 本的净收益状况，要在资本收益中扣除资 本成本，评价企业当前已经实现的收益。 国有资本金绩效评价，是对企业一定经营 期间的资产运营.财务效益等经营成果进 行定量及定性对比分析，作出真实.客观. 公正的综合评判；功效系数法是指根据多 目标规划的原理，把所要评价的各项指标 分别对照各自的标准，并根据各项指标的 权数，通过功效函数转化为可以度量的评 价分数，再对各项指标的单项评价分数进 行加总，求得综合评价分数。功效系数法能 够根据评价对象的复杂性，从不同侧面对 评价对象进行计算评分，满足了企业财务 绩效评价体系多指标综合评价的要求。最 重要的是它克服了我们在整体评价企业财 务绩效时不同种类的财务指标不能相加的 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 障碍，它将各项指标的表现统一转化为可 量化的数据，便于我们对企业财务的整体， 或者某个方面进行加总考核。由于功效系 数法是基于传统的财务指标，所需财务数 据的获得对于一般性企业而言比较容易， 操作性比较强，适用于各种企业。在应用 中评价的参照值财政部以评价年度全国 国有企业会计报表数据为基础按年分别 编制发布，以此各个企业可以实现自己与 同行之间的比较，看到自己的优势与不 足。用功效函数模型既可以进行手工计 分，也可以利用计算机处理，有利于评价 体系的推广应用。上述优势符合煤炭企业 的管理现状和水平，故本文选择功效系数 法作为财务绩效评价定量指标的基本计 分方法。 （二）基于功效系数法的算例分析 为了更好地说明财务绩效评价对于煤 炭企业实现自我评价的作用，笔者以中国 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 神华为例，用功效系数法对其财务绩效进 行分析，以此评价该企业的财务绩效状况。 1.确定财务绩效评价的具体指标
本文采用表1中的九项指标分别代表 企业的盈利能力.资产运营能力.偿债能力 以及发展能力。分析的数据采自中国神华 发布的2008年年度报告。参考系选择的是 国务院国资委评价局发布的2008年企业 绩效评价标准值。 2.设置五档标准值
各项指标的评价档次分别为优（A）.良 （B）.中（C）.低（D）.差（E）五档。根据国务 院国资委评价局发布的2008年企业绩效 评价标准值可以得到煤炭行业大型企业各 项财务指标每个档次的参考值，如表 2。 表2 2008年大型煤炭企业财务绩效评价标准值 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系
页脚内容 3.与五档标准值对应有5个标准系 数，其中优秀值为1.0良好值为0.8平均 值为0.6较低值为0.4.较差值为0.2。 4.根据中国神华2008年的财务报表， 得出需要考核的各项财务数据如表3。 表3 2008年中国神华主要财务数据 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系
页脚内容 5.确定各项指标的权数。根据德尔菲 法，并结合企业实际情况对所要评价的财 务指标在本文中采用下面的权数，如表4。 表4 财务绩效评价权数表 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系
页脚内容 6.按以下方法对每个指标计分： 其中Fi为某项基本指标分数；V为指 标实际值；V0为本档标准值；V1为上档标准 值；d为该项指标权重；C1为上档标准系 数；C0为本档标准系数。当基本指标的实际 值大于等于优秀值时，该指标的得分是指 标权数；当基本指标的实际值低于较差值 时，该指标得零分。 从总评价结果（表5）看中国神华2008 年财务绩效整体评价得分较高为 90.1分， 显著高于同行业平均水平。但具体而言， 幸福起点烘培店工资和绩效管理体系 页脚内容 其中，在资产运营能力得分仅为10.1总 资产周转率为0.41，低于行业的平均水平 0.9同时流动资产周转率为1.43略高于 平均值1.4企业应该查明总资产周转率 以及流动资产周转率偏低的原因。企业可 以进一步核查一下存货周转率.应收账款 周转率.不良资产比率，从不同的角度和 更深层面找出资本运营效率低下的原因。 另外可以从表中发现神华的资产负债率 为37.45%，而行业平均水平为59.8%，这 对于企业的偿债能力来说是件好事，但是 有可能使企业失去杠杆收益。由此可见， 通过功效系数法可以对企业的财务绩效 有一个直观的了解，从评价结果可以看到 单项指标的得分，便于企业进一步查找影 响企业绩效高低的重要影响因素。功效系 数法既可以用于单个企业绩效的分析评 价，又可以用于对多个企业进行综合排
