病假和事假管理的办法文档2篇Document of management methods for sick leave and p ersonal leave
编订：JinTai College
病假和事假管理的办法文档2篇
前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。本文档
根据办法内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和
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1、篇章1：病假管理办法文档
2、篇章2：事假管理办法文档
病假和事假管理的办法如何制定?下文是小泰收集的病假
和事假管理办法，欢迎阅读!
篇章1:病假管理办法文档
总则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围
本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;
第二条、定义
病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;
4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方
可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则
1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期
内含有休息日、节假日的予以剔除;
2、员工病假工资支付办法
公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月
及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当
天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;
4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员
工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;
5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名
及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具
体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定
医院复查或前往劳动能力鉴定委员会
进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;
7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;
8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处
理，直至解除劳动合同。
9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
第五条、病假工资
病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×计发标准
所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，20xx年的规定：连续工作时间
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